一级人力资源管理师（单选题）

一级人力资源管理师(单选题)

1.联想思维与想象思维的共同点不包括()。*［单选题］*

A.它们都可以呈现为逻辑方式

B.它们都可以呈现为非逻辑形式

C.它们都属于形象思维的范畴

D.两者可以互为起点

2.()就是找主要矛盾或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。*［单选题］*

A.整体分解方法

B.特殊分析法

C.辩证思维分析法

D.分析的方法

3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括0。

*［单选题］*

A.培训动机

B.实践技能(正确答案)

C.文化水平

D.基本技能

4.()是实现职业生涯目标的最佳途径。*［单选题］*

A.完善的培训体系

B.清晰的职业规划

C.良好的发展平台

D.适当的工作目标

5.企业人才招聘与甄选的基础是()。*［单选题］*

A.各种相关人事文件(正确答案)

B.工作分析

C.岗位工作说明书

D.企业年度人才补充计划

6.最早创建工作绩效评价系统的是()。P3(2()16.05)*［单选题］*

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥(正确答案)

D.芒期特伯格

7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。P11(2011.05)*［单选题］*

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理(正确答案)

8.企业集团的战略优势主要体现在()。P41(2014.11)*［单选题］*

A.降低采购成本

B.迅速扩大规模

C.通过垄断独占市场

D.进行多元化经营

9.()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。P55(2015.11)*［单

选题］*

A.U

B.H

C.M(正确答案)

D.Y

10.()组织结构即为控股公司结构。P55(2016.05)*［单选题］*

A.U型

B.H型(正确答案)

C.M型

D.Y型

11.186.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程

有所提高，这是人力资本的()特点。P98Q016.05)［单选题］*

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性(正确答案)

D.无限创造性

12.()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。P103(2015.11)*［单选题］

*

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束机制

13.影响集团组织结构变化的外在因素不包括0。*［单选题］*

A.市场竞争

B.经营竞争

C.产业组织政策

D.反垄断法

14.政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。*［单选题］*

A.控制市场规模

B.控制市场结构

C.控制市场行为

D.直接改善不合理的资源配置

15.政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()。*［单选题］*

A.控制市场结构

B.控制市场行为

C.控制不正当竞争「答案)

D.直接改善不合理的资源配置

16.企业集团的各成员组成不包括()。*［单选题］*

A.母公司

B.子公司

C.其他成员企业

D.协作企业(正确答案)

17.企业集团的各成员组成不包括()。*［单选题］*

A.母公司

B.子公司

C.其他成员企业

D.分公司(正确答案)

18.美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时,

提出了()的著名诊断。*［单选题］*

A.组织行动战略

B.组织分工战略

C.组织跟进战略

D.组织演变战略

19.()即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。*［单选题］*

A.资源配置

B.战略理论

C.行动计划

D.战略计划

20.()往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展

问题而纳入规划的必要费用支出。*［单选题］*

A.资源分配

B.预算

C.资源管理

D.预算管理

21.人力资本的控制与评估阶段不包括()。*［单选题］*

A.建立控制系统

B.建立评估系统

C.评估偏差

D.纠正偏差

22.战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。*［单选题］*

A.员工培训与开发

B.员工的薪酬规划

C.了解员工需求确答案)

D.对员工绩效评估

23.影响劳动力参与率的因素包括()。*［单选题］*

A.社会文明程度

B.教育普及率

C.劳动年龄的长短

D.人员的素质和技能水平提高的程度

24.企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋

势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

*［单选题］*

A.社会环境状况

B.劳动市场环境状况

C.劳动力就业形势

D.外部环境的状况

25.在胜任特征模型中，()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

P119((2010.11)*［单选题］*

A.层级式模型

B.族型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

26.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于()胜任特征模型的建立

思路。P119(2012.05)*［单选题］*

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型

27.()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。P119(2013.05)*［单选题］*

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型(正确答案)

28.()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

P119(2016.05)*［单选题］*

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式

29.在设计公文筐测试的试题时，首先要进行()P140(2011.05)*［单选题］*

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定

30.关于职业心理测试，下列说法错误的是()。P149(2014.11)*［单选题］*

A.MBTI属于职业能力测试方法

B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强

C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试

D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

31.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是()。P183Q016.ll)*［单选题］*

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法

32.和员工主动离职率成正相关关系的是()P206(2012.11)*［单选题］*

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望:正确答票，

33.内部晋升制的作用不包括()。P191(2015.05)*［单选题］*

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力

34.()胜任特征模型对每个大的用途特征维度用好几个方面的行为进行描述。

P119(2015.05)*［单选题］*

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

35.影晌集团组织结构变化的外在因素不包括0。*［单选题］*

A.市场竞争

B.经营竞争

C.产业组织政策

D.反垄断法

36.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。*［单选题］*

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

37.()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。*［单选题］*

A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体战略制定中完成

38.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。P123*［单选题］*

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法

39.针对某个胜任特征，定义其内涵和相应的绩效行为，属于()胜任特征模型的建立思

路。*［单选题］*

A.盒型(正确答案)

B.簇型

C.层级式

D.锚型

40.学习型组织的特征不包括()。P230(2016年5月)*［单选题］*

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成

41.以下对专家评分法的说法不正确的是()。*［单选题］*

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B.分别对不同专家的资料进行整理

C.专家拿到不同意见的资料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D.专家使用的是回归分析:正确答案)

42.制订招聘规划时，外部环境的变化不包括0。*［单选题］*

A.技术条件的变化

B.资本市场的变化正确告至)

C.劳动力市场的变化

D.法律法规的变化

43.()测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。*［单选

题］*

A.学业成就(正确答案)

B.专业技能

C.技术等级

D.技术能力

44.对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和()。*［单选题］*

A.调查法

B.评价法

C.电话调查法

D.访谈法

45.企业使命所描述的是()。P386*［单选题］*

A.企业为什么存在

B.企业相信什么

C.企业想要成为什么

D.企业将如何行动

46.()属于平衡计分卡中的短期目标。P386*［单选题］*

A.利润(正确答案)

B.客户满意度

C.员工满意度

D.员工训练成本和次数

47.效益收入=增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情

况来确定的是()。P453*［单选题］*

A.G模式

B.S模型

C.Y模式

D.WX模式

48.薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合()型

企业。*［单选题］*

A.领先

B.衰退

C.成熟与成长

D.创新与冒险

49.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在()P410*［单选题］*

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性

50.()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。P428*［单选题］*

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

51.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。P453*［单选题］*

A.G模式(正确答案)

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式

52.()是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障P412*［单

选题］*

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策工策略

53.人力资源管理在现代企业中已经上升到主导的地位，它日益受到人们的普遍重

视，成为()。*［单选题］*

A.现代企业管理不可缺少的部分

B.现代企业管理的关键

C.现代企业管理的中心和重点

D.现代企业管理的核心

54.市场份额属于平衡计分卡的()方面。［单选题］*

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

55.()不属于为建立企业愿景和战略而使用的工具。［单选题］*

A.SWOT

B.PEST

C.SMART(正确答案)

D.利益相关者分析

56.企业核心价值所描述的是()。［单选题］*

(A)企业为什么存在

(B)企业相信什么

(C)企业想要成为什么

(D)企业将如何行动

57.在员工受到挫折时，能减少或消除员工不良情绪的绩效面谈类型是（）。［单

选题］*

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.解决问题式面谈

D.双向倾听式面谈

58.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。P522［单选题］*

A）工资和生产率

B）利润和生产率

C）工资和雇用量（正确答案）

D）利润和雇用量

59.劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。P553

［单选题］*

A）3日

B）5日（正确答案）

C）7日

D）10日

60.集体谈判中，“不确定性范围，，的下限是指（）。P517［单选题］*

A）工会的上限

B）工会的坚持点

C）雇主的下限（正确答案）

D）雇主的坚持点

61.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。P552［单选题］*

A.3日

B.5日

C.7日(正确答案)

D.15日

62.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。P375［单选题］*

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性

63.企业的职业生涯路径中，()可以增加员工的职业生活多样性。P301［单选题］

*

(A)传统职业路径

(B)网状职业路径

(C)横向职业路径

(D)双重职业路径

64.使员工达到自我实现、创造组织效益目的属于职业生涯管理中的()。［单选题］

*

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

65.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。P9(2011.11)［单选题］*

(A)一般系统理论

(B)行为角色理论

(C)人力资本理论噫答案)

(D)交易成本理论

66.()环节负责课程设计和教学设计。P219(2015.11)［单选题］*

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估

67.找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本的()。P425［单选题］*

A.有形支出

B.无形支出

C.心理损失

D.物质损失

68.经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。P459［单选题］*

A、G模式

B、N模式

C、WX模式

D、Y模式

69.边际生产力工资理论的提出者是()。［单选题］*

A.阿弗里德•马歇尔

B.约翰・贝茨・克拉克

C.西奥多-舒尔茨

D.杰文斯和门格尔

70.（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

［单选题］*

人工成本的约束性

薪酬体系管理

薪酬外部竞争力

员工的贡献率战略

71.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（）。［单选题］*

产品市场

劳动力市场

资源市场

企业组织

72.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。［单选题］*

企业发展阶段

市场薪资水平

团队规模

团队类型

73.B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的（）倍确定。［单选题］*

1-2

1-3

1-4（正确答案）

1-5

74.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括

（）。［单选题］*

总体薪酬战略

企业发展目标

企业战略

员工队伍的特点

75.()认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。

P9(2014.11)［单选题］*

(A)一般系统理论

(B)人力资本理论

(C)交易成本理论(正确答案)

(D)资源基础理论

76.下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是()。［单选题］*

A.设计企业层面的KPI

B.制作工作说明书(正确答案)

C.建立考评组织

D.设计绩效管理运作体系

77.诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是()［单选题］*

A.绩效管理调查问卷

B.绩效面谈

C.绩效测评

D.绩效效果评估

78.沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过()P137［单选

题］*

(A)5分钟

(B)10分钟

(C)30分钟

(D)60分钟

79.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造

成()方面的障碍。［单选题］*

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化

80.我国员工福利的发展阶段不包括0［单选题］*

A.统包阶段

B.发展阶段

C.过渡阶段

D.创新阶段

81.()不是设计团队