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第页共页公司前台劳动合同范本劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下两方签订：雇主：公司名称：XXX公司法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX雇员：姓名：XXX身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX鉴于雇主与雇员经友好协商并一致同意，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。一、工作岗位和职责1.雇员将担任公司前台职位，主要职责如下：*接待来访者，并及时传达访客信息给相应员工；*接听来电，并准确记录留言或转接给相应员工；*按时开关门禁，确保公司安全；*处理日常快递、信件，并及时分发给相关人员；*协助上级完成其他相关工作。2.雇员同意，根据公司业务需要，可能需要临时调整工作岗位或职责，但工作内容不得超出其能力和聘用范围。二、工作时间和休假1.工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8小时。具体工作时间安排由公司根据工作需求制定，并随时进行调整。2.雇员享受法定节假日、法定休假和公司规定的带薪年假，具体休假事项按照公司制度执行。三、劳动报酬和福利待遇1.雇员将按照公司规定的薪酬制度享受相应的劳动报酬。工资发放以月为单位，每月底发放上一个月的工资。2.雇员享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、劳动保护和安全1.雇主有责任为雇员提供良好的工作环境和必要的工作装备，确保雇员的劳动安全。2.雇员有义务遵守公司的安全规定，保护公司财产，并积极参与公司组织的相关安全培训。五、工作纪律1.雇员在工作期间应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于出勤纪律、请假制度和保密规定等。2.雇员不得违反国家法律法规，并应具备良好的职业道德操守，保护公司的声誉和利益。3.如雇员发生违反公司规定的行为，公司有权根据情节轻重采取相应的惩戒措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停工资或辞退等。六、劳动合同解除1.若一方有以下情况，经书面通知另一方后，本合同可以解除：*雇员严重违反本合同约定的工作职责和纪律；*雇员因病或意外事故无法继续工作，并且无法在规定期限内恢复工作能力；*雇员经过公司绩效考核，表现不佳。2.合同解除后，双方应进行结算，并按照相关法律法规执行。七、争议解决本合同在执行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方盖章之日起生效，并以签订当日为起始日。合同有效期为3年。2.本合同一式二份，双方各持一份。3.本合同内容一经签署即成为双方具有法律约束力的文件。雇主（盖章）：XXX公司日期：_

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