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第页共页机关干部考勤工作制度范本第一章总则第一条为了规范机关干部的考勤管理，提高工作效率，加强干部队伍的纪律性，制定本制度。第二条本制度适用于机关干部的考勤管理工作。第三条干部考勤管理应以自觉遵守为原则，坚持奖惩结合，充分发挥考勤管理对于干部工作的约束和激励作用。第四条考勤工作应遵循公正、客观、实事求是的原则，做到权责一致、规范有序。第五条考勤工作应加强信息化建设，提供便利的考勤方式和管理工具。第二章考勤方式第六条机关干部的考勤方式分为以下几种：（一）签到制度：机关干部每天上班前，在指定地点进行签到。（二）打卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点打卡。（三）刷卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点刷卡。（四）人脸识别制度：机关干部每天上班前，通过人脸识别系统进行考勤。第七条机关干部应按照部门规定的时间进行考勤，不得早退、迟到或旷工。第八条机关干部在请假期间，应按照规定的程序和要求请假，并按时报到。第三章考勤管理第九条机关干部的考勤管理由考勤管理员负责，他应具备以下条件：（一）具备良好的工作纪律和责任心；（二）熟悉考勤管理的相关法规、制度和政策；（三）具备一定的计算机操作和管理能力；（四）具备良好的沟通和协调能力。第十条考勤管理员应做到公正、客观、保密，严格按照制度执行考勤工作。第十一条考勤管理员应每日及时记录干部的签到、打卡、刷卡或人脸识别情况，如有特殊情况应及时进行记录和通报。第十二条干部考勤管理应设立考勤记录，包括干部的签到、迟到、早退、旷工、请假等情况，以备查验。第十三条考勤记录应定期进行备份和储存，以防数据丢失或被篡改。第四章考勤统计和分析第十四条考勤管理员应按照部门的要求和程序，进行考勤统计和分析。第十五条考勤统计和分析的内容包括干部的出勤率、迟到率、早退率、旷工率等。第十六条考勤统计和分析应定期报送相关领导和部门，以供决策参考。第五章考勤奖惩第十七条对于不按时签到、迟到、早退、旷工、玩忽职守等违规行为的干部，应按照相关规定进行处罚。第十八条对于出勤率达到一定标准的干部，应给予相应奖励和激励。第十九条干部在考勤工作中有特殊贡献和表现的，应给予相应奖励和表彰。第六章考勤监督第二十条机关干部的考勤工作应受到上级领导的监督和检查。第二十一条机关干部的考勤工作应接受组织纪检、审计、稽查等部门

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