医院职工奖惩办法实施细则范文

第页共页医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高职工的工作积极性和责任心，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于医院所有职工，包括医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。第三条医院职工奖惩办法执行机构为医院行政部门。第四条奖惩办法执行过程中，应充分尊重和保障职工的合法权益，确保公平公正。第五条本办法的具体实施细则由医院行政部门制定，并报医院领导审批后施行。第二章奖励办法第六条奖励的种类医院职工的奖励分为经济奖励和荣誉奖励两种。（一）经济奖励包括：1.薪资激励奖：对在临床工作中表现突出、完成工作任务优秀的职工给予一定比例的工资加薪；2.绩效奖金：对完成工作任务超额、工作成绩优秀的职工给予一定数额的绩效奖金；3.特殊贡献奖：对做出重大发明创造、在学术研究方面有突出贡献、在医院经营管理方面有重大突破的职工给予特殊贡献奖金；4.项目奖金：对在科研项目、教学项目、临床项目等方面表现突出的职工给予一定数额的奖金；5.工作补助：对在临时工作任务中表现出色的职工给予一定数额的工作补助。（二）荣誉奖励包括：1.先进个人：对在工作中表现出色、能够起到榜样作用的职工给予先进个人荣誉称号；2.先进团队：对在某一工作领域中达到突出业绩的团队给予先进团队荣誉称号；3.先进工作者：对在医院经营管理、学术研究、临床服务等方面有突出贡献的职工给予先进工作者荣誉称号。第七条奖励的条件和程序（一）奖励的条件：1.忠诚敬业，爱岗敬业，工作态度积极，言行大方；2.工作勤奋、刻苦，完成工作任务主动、及时；3.工作成绩优秀，取得显著成就，做出重大贡献；4.积极参与培训学习，提高自身业务素质。（二）奖励的程序：1.奖励的提名：医院行政部门根据工作情况，向职工的直接上级提名奖励对象；2.奖励的评审：职工的直接上级对提名对象进行综合评价，并报医院行政部门评审；3.奖励的审批：医院行政部门对评审结果进行审批，并将结果通知职工；4.奖励的发放：经审批通过后，医院财务部门按照规定程序将奖励发放给职工。第八条奖励的公示和通报医院行政部门应及时公示奖励的结果，并将结果通报给全院职工。第九条奖励的效果奖励是对职工工作的肯定和激励，应当起到激励职工的积极性和提高工作效率的作用。第三章惩罚办法第十条惩罚的种类医院职工的惩罚分为纪律惩戒和行政处分两种。（一）纪律惩戒包括：1.警示谈话：对违反工作制度、规章制度、职业道德等轻微不足的职工进行警示谈话；2.记过处分：对多次违反工作制度、规章制度、职业道德等较为严重的职工进行记过处分；3.降级处理：对多次违反工作制度、规章制度、职业道德等严重的职工进行降级处理；4.辞退处理：对违反工作制度、规章制度、职业道德等重大失职行为的职工进行辞退处理。（二）行政处分包括：1.警告处分：对部分违反工作制度、规章制度、职业道德等不良行为的职工进行警告处分；2.记过处分：对严重违反工作制度、规章制度、职业道德等行为的职工进行记过处分；3.降级处理：对严重违反工作制度、规章制度、职业道德等行为的职工进行降级处理；4.撤职处理：对特别严重违反工作制度、规章制度、职业道德等行为的职工进行撤职处理。第十一条惩罚的条件和程序（一）惩罚的条件：1.违反工作制度、规章制度、职业道德等；2.失职行为严重影响医院的正常工作秩序和声誉；3.多次违反工作纪律，无悔改表现。（二）惩罚的程序：1.惩罚的提名：医院行政部门根据违反程度，向职工的直接上级提名惩罚对象；2.惩罚的评审：职工的直接上级对提名对象进行综合评价，并报医院行政部门评审；3.惩罚的审批：医院行政部门对评审结果进行审批，并将结果通知职工；4.惩罚的执行：经审批通过后，医院行政部门制定惩罚措施的执行计划，并由相关部门负责执行。第十二条惩罚的公示和通报医院行政部门应及时公示惩罚的结果，并将结果通报给全院职工。第十三条