公司招聘工作简报

.页眉.页脚.公司招聘工作简报近期，为满足各科室紧缺岗位用人需求，同时也是对20**年12月招聘工作的补充，经医院院管委会研究决定于2014年5月面向社会开展一次自主招聘工作。

本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟“招聘英才”专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在强化媒体宣传的同时，还将报名时间也由原来的一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人；本科生20人，大专25人，其他人员5人。在接受报名的过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间的相互了解。

在随后的应聘人员考试考核工作中，在人事科的主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门的大力支持和配合。5月21日上午8:00所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位，8：30分笔试正式开始，10：00笔试结束之后，须参加技能考核的人员在工作人员的引领下到相关科室进行技能考核。在考试考核、成绩汇总的过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。12：00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。下午14:30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长、夏平书记主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。下午17:00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。本科生9人（应届毕业生6人）；大专生8人（应届毕业生4人），其他人员1人。

最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院的建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。要求所有人员必须参加医院统一组织的体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用；2014年应届毕业生先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同；对于有原单位的人员，必须先解除与原单位的一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。

本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门的积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。生物工程系的就业工作在系领导的高度重视下已经全面开展。继园艺专业专场招聘会之后，9月29日中午，受生物工程系的邀请，思达生物技术（西安）有限公司、西安汉堡生物技术发展有限公司、西安博龙种业科技有限公司亲临我系，为微生物技术及应用和畜牧兽医专业举办了一场别开生面的专场招聘会。会上同学们反应积极，主动参与各种问题的回答和提问，用人单位详细的解答迎来了同学们的阵阵掌声，同时从当前的就业形势和职业生涯规划等几个方面给同学们作了深刻的就业指导，改变了学生的就业观念，调整了学生的就业心态，增强了毕业生的就业信心。本次招聘会共提供工作岗位5个，通过双向选择可以接收毕业生50余人，整个复试工作将在国庆节后进行。3月22日上午，XX区委政法委副书记林华志到洪山镇指导网格化社会服务管理创新工作。会上，镇分管综治领导、武装部长甘小生对现阶段社会网格化管理工作推进的总体情况作了汇报。镇综治办副主任林昌松介绍了洪山镇社会服务管理创新，创建“平安洪山”的基本情况，并根据洪山镇的特点，就如何创新理念，发挥社区网格的综合作用、强力维护地区安定稳定等问题进行了阐述。在听取洪山镇的情况汇报后，林华志副书记对洪山镇的社区服务管理工作强调了三点意见：一是要进一步增强社会服务管理创新的认识，统一思想，加大宣传力度，让辖区居民充分适应新情况；二是在工