产假工资结算协议_第1页
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文档简介

产假工资结算协议背景根据《劳动法》规定，女员工享有产假权益，在怀孕期间和生育后一段时间内可以休息。对于雇主和员工来说，确保产假期间工资的结算是必要的。本协议旨在明确雇主和员工在产假期间的工资结算方式和相关权益。一、协议双方雇主：-公司名称：-公司地址：-联系人：-联系方式：员工：-姓名：-职位：-身份证号码：-联系方式：二、产假期间根据员工的实际情况，经由医疗机构证明，员工可以享受全薪产假/半薪产假。全薪产假：员工将获得与正常工作期间相同的薪水待遇。产假期间的工资结算按照员工每月实际工资总额计算。半薪产假：员工将获得正常工作期间薪水待遇的50%。产假期间的工资结算按照员工每月实际工资总额的50%计算。三、工资结算方式雇主将根据员工每月实际工资总额计算产假期间的工资。工资将按照每月工资支付日（通常为每月15日和月底）进行结算。雇主将在员工复职时，将产假期间未发放的工资一次性支付给员工。四、假期期间权益保障员工在产假期间享有与正常工作期间相同的权益和福利。产假期间，雇主将继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。员工在产假期间享有与正常工作期间相同的年假和其他特殊假期。五、解释和争议解决本协议的解释和争议解决应遵循相关劳动法律法规的规定。如对本协议内容有任何争议或解释不一致的情况，雇主和员工应友好协商解决。六、协议生效与终止本协议自双方签署之日起生效，并在员工产假期满后终止。双方一致同意，如有特殊情况需要中途终止产假，应提前30天书面通知对方。协议终止后，员工应在规定的时间内复职，并恢复正常工作状态。七、其他条款本协议一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。本协议的任何修改或补充应经双方双方书面同意。任何未尽事宜应与相关法律法规保持一致并由双方协商解决。签署人：雇主：______________________员工：______________________日期：______

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