《美国工厂》观后感

《美国工厂》观后感资建厂，设立了FuyaoGlassAmerican（福耀玻璃美国公司），随后雇佣了大变中摸索前进。“中产阶级”，使自己生活更好，但随着时间的推移，美国个人开始要求涨薪，反对加班，质疑这份工作的安全性，开始思考为什么要日复一日做重复的工作。同时中国工人对美国工人也有诸多不满。国背景，崇尚自由、民主，造就了他们天生的自信和优越感，他们不愿意加班，活，但自由价更高。而中国个人更能吃苦耐劳、勤奋肯干，即便背井离乡，与家人分离，只要能赚到钱，也愿意牺牲家庭之乐，节假日加班也不会有太多怨言。国个人则认为美国个人太烂了，太慵懒、散漫，工作太慢了。在这些反映中，我们可以看到中国工厂有很多做得不好的地方，包括最重要的安全，环境保护。工作流程。让工会不敢贸然进入。理由很简单，工会会降低效率，也就是提升成本，降低收益，这是一个公司不愿意看到的。美国工会进入意味着什么呢？混日子的人受益，而认真工作优秀的人却不能受益，只能和他们一样随波逐流。化在美国本土发芽了。美国工人确实很难变成中国工人一般，但是在18年的时跨文化的成功。他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。在影片的最后，还有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。个人感想：1、从企业角度，对外投资并且实际经营不易。建立之初要建立自己的企业文化，吸纳那些认可企业文化的员工进来，员工才有激情，企业才能长效发展。多鼓励、多倾听员工的声音，提供舒适安全的环境，多为员工谋福利，适时人文关怀等。2、建立相对客观公平的考核机制和薪酬管理制度，避免滥竽充数，让每位辛勤付出的员工获得应有的回报。3、企业发展过程中，要与时俱进，不断创新，探讨用系统和自动化代替人工的重复操作，降低人工成本。同时要兼顾环境保护，承担社会责任。4、企业管理层不能故步自封，要走出去多交流。5、加强自身学习，增强核心竞争力，时代浪潮下，没有人能够逃脱掉未来因自动化而失去工作的宿命。我们每个人都该及早思考新时代自己的出路问题，的问题。《美国工厂》观后感资建厂，设立了FuyaoGlassAmerican（福耀玻璃美国公司），随后雇佣了大变中摸索前进。“中产阶级”，使自己生活更好，但随着时间的推移，美国个人开始要求涨薪，反对加班，质疑这份工作的安全性，开始思考为什么要日复一日做重复的工作。同时中国工人对美国工人也有诸多不满。国背景，崇尚自由、民主，造就了他们天生的自信和优越感，他们不愿意加班，活，但自由价更高。而中国个人更能吃苦耐劳、勤奋肯干，即便背井离乡，与家人分离，只要能赚到钱，也愿意牺牲家庭之乐，节假日加班也不会有太多怨言。国个人则认为美国个人太烂了，太慵懒、散漫，工作太慢了。在这些反映中，我们可以看到中国工厂有很多做得不好的地方，包括最重要的安全，环境保护。工作流程。让工会不敢贸然进入。理由很简单，工会会降低效率，也就是提升成本，降低收益，这是一个公司不愿意看到的。美国工会进入意味着什么呢？混日子的人受益，而认真工作优秀的人却不能受益，只能和他们一样随波逐流。化在美国本土发芽了。美国工人确实很难变成中国工人一般，但是在18年的时跨文化的成功。他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。在影片的最后，还有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。个人感想：1、从企业角度，对外投资并且实际经营不易。建立之初要建立自己的企业文化，吸纳那些认可企业文化的员工进来，员工才有激情，企业才能长效发展。多鼓励、多倾听员工的声音，提供舒适安全的环境，多为员工谋福利，适时人文关怀等。2、建立相对客观公平的考核机制和薪酬管理制度，避免滥竽充数，让每位辛勤付出的员工获得应有的回报。3、企业发展过程中，要与时俱进，不断创新，探讨用系统和自动化代替人工的重复操作，降低人工成本。同时要兼顾环境保护，承担社会责任。4、企业管理层不能故步自封，要走出去多交流。5、加强自身学习，增强核心竞争力，时代浪潮下，没有人能够逃脱掉未来因自动化而失去工作的宿命。我们每个人都该及早思考新时代自己的出路问题，的问题。《美国工厂》观后感资建厂，设立了FuyaoGlassAmerican（福耀玻璃美国公司），随后雇佣了大变中摸索前进。“中产阶级”，使自己生活更好，但随着时间的推移，美国个人开始要求涨薪，反对加班，质疑这份工作的安全性，开始思考为什么要日复一日做重复的工作。同时中国工人对美国工人也有诸多不满。国背景，崇尚自由、民主，造就了他们天生的自信和优越感，他们不愿意加班，活，但自由价更高。而中国个人更能吃苦耐劳、勤奋肯干，即便背井离乡，与家人分离，只要能赚到钱，也愿意牺牲家庭之乐，节假日加班也不会有太多怨言。国个人则认为美国个人太烂了，太慵懒、散漫，工作太慢了。在这些反映中，我们可以看到中国工厂有很多做得不好的地方，包括最重要的安全，环境保护。工作流程。让工会不敢贸然进入。理由很简单，工会会降低效率，也就是提升成本，降低收益，这是一个公司不愿意看到的。美国工会进入意味着什么呢？混日子的人受益，而认真工作优秀的人却不能受益，只能和他们一样随波逐流。化在美国本土发芽了。美国工人确实很难变成中国工人一般，但是在18年的时跨文化的成功。他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。在影片的最后，还有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。个人感想：1、从企业角度，对外投资并且实际经营不易。建立之初要建立自己的企业文化，吸纳那些认可企业文化的员工进来，员工才有激情，企业才能长效发展。多鼓励、多倾听员工的声音，提供舒适安全的环境，多为员工谋福利，适时人文关怀等。2、建立相对客观公平的考核机制和薪酬管理制度，避免滥竽充数，让每位辛勤付出的员工获得应有的回报。3、企业发展过程中，要与时俱进，不断创新，探讨用系统和自