安全生产责任约谈制度模版

第页共页安全生产责任约谈制度模版《安全生产责任约谈制度》第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。第二条本制度适用于所有企业的安全生产工作，包括生产企业、服务企业等。第三条安全生产责任约谈制度是指企业对安全生产相关责任人进行约谈，明确责任，落实安全生产工作的一种管理制度。第四条安全生产责任约谈应当坚持以下原则：1.依法依规：遵守国家相关法律法规和行业标准，确保安全生产工作符合法律规定；2.以人为本：以员工的生命财产安全为核心，保护员工的合法权益；3.预防为主：着眼于事前预防，加强安全管理和风险控制；4.综合治理：综合运用各种手段，建立健全安全生产工作机制。第二章约谈程序第五条安全生产责任约谈分为正式约谈和阶段性约谈两种形式。第六条正式约谈应当满足以下条件：1.安全事故：发生一定严重性的安全事故，造成一定人员伤亡和财产损失；2.违规违法：违反国家相关法律法规和行业标准进行生产经营；3.工作效果：经过安全生产数据分析，发现某一责任人存在严重问题，影响安全生产工作效果。第七条阶段性约谈适用于企业安全生产工作中出现的一般性安全问题或者重大隐患。第八条约谈程序如下：1.提出约谈：企业相关责任人或者工会代表可以向企业安全生产管理部门提出约谈申请；2.确认约谈对象：企业安全生产管理部门根据申请内容和相关情况，确定约谈对象；3.通知约谈对象：企业安全生产管理部门向约谈对象及其上级主管部门发送约谈通知；4.进行约谈：召集约谈双方进行面对面约谈，要求约谈对象提供相关问题的解释和整改措施；5.记录约谈：安全生产管理部门对约谈内容进行记录；6.跟踪整改：安全生产管理部门对约谈对象提出的整改措施进行跟踪，确保问题得到有效解决。第三章约谈内容第九条约谈内容主要包括以下方面：1.安全责任：约谈对象对本单位安全生产工作中的安全职责和义务进行解释；2.违规违法行为：约谈对象在安全生产工作中是否存在违规违法行为，如有，予以纠正和处理；3.安全风险：约谈对象对本单位存在的安全风险进行分析和评估；4.整改措施：约谈对象提出解决安全问题的整改措施，并明确整改时限；5.效果考核：约谈对象完成整改后，对整改效果进行考核。第四章约谈结果第十条约谈结果分为警告、罚款、追责等处理方式。第十一条警告处理主要适用于一般性安全问题，约谈对象应当认真对待，确保问题不再存在。第十二条罚款处理适用于由于违规违法行为或者疏于履职，造成较大财产损失或者人员伤亡的情况。第十三条追责处理适用于对安全生产工作负有重要责任的责任人，特别是对于发生重大事故或者违反相关法律法规行为的责任人。第五章安全生产责任约谈的保密工作第十四条任何人不得泄露安全生产责任约谈的相关信息。第十五条安全生产责任约谈的纪录和资料应当妥善保存，以备查考。第十六条员工对安全生产工作提出的咨询和反映，应当及时受理并妥善处理。第六章附则第十七条本制度解释权属于企业安全生产管理部门。第十八条本制度自发布之日起生效，如需修改，应当经过企业安全生产管理部门审批。第十九