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文档简介

第页共页村干部考核评议制度范本第一章总则第一条根据《村干部考核评议办法》的要求，为了更好地推动乡村治理和农村发展，完善村干部考核制度，确保村干部履职尽责，村干部考核评议制度编制制度范本。第二章考核评议的目的和意义第二条村干部考核评议制度的目的是促进村干部明确职责，全面履职，提高农村治理和农村发展水平，增强村干部服务意识，推动村级事务民主化。第三条村干部考核评议制度的意义在于促进村干部的能力提升，保证农村基层治理的廉洁、公正和高效，进一步提高村级事务的透明度，确保村民的合法权益得到保护。第三章考核评议内容和方式第四条村干部考核评议内容包括：职责履行情况、服务态度、工作能力、廉政意识等方面的综合表现。第五条村干部考核评议应采取多种方式，包括书面问卷、个别访谈、集体讨论等形式，以便全面了解村干部履职情况和评估综合表现。第四章考核评议组织和程序第六条村干部考核评议应由村民代表大会组织，考核评议委员会负责具体工作。第七条村干部考核评议应遵循公平、公正、公开的原则，确保评议结果的科学性和客观性。第八条村干部考核评议的程序应包括以下环节：组织筹备、材料收集、评议组织、评议结果的公示和结果处理等。第五章考核评议结果的使用和管理第九条村干部考核评议结果应及时进行反馈，提供给相关部门作为村干部职务晋升、奖惩以及绩效考核的依据。第十条村干部考核评议结果应做到权威、可信，尊重村民的意见和反馈，确保评议结果的公正性和合理性。第六章考核评议的监督和问责第十一条村干部考核评议应建立监督机制，接受上级组织的监督，并接受社会公众的监督。第十二条对于考核评议结果不合格的村干部，应及时进行问责，依法依规进行处理，并建立相应的问责制度。第十三条村干部考核评议过程中，对于伪造材料、作假评议等行为应予以严肃处理，对于违反法律法规、失职渎职等行为应依法追究法律责任。第七章附则第十四条村干部考核评议制度的具体实施办法由乡村组织根据实际情况确定，并报请上级批准。第十五条本制度自颁布之日起施行。第十六条本制度解释权属于乡村组织，如有其他问题，由乡村组织进

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