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文档简介

第页共页员工保密的协议本协议（以下简称“协议”）是由雇主和员工签署的，旨在确保公司机密信息的保护以及员工对机密信息的合法使用。在签署本协议之前，请确保您仔细阅读并理解协议中的各项条款。一、定义1.1“雇主”指授予员工所在公司的法人实体或个人。1.2“员工”指受雇于雇主公司的人员。1.3“机密信息”指雇主公司在业务运营中具有商业价值，并对其保密具有合理需要的一切秘密、敏感信息或商业信息，包括但不限于商业计划、财务信息、客户信息、技术资料、著作权、商标等。二、保密义务2.1雇主和员工都有义务确保机密信息的保密性。员工应对获取、使用或处理机密信息负有保密责任，不得将机密信息向第三方泄露，无论该泄露是否有意义或怎样泄露。2.2员工应采取必要的措施来确保机密信息的安全，包括但不限于：（1）确保机密信息的存放、传输和处理过程中的安全性；（2）确保使用机密信息的许可权限仅限于工作需要；（3）立即通知雇主并采取适当的补救措施，以防止机密信息的丢失、泄露或未经授权的使用。三、禁止行为3.1员工不得以任何方式使用或披露机密信息，除非获得雇主明确的书面授权。3.2员工不得将机密信息用于个人利益或外部利益，并不得从机密信息中获得非法利益。3.3员工不得复制、转让、销售或以其他方式交换或泄露机密信息，无论是在离职后还是在职期间。四、保密期限4.1本协议的保密期限为员工在雇主公司工作期间以及协议终止后五年。4.2协议终止后，员工应立即归还或销毁所有的机密信息，并不得保留任何副本、备份或衍生作品。五、违约责任5.1对于员工违反本协议的行为，雇主有权采取适当的措施，包括但不限于：（1）解除员工的劳动合同；（2）向员工追索因违反协议而造成的损失；（3）向相关法律机构举报员工涉嫌犯罪行为。5.2如果雇主公司因员工泄露机密信息而遭受损失，雇主有权追究员工的法律责任。六、其他条款6.1在合理范围内，员工同意接受雇主公司的监管和审查，以确保员工遵守本协议。6.2本协议的任何修改或补充必须经雇主和员工的书面同意，才能生效。6.3本协议的任何条款无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。雇主和员工将努力协商，以最符合法律规定和双方利益的方式替代无效或不可执行的条款。七、法律适用与争议解决7.1本协议受中国法律管辖。7.2如果雇主公司和员工之间发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、协议生

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