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第页共页宾馆服务员用工合同工作合同本合同由以下各方，在{所在城市}订立，于{签订日期}生效。雇主：{宾馆名称}地址：{宾馆地址}联系方式：{雇主联系方式}雇员：{雇员姓名}身份证号码：{身份证号码}地址：{雇员地址}联系方式：{雇员联系方式}鉴于雇主希望雇佣雇员从事宾馆服务员的工作，雇员愿意接受该就业机会并接受以下条款。1.职位和职责1.1雇员将被雇佣为宾馆服务员，主要负责为宾馆客人提供优质的服务，包括但不限于客房打扫、床上用品更换、房间巡查、客户需求满足等工作。1.2雇员将服从雇主的管理和指导，履行其职位和职责。2.合同期限本合同自{起始日期}开始，持续{合同时长}，期满后自动终止。3.工作时间雇员将按照公司规定的工作时间进行工作。具体工作时间安排由雇主根据企业实际情况进行调配。4.薪水和福利4.1雇员的基本工资为{基本工资}，以每小时计算。4.2雇员每月工作小时数不得超过{工作小时数}小时。4.3雇员将享受以下福利待遇：4.3.1社会保险和住房公积金按照国家和地方政策执行；4.3.2年假和带薪病假根据公司规定执行；4.3.3其他福利待遇根据公司政策执行。5.岗位培训雇主将为雇员提供必要的岗位培训，确保其正常工作所需的技能和知识。6.合同解除6.1若发生以下情况之一，雇主有权解除本合同：6.1.1雇员严重违约，包括但不限于恶意疏忽工作、偷盗、酗酒等；6.1.2雇员长期不能履行职责，且无法通过培训或调整来改善；6.1.3雇员因不可抗力因素无法履行合同。6.2若发生以下情况之一，雇员有权解除本合同：6.2.1雇主不按合同约定支付工资和福利待遇；6.2.2雇主违反法律法规或劳动合同的规定，严重侵犯雇员权益。7.保密义务雇员在履行工作职责期间及合同终止后，对于雇主的商业秘密、技术秘密和其他保密信息具有保密义务，不得泄露或用于不正当竞争。8.争议解决本合同执行过程中如发生争议，可以友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构或人民法院解决。本合同采用中文和英文两种语言书写，双方各执一份，具有同等法律效力。雇主：签名：_________________日期：____________

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