2023年行政部人事助理试用期工作总结

2023年行政部人事助理试用期工作总结行政部人事助理试用期工作总结1

第一特别感谢xxx能够赐予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担负行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要醒悟地相识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、和谐左右、联系四面八方的关键，面对困难琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司行将度过三个月的时间。在公司领导的尽心关怀与指导下，在各部门主管的协作下，我经验了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结以下：

一、人事工作

1.聘请、入职、建档

(1)在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳固，目前须要做的就是仔细实行，脚踏实地去做。当时聘请人员：安排专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都须要人员补充，依照安排时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧急，离预定目标还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述情形，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展安排，并对聘请工作进行了公道分工，特殊对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上发布聘请信息，人员聘请获得不错的成效，刚好补充了人员。

(2)入职在“细”：规范员工入职必需填写全面、完全的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时重视细微环节、效率和行政后勤工作的'协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的温煦，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象产生。

(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2.培训

入职培训：工作要刚好、重视细微环节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的主动看法，在岗培训须要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核：针对培训学问进行书面考试，提高员工对公司的相识。平安培训：重视好用性、效任性，讲授公司消防平安事项。

3.考勤

(1)不定期进行考勤抽查，增进员工提高工作主动性，了解各部门到岗情形，对人事资料进行刚好更新。

(2)进一步规范考勤和打卡制度，相干制度进行修改，提高考勤制度的可实行性和中意度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤实行的进程中对事不对人，严格依照考勤制度照章行事。

(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

4.薪酬

(1)规范加班申报制度，严格依照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一样，显现差误由相干负责人自行承当责任，并按员工守则考勤制度处理。

(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料刚好跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资精确度。

(3)刚好收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。

5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证刚好、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理刚好，保证公司和员工利益。并对重要伤员刚好沟通，和谐理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行修理更换，保证消防器材工作正常。

6.人事资料

(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完全、精确，显现人事异动、离职刚好进行资料更换。

(2)规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情形刚好精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。

二、行政工作

1.宿舍

(1)完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故产生;(4)员工反应水电修理更换工作做到刚好、高效，保证员工生活;

2.食堂

(1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情形同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反应情形要求饭堂立即改进，事后视察饭菜有所改进，但还有待进步搞高。

(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。

3.保安

(1)保安工作对全厂财产、平安起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题刚好赐予解决、对玩忽职守的保安赐予辞退。

(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必需登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

(3)保安队长每天中午到饭堂爱护员工打饭次序，每周检查一次公司消防平安器材、通道

4.公共场所

(1)重新安排清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格依照相干合同时间做好清洁工作。

(2)安排了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

(3)安排了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放一塌糊涂现象。

5.5s检查

(1)现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整理工作。

(2)每个月5s检查工作中发觉的问题刚好跟相干部门主管沟通，帮助相干部门提高5s工作。

行政部人事助理试用期工作总结2

我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。时间飞逝，在惊慌、繁忙而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出以下总结：

一、聘请工作：

1、发布聘请信息;

对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情形，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才刚好储备，以便短暂聘请请工时，有人可选，有人用;至今人才库，储备有效简历共31份。

3、聘请情形统计表：8x10月份

4、在聘请工作中遇到的问题与建议：专业技术人员聘请难、聘请任务不能刚好完成;

建议与计策：

1、加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人才可信付猎头公司进行聘请。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行剔除。获得人力的化，节约人力资源本钱。为用工旺季做人才储备;

二、薪酬相干：

8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比照分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。通过参加这几项公司政策的学习、调剂与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的.发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相干手续与各基本资料的收集整理。

2、领导支配的短暂性工作;

四、分析：

a：个人实力分析：

(一)自己的优劣势与岗位匹配情形的相识

优势：有肯定的亲和力;具有肯定的沟通、和谐实力，细致、仔细、有耐性，听从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具有肯定的人力资源管理学问及体会，心态平和。

劣势：推敲事情不细致;缺少对人力资源管理学问的整体系统整合，缺少劳动法规的深度探讨，以及缺少肯定的主动性。

(二)需改进和提高的方面

1、提高自身实行力。在获得成果的同时，不行否认我的实行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的实行力。

2、政策法规——连续性学习我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点

(三)常态性学习：

1、充分学习公司的各相干制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、和谐发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进;②在人力资源更加深化的学习;③针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理;

五：总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情形的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。

行政部人事助理试用期工作总结3

于x月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在惊慌、繁忙而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出以下总结：

一、展馆相干事务

1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相干事务，制作培训课件，对讲授员进行相干培训。包括：礼仪培训，相干展品的背景介绍，全部流程的相干介绍;

2.与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前打算：1)每天提早到场查看当天的工作进展状态。2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;

3)开业后，主动主动承当讲授。完成相干任务。

二、人事专员工作

拓展聘请渠道：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：xx网，xx网。以上聘请网站部分须要付费才能运用;

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源本钱;

3.对各大xx网娴熟运用，并能刚好收集相干有效地信息并储存。

4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。

三、聘请工作

1.发布聘请信息：

对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情形，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历选择，面试，复试，聘请合适的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才刚好储备，以便短暂聘请请工时选用，为了满意10月份行将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情形下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相干信息。掌控最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有触及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相干的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相干岗位的信息学习，以提升自己的专业技能。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

安排实行以下措施改进工作：

1)对专业对口，体会丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展聘请渠道，主动收集合适的简历;

3)留意对已成心向的人员，针对其实际情形，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1.从6月份，我起先渐渐触及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感遭到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好短暂事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可和谐度的情形下。处理行政事务。

短暂事务的处理，包括保安，保洁等，个人实力分析：

优势：亲和力较好;具有肯定的沟通、组织和谐实力;能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化;具有肯定的'人力资源管理学问及体会。反应敏捷，能较好的限制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。

劣势：锤炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的掌控有待提升，压力大的时候加强对心情的调剂。

提升措施：

1)充分学习公司的相干制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;

2)检讨自己，针对工作中的不足进行改进;3)深化学习人力资源相干专业学问;

4)针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理;六、工作总结

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种杂事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热忱为公司做出的奉献。不论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情形的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。

行政部人事助理试用期工作总结4

不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有许多辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的爱护管理，加上有的工作触及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做，刚起先的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但整体我还是比较中意的。现将这两个月的工作情形总结以下：

一、行政方面

1、第一对公司全部的.固定资产进行归类、编号，并注明由谁运用。办公用品入库盘点，发觉有问题刚好提出来，决不隐瞒，并主动解决存在的问题，争取让问题在我这儿消逝。

2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单储存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、x总、x总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络爱护，遇到不能上网会刚好与供应商联系，保证公司网络正常。

9、参加文化广场标书制作;参加新款手机发布招标会的对外联系及预定会议室并参加会议，收获颇多。

10、其他短暂性工作。

二、人事方面

1、聘请工作。依照公司的发展战略和部门经理的工作支配，我与智联聘请网站签订了为期一个月的聘请合同，部门经理还特别信任的将一部分聘请、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是许多，通过部门经理的指导我第一在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是许多，我依照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次聘请工作做了简洁的分析。

2、社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在本钱方面的增加。发觉这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向四周的同学、挚友打听未核定基数还有什么方法可以解决，功夫不负有心人，我最终在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战体会，我买了特地的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为***取回了医储存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月

也依照新的缴费基数运算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。

3、公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司情形介绍，对这两部分内容的培训我仔细的进行了学习，同事更加深化的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会依照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能精确回答出公司的业务范畴等等。

刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够精确、刚好，细致方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加仔细对待这项工作，人事工作体会略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。

行政部人事助理试用期工作总结5

自加入xx公司以来已经一个多月的时间了。在这里我从学校的一位学生踏上了工作岗位成为一位员工，学到了更多的学问技能，各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作。很感谢起初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素养，现将我在这一个月的试用期工作总结以下：

一、把事情细微环节化、条理化、规范化

行政的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，爱护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应对不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在工作进程中有些细微环节就没能留意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。

经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，第一要把工作从全局兼顾好，再从细微环节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简洁的行政工作。现在，已能较好的兼顾支配工作，并努力把工作细微环节处理得当。争取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。同时，规范化方面还须要加强，我也会在今后的工作中更加留意这一点。

二、保持较好的工作状态

人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作，特殊是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水打算和服务工作，要了解到每个人的'需求，适时地为大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，体现出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。在工作进程中，我要求自己避开消极心情，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的看法投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。

三、学会沟通和团队协作

沟通，是一个人生存在这个社会中必不行少的一种实力。前台工作须要对内、对外和各部门以及社会上许多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要在这一年的工作中，各项沟通基本畅通，但本身也存在着许多问题。当一件事情产生时，许多情形下我在沟通时缺少主动性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是刚好的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也奢侈了一些时间，着落了工作效率。这是很不专业的一面。

遇事主动主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不躲避、勇于向前、负责究竟的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更杰出。

行政部人事助理试用期工作总结6

20xx年2月19日，起先自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个挚友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了许多，也学到了许多。

今日是20xx年6月13日，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，第一我必需感谢公司的领导赐予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺少太多的学问与工作体会，是公司的领导和同事赐予我的帮助。

在人事部门工作，我作为人事文员，担负的工作职责有：员工考勤管理、员工聘请、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导短暂交办的事项，除此之外，还帮助上级领导支配的各项工作。

当然，我本身的体会不足，对人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中还必需连续向先辈们学习，虚心请教，总结以下：

一、员工的考勤管理

1、班组长、主管干脆对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。

2、人事部的工作是对平常主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部

二、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案管理工作

一聘请：一样是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中触及到个人的语言表达实力、团队合作实力、是否具有吃苦刻苦的精神、仪容外表、工作体会以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工，一样将员工带到车间使其熟识环境，由主管支配详细工作并作相应的说明。

三、人事档案管理

人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档情势(一样是制作表格)存放于运算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案刚好调出并做相应的离职记录(特殊是被公司辞退的人员)。

四、通告、通知的发放，做会议记录

人员的培训、人员的晋升、奖惩事务均以通告的情势，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。

公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的情势发布。

会议记录则是针对相比照较重要的会议做肯定的记录，并以电子档的情势进行存档。

除上述之外的`工作还有对办公软件的娴熟操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情形似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺肯定的体会与学问，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢在这里帮助过我的每一个人!小杨感谢你们大家每个人!

行政部人事助理试用期工作总结7

今年2月，我通过人才聘请，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的豪情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一位尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作体会高校生来讲，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始终虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有大张旗鼓的战果，但也算经验了一段不平凡的考核和磨砺，对于每一个寻求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情形向各位领导作工作总结。

一、人事管理方面

1、制定并落实相干人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及实行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在实行进程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每个月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保证工作。

二、归档人事档案

我知道，刚好更新各兄弟公司及相干往来单位的通讯资料对于公司的`业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一样的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全部员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查运用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和实行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考核。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作先辈们的指导和帮助。

行政部人事助理试用期工作总结8

我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今日6个月试用期已满，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松和谐的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、本钱部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知知趣差也较大；但是各部门领导和同事的耐性指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的全部操作流程。

在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细刚好做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，初入职场，难免显现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时推敲得更全面，杜绝类似失误的产生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中显现的失误的提示和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，帮助进行资金分析，从整体上掌控公司的财务运作流程。当然我还有许多不足，处理问题的体会方面有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断连续学习以提高自己业务实力。

这是我的`第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速发展，我深深地感到骄傲和骄傲，也更加迫切的期望以一位正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续锤炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！

行政部人事助理试用期工作总结9

我于20xx年x月x日入职，至今工作已将满三个月了。时间飞逝，在惊慌、繁忙而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出以下总结：

一、主要负责的工作

(一)人员库的爱护和更新

负责人员库的爱护和更新，须要有足够的细致和耐性，工作虽然看起来很简洁，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情形主要有以下几种：

1、新员工的入职，须要增加人员的信息;

2、员工的岗位产生变动，这种情形须要做好调动汇总，适时更换员工岗位变动的相干信息;

3、员工的离职，这种情形就须要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;

4、培训绩效组供应了新的学历职称情形，须要更新相干的职称信息。

(二)员工奖惩的管理

员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特殊多，另外，显现奖惩的情形也不是许多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把全部相干的资料收回、存档。

(三)公司组织架构的适时变更

公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时爱护更新可以更精确的反应公司的现状，提高办事的效率。

综合这一段时间来，须要变更组织架构的情形主要有以下两种：

1、公司下发红头文件，新聘请、调动或升职公司主要领导时;2、领导的通知。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。

(四)后备人才的管理

后备人才管理这项工作，我负责的内容有：

1、收集后备人才每个月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;

3、总好相干考核成果的汇总;

4、完成成果汇总表，反馈给各后备人才及其培育人，并收集他们的反馈看法，并提示他们按时发起下一季度工作总结。

我从第三季度的季度末总的总结考核起先接手这项工作，第一我须要查清晰有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备人才，提示、督促他们尽快提交(给他们一个较为公道的提交截止日期)。

(五)OA的申请开通、变更

一样来说，须要办理OA开通或变更的情形有以下几种：

1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否须要开通OA;2、员工岗位的变动，这种情形也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否须要变更;

3、OA的协同通知。

因此，在遇到以上几种情形是就要推敲是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要刚好，一样来说在一个工作日内完成，否则有可能影响员工的工作。

(六)帮助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写

依据公司的安排，我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、xxx部和xxx部，其余的分别由xx、xxx和xxx收集。

收集汇总岗位调查表后，就起先着手编写各岗位的说明书，依据xxx的支配，我负责了各车间、xxx部xx等部门的岗位说明书的整理汇编。

(七)员工岗位调动

这项工作算是平常接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，须要弄清晰调动的员工的详细调动岗位、调动时间、其相干领导人以及调动申请表的发送流程等，假如能够清晰这些，这项工作就可以够很简单上手了。

在发起了调动申请后，须要查看相干领导的审批看法，假如有领导提出一些看法，要刚好反馈。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，由于之前我有过这样的毛病，所以以后会记得提示自己留意核对信息。

二、收获、体会及不足

上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然许多都是琐碎的东西，但我很乐意接受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会及不足。

(一)从校内人到企业人的转变

这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，四周的人也变了，心态也要随着变更。虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活，在现在看来，也并非难以接受，始终以来，我都觉得自己是个简单适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有由于环境的变更而显现不适应的现象，同时，心态也得到很好的'转变，现在，已经基本可以放下过去学校的美妙，重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色。

(二)工作的流程、进程

人力资源工作从基层做起，事情琐碎纷杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎纷杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的实力得到很好的提升。每天的工作任务不算重，也不算特殊轻松，还算是过得比较充溢的。许多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因此也不会显现郁闷。

这段时间，我负责的每项工作的基本流程基本可以掌控了，这是一个值得兴奋的事，但是在一些细微环节方面还存在着漏洞，做的不够细致，因此偶然也会显现一些小问题，信任随着工作的不断熟识、流程的不断掌控，这些不必要的毛病会越来越少的。

(三)人际交往

人力资源的工作许多是要与人打交道，因此沟通交换就显得尤为重要。进公司以来，我结识了几个相对要好的挚友，这是值得兴奋的事。在办公室，大家都是开朗活泼型的，我呢，我给别人的感觉算是缄默型的吧，或许由于我始终以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事，我也觉得自己不擅长扯，所以许多时候我只能选择做一个倾听者，不过，你们的笑声也给了我许多的欢乐。或