华联超市保密制度

华联超市保密制度华联超市保密制度

一、为有效治理超市机密，维护超市的利益，特制定本制度。

二、超市全体员工都有保守机密的义务。

三、在对外交往和合作中，不泄露、不出卖超市机密。

四、超市机密是关系超市进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项，超市机密包括以下隐秘事项：

1、超市经营进展决策中的机密事项。(如进展规划、年度规划、营销方案等)

2、超市的日营业收入。

3、人力决策中的机密事项。

4、重要合同、客户和进货渠道。

五、属于超市机密文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人印制、收发、传递、保管。

六、未经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。

七、记录有超市隐秘事项的工作笔记，持有人须妥当保管，如有遗失，应马上报告并实行补救措施。

物业经理人：.pmC

篇2：文化传播公司保密制度

文化传播公司保密制度

第一章总则

为加强公司保密工作的治理，防范和杜绝各种泄密大事的发生，维护公司正常经营治理秩序，保障公司合法权益不受侵害，特制定本制度。

其次章适用范围

本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司隐秘的义务和制止他人泄密的权利。

第三章保密范围和密级划分

第一条公司隐秘指涉及公司利益、依照肯定程序确定、在肯定时间内只限肯定范围内的人员知悉的事项。

其次条密级划分

公司隐秘的密级分为绝密、机密、隐秘三级。

(1)绝密级:是最重要的公司隐秘，泄露会给公司造成特殊严峻的经济损失或不良影响;

(2)机密级:是重要的公司隐秘，泄露会给公司造成严峻的经济损失或不良影响;

(3)隐秘级:是一般的公司隐秘，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

第三条保密范围

公司隐秘包括以下事项:

(1)公司重大决策中的隐秘事项;

(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策;

(3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;

(4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;

(5)公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

(6)公司的治理策略、客户信息、货源情报、产销策略;

(7)公司技术水平、技术力气、技术潜力、产品动向;

(8)公司持有、把握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;

(9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;

(10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;

(11)其他经公司确认应当保密的事项。

第四条一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。

第五条公司密级确实定

(1)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;

(2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况、厂家技术资料为机密级;

(3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为隐秘级。

第六条属于公司隐秘的文件、资料，由起草部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级确实定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求连续保密的事项外，自行解密。

第四章保密治理

第一条知晓范围

(1)公司隐秘(绝密、机密、隐秘)公司总经理有权全部知晓;

(2)绝密级只限公司总经理指定的人员知晓;

(3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必需知道的人员知晓;

(4)隐秘级只限相关人员知晓。

其次条保管备份

(1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经公司总经理批准;

(2)机密级、隐秘级资料需经相关部门负责人同意，报总经理批准后，方可摘抄或复制;

(3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件治理;

(4)公司证件需经总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);

(5)各部门指派专人负责隐秘文件、资料的收集，定时交由综合行政部保管，并采纳相应的保密措施;

(6)若发觉或发生泄密状况，应马上向公司领导报告，以便准时实行补救措施。

第五章责任与奖惩

第一条有以下情形之一者，对有关部门或人员赐予嘉奖:

(1)准时举报泄密大事，且避开可能由此造成公司损失的;

(2)非责任人准时实行补救措施，避开或最大限度削减泄密造成损失的。

其次条有以下情形之一者，对有关部门或人员赐予惩罚，情节严峻的，将依法追究相关法律责任:

(1)泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的;

(2)有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的;

(3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或供应公司隐秘的;

(4)利用职权强制他人违反保密规定的。

第三条奖惩详细标准参照《员工奖惩治理制度》执行。

篇3：品牌参谋公司保密制度

品牌参谋公司保密制度

第一条公司本着公平、自愿的原则建立相关保密制度，对于涉及“学问产权”、“专利”、“商标”、“著作权”、“职务开发结果”、“商业隐秘”、“技术信息”、“经营信息”等内容的工作，公司将有权要求员工与公司签订《学问产权及其保密协议》。双方将依据《学问产权及其保密协议》履行职责、担当义务。双方如有违约状况发生，将依据《学问产权及其保密协议》担当违约责任并向对方支付违约金，赔偿由于该种违约行为给对方造成的经济损失，违约金的数额将依据《学问产权及其保密协议》中有关条款执行。详细内容详见《学问产权及其保密协议》;

其次条为了爱护公司利益，防止商业隐秘泄露大事的发生，依据国家有关保密工作的规定，结合我公司的实际状况，特制订保密制度;

第三条保密总则：

不该说的机密，肯定不说;不该问的机密，肯定不问;

不该看的机密，肯定不看;不该记录的机密，肯定不记录;

不在私人通信中涉及公司机密。

第四条以下作为公司内部资料，肯定不得以任何形式擅自带出公司或集中：

1.公司机构设置、内局部工、人事安排和职务任免事项;

2.公司的工作流程和治理措施;

3.预备公布但尚未公布的统计数字;

4.销售指标和规章制度;

5.业务档案、正式文件和内部参阅的各种资料;

6.工程文件及设计方案;

7.各种印章(含印模)和证件;

8.客户资料及各类合同。

第五条电脑数据的保密

1.员工应主动爱护公司机密、公司使用的系统软件制止私自拷贝和向外集中;

2.电脑网络中，数据授权使用范围不同，不得越权使用数据;

3.未经允许不得删除电脑中共享的数据。

第六条其他保密条款

1.各种经打印输出的报表，应妥当保管，废表应准时妥当销毁;

2.员工调离公司时，不得将本公司的软硬