奥康集团综合部行政人事管理岗位说明书

奥康集团综合部行政人事管理岗位说明书,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：CONTENTS目录添加目录项标题01岗位职责02任职要求03工作内容和要求04工作关系和协作05工作权限和责任06单击添加章节标题PartOne岗位职责PartTwo制定行政管理规章制度负责制定公司行政管理规章制度，确保公司行政管理工作的规范性和有效性。负责制定公司行政管理规章制度的实施细则，确保公司行政管理工作的顺利开展。负责对公司行政管理规章制度进行定期检查和评估，确保公司行政管理工作的持续改进。负责对公司行政管理规章制度进行修订和完善，确保公司行政管理工作的适应性和前瞻性。负责日常行政事务处理负责公司内部环境的维护和管理，包括办公环境、卫生环境等负责公司内部办公用品的采购、发放和管理负责公司内部会议的安排、组织和记录负责公司内部人员的考勤、请假、出差等事务的处理负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议安排、接待来访等负责公司内部文件的起草、审核、发布和归档组织协调内外沟通负责公司内部各部门之间的沟通协调，确保信息传递的准确性和及时性负责与外部合作伙伴、供应商、客户等保持良好的沟通和协调，维护良好的合作关系负责组织公司内部会议、活动等，确保会议、活动的顺利进行负责处理公司内部员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围和团队精神保障公司后勤支持添加标题添加标题添加标题添加标题负责公司人力资源管理，如招聘、培训、绩效管理等负责公司日常行政事务，如文件管理、会议安排等负责公司后勤保障，如物资采购、设备维护等负责公司安全与卫生管理，如消防安全、环境卫生等任职要求PartThree学历及专业背景要求工作经验要求：具有2年以上行政人事管理工作经验技能要求：熟练掌握办公软件，具备良好的沟通协调能力，具备较强的责任心和执行力。学历要求：本科及以上学历专业背景要求：人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业工作经验要求具备3年以上行政人事管理工作经验熟悉国家劳动法律法规和政策具备良好的沟通协调能力和团队协作精神具备较强的文字表达能力和组织能力技能要求具备良好的沟通协调能力熟悉行政人事管理相关知识和法律法规熟练使用办公软件和办公设备具备较强的组织协调能力和团队协作精神素质要求具备良好的沟通协调能力具备良好的团队协作精神具备较强的学习能力和适应能力具备较强的组织管理能力工作内容和要求PartFour人员招聘与配置负责制定招聘计划，发布招聘信息筛选简历，安排面试，进行背景调查确定录用人选，办理入职手续制定员工培训计划，进行员工培训负责员工绩效考核，制定薪酬方案处理员工关系，解决员工问题培训与发展制定培训计划：根据公司战略和员工需求，制定培训计划组织培训活动：组织内部和外部培训活动，提高员工技能和素质跟踪培训效果：跟踪培训效果，评估培训效果，改进培训计划制定职业发展规划：帮助员工制定职业发展规划，提供职业发展建议和指导绩效管理制定绩效考核标准和指标定期进行绩效考核和评估提供绩效反馈和改进建议协助员工制定绩效改进计划协调绩效考核结果与薪酬福利的关系维护绩效考核数据的准确性和完整性薪酬福利管理负责制定和执行薪酬福利政策，确保公平合理负责员工社会保险、公积金等福利的管理和办理负责员工福利活动的组织和实施，提高员工满意度和归属感负责员工薪酬福利的核算、发放和调整员工关系管理负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性处理员工投诉、纠纷和争议，维护员工权益组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬管理负责员工培训和发展计划的制定和实施工作关系和协作PartFive与其他部门的关系参与跨部门项目，共同完成工作任务负责与各部门沟通协调，确保工作顺利进行协助各部门解决行政人事问题，提供支持和帮助定期与各部门进行沟通，了解需求，提供改进意见与上级和下属的协作要求尊重上级：尊重上级的决定和意见，积极执行上级下达的任务和指示指导下属：指导下属完成工作任务，提供必要的支持和帮助沟通协调：与上级和下属保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题团队协作：积极参与团队协作，共同完成工作任务，提高工作效率和质量跨部门协作要求加强团队协作：鼓励各部门之间相互支持，共同完成工作任务提高工作效率：通过跨部门协作，提高工作效率，降低成本明确职责分工：各部门明确自己的职责范围，避免重复工作建立沟通机制：定期召开跨部门会议，及时沟通信息，解决问题工作权限和责任PartSix工作权限添加标题添加标题添加标题添加标题负责公司人事管理的规划和实施负责公司行政事务的管理和协调负责公司员工招聘、培训、绩效考核等工作