社区文明创建工作总结存在的不足【3篇】

社区文明创建工作总结存在的不足【精选3篇】社区文明创建工作总结存在的不足【精选3篇】一

创建文明城市总结-创建文明城市总结文工作总结

文工作总结

20xx年，我局依据《xx市创建省级文明城市规划纲要》及泸宣发26号关于《20xx年四川省文工作目标考核方法》通知精神，仔细领悟学习，对比各项目标任务，切实加强领导，扎实开展工作，现将工作总结如下。

一、领导重视，健全机构，强化措施。

仔细组织学习，广泛宣扬发动。组织局机关及各下属单位干部职工仔细学习《xx市创建省级文明城市规划纲要，深刻领悟创建省级文明城市的重大意

义，明确创建工作任务及工作要求。主要领导亲自批阅省级文工作文件，作出支配部署。号召全体干部职工乐观参加到省级文中来，确保全面完成创建任务。年内，向系统干部职工及家属子女散发省级文相关学问宣扬单300余份，办省级文明城市建设相关学问宣扬栏4期，干部职工对创建省级文明城市工作知晓率和支持率达到100%。

健全机构，明确职责。依据人事变动，准时调整创建工作领导小组人员，调整后的领导小组由局党组书记、局长毛乐平同志任组长，局党组成员、副局长、纪检组长为副组长，机关各科室及直属事业单位负责人为成员。局党组成员、纪检组长曾长国详细分管此项工作，领导小组办公室设在局办公室，由局办公室主任担当领导小组办公室主任。领导小组因工作所需召开工作会议，讨论落实各项创建工作，解决创建工作中存在的问题。切实做到主要领导亲自抓，

分管领导详细抓，日常工作专人抓。使省级文工作有指挥机构，有工作机构，有人员保障，有经费保障，有组织保障。制定了《xx市体育局20xx年精神文明及省级文工作要点》和《xx市体育局省级文工作实施方案》，明确了年度工作重点和今后一段时期的工作方向和重点。

高度重视，强化目标管理责任制。局党组、行政把省级文工作纳入本局重要议事日程，与行政工作同讨论、同部署、同奖惩，并作为日常工作常抓不懈。定期分析讨论文工作，解决创建工作存在的问题和难题，年内召开3次专题会议，特地讨论省级文明城市相关创建工作，确保创建工作顺当开展。在《xx市体育局省级文工作实施方案》中，明确了部门和各科、室、校、中心的创建任务，将创建任务纳入局机关与各科室和下属事业单位的目标责任管理中，局党组书记、局长与各科室及下属事业单位负责

人签订了目标责任书，与奖惩直接挂钩，使全局上下一心，责任明确，目标全都。并将督查贯穿于工作中，年终，由局目标办和纪检监察室牵头，对各科、室及下属事业单位目标任务完成状况进行检查，与业务工作一同考核，逗硬。

完善制度，供应创建保障。建立和完善了职工政治理论学习制度、党员领导干部民主生活会制度、党风廉政建设责任制度、中心组学习制度、财务管理制度、目标管理制度、上下班制度等规章制度，使各项工作有章可循，为省级文工作制造了良好的氛围，确保各项落到实处。

二、对比目标，扎实工作，各项目标任务完成较好。

进一步扩大“三纳入”掩盖面，全面深化贯彻实施《全民健身条例》。创建文明城市总结今年上半年我市在“三个纳入”方面得到了各级党委政府支持，全民健身工作写进了市、区县政府工作报告，市、区县两级财政已把全民健身工作的

经费列入了本级预算。体育事业进展在市政府“十二五”规划中有了明确的要求。市委市政府下发了《关于加强体育工作的看法》，已成为我市全民健身工作，特殊是体育基础设施建设工作的纲领性文件。

乐观组织举办群众体育活动，扩大我市体育熬炼人口。年内，乐观开展了一系列群众体育竞赛活动，群众参加体育活动人群不断增加。与市直机关工委、市总工会共同举办了xx市机关第八届职工篮球运动会。来自市级部门33个和36个企事业代表队参与了竞赛。为隆重进行8月8日全市第三个“全国全民健身日”活动，我局下发了关于开展第三个“全国全民健身日活动”的通知和举办一系列竞赛健身活动的竞程。举办了羽毛球、篮球、网球、乒乓球、体操、健身操、拔河、保龄球、漂流长江等多个体育活动项目。同时，乐观组织和指导机关、企事业单位和协会开展群众易于参与的体育健身活动。组队参与四川省

20xx年“城市杯”明星队篮球竞赛。组织市级部门和7个区县开展篮球选拔竞赛，举办了川南六市县中老年篮球友情赛，有20支队伍200余人参与了竞赛。

社区文明创建工作总结存在的不足【精选3篇】二

20xx年以来，XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚固树立和全面落实科学进展观，根据精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全系统干部职工的整体素养不断提高，推动了各项交通工作呈现新面貌，实现新突破。

一、加强领导，健全完善规章制度，

为精神文明建设供应组织保障

我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步支配、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立特地组织，使创建工作常抓不懈。今年二月份，结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室，详细负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足进展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格根据《岗位目标责

任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。

二、以人为本，促进干部职工队伍整体素养不断提升，为精神文明建设供应人才保障

人是事业进展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划将来，努力制造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信任和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上，依据工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部16名，选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有

了明显改善，为年轻干部的熬炼成长搭建了进步的阶梯，供应了展现自我的平台。

其次，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度，实行分组争论、阅历沟通、论文征集等方式，组织广阔干部职工仔细学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，努力使广阔干部职工把握更多的理论学问，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。

第三，强化交通业务学问和法律学问学习，提高依法行政力量。充分利用党校、职校，实行以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务学问和法律学问学习活动。今年以来开展各类教育共120余课时，进行综合性考核2次，法律学问考核3次。

第四，深化开展保持共产党员先进

性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参与学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、争论、专题讨论等活动做好记录并定期沟通。全局73名党员人均参与党课培训40课时以上，共抄写读书笔记220余万字，撰写221份、党性分析材料75份，开展征求看法谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增加，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。我局先进性教育活动得到了各级领导的好评，被评为市县两级先进单位。

同时，我局广泛开展了评优评先活动，通过自下而上层层选拔，评比出五位先进个人，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的深厚氛围。规范的教育，严格的管理，使得交通队伍整体素养不断提高，先进事迹也层出

不穷。xx年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅，今年以优异成果考入唐山师范学院，局长孙文强又亲自带领四名同志为她送去了2000元助学金，勉励她努力学习，早日成才；三名执法