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文档简介

快递分拣员劳动合同书1.合同背景本劳动合同书是根据劳动法和其他相关法律法规的规定,由雇主(简称“甲方”)与员工(简称“乙方”)就乙方在甲方担任快递分拣员一职的劳动关系,共同签订的合同。2.合同内容2.1职位描述乙方将担任甲方的快递分拣员一职。乙方的工作职责主要包括但不限于内容:接收并检查快递货物;根据相关规定进行快递分拣,保证分拣准确性;负责打包和标记快递货物;负责将分拣好的快递货物交由快递员或者对应的派送人员;按照公司的规定保持工作区域的整洁和安全;完成上级交办的其他工作任务。乙方需按照甲方的工作安排和要求,认真履行工作职责,并且确认自身具备相应的工作能力和技术水平。2.2工作时间和休假工作时间:乙方的工作时间将按照甲方制定的工作时间安排执行。工作时间应当严格遵守,如有调整需提前与甲方沟通并获得甲方同意。休假:乙方享有带薪年假、法定节假日以及其他合法的休假权益,具体的休假安排将根据公司制度执行。2.3薪酬和福利薪酬:乙方的薪酬将根据甲方的规定和政策进行支付,包括基本工资、绩效奖金等。具体的薪酬标准及支付方式将另行约定。福利:乙方将享受正常的社会保险、住房公积金等福利待遇,具体的福利规定将遵守国家和地方相关法律法规的规定。2.4保密条款乙方在从事工作期间或工作结束后可能了解到甲方的商业机密、客户信息、经营策略等保密信息,乙方应当严格保守商业秘密,不得泄露给第三方或利用于自己的利益违反合同的要求。乙方应当采取合理的措施保护和保密甲方的保密信息,包括但不限于:不得将保密信息外泄,不得以任何形式将保密信息保存在移动设备或个人电脑中等。在乙方离职或合同终止后,乙方应当归还或销毁甲方的保密信息,并向甲方提供相应的书面证明。2.5合同期限和解除合同期限:本劳动合同自双方签字之日起生效,合同期限为______年,自____年____月____日至____年____月____日止。解除:合同期内,若乙方有违反本劳动合同的行为,甲方有权解除本劳动合同。如甲方解除合同,应当提前通知乙方,并按照国家相关法律法规的规定支付相应的赔偿费用。3.其他事项本劳动合同一式两份,甲乙双方各持一份。本劳动合同的签署和解释均适用的法律法规,如有争议,应当通过友好协商解决。如协商不成,争议应提起诉讼解决。本劳动合同未尽事宜,按照相关法律法规的规定执行。甲方(雇主):_

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