林业资源管理中存在的问题与解决措施分析获奖科研报告

林业资源管理中存在的问题与解决措施分析获奖科研报告摘

要：从当前我国的林业领域的发展来看，林业资源管理工作的开展过程中有着很大的进步，但是也受到传统的管理观念影响还存在着一些不足之处，通过从理论层面对此进行深化研究，就能有助于解决实际问题。本文主要就林业资源管理问题以及问题原因进行分析，然后就林业资源管理的措施详细探究。

关键词：林业资源;资源管理;问题原因

引言

我国在林业资源的消耗上比较严重，林业资源管理工作中还存在着一些不足，在面对日益严峻的环境发展形势，做好林业资源管理工作就更为重要。要充分注重从多角度进行优化，提升林业资源管理的整体水平。

1.林业资源管理问题以及问题原因分析

1.1林业资源管理问题

林业资源作为我国比较重要的资源类型，在具体的管理过程中就要能从实际出发。而从实际林业资源管理的现状能发现，其中还存在着一些不足之处，从以下几点可供参考：

其一，缺乏充足的资金支持。林业资源管理工作的开展需要有充足的资金作为支持，但在具体的资源管理的现状能发现，缺乏相应的基础配套设施，林业人员生活环境没有得到改善，在对林业区域的树木科研关注度缺乏，没有将研究成果进行转化[1]。由于缺乏充足的资金作为支撑，这就必然会对实际的管理工作高效开展产生不利影响。

其二，监管力度相对薄弱。林业资源管理工作的实际落实当中，为能提升管理质量，这就需要从监管工作方面加强重视，从多角度出发提升监管工作的整体效率。但在具体的林业资源管理监管方面，相关部门的执法力度相对薄弱，监管的工作在落实中和实际要求有着一定的距离，有的执法人员自身没有严格履行好职责，也没有做好相应的监管工作，这就造成林业资源管理的质量低下。

其三，管理制度的不完善。林业资源管理工作的开展当中，在管理制度方面所起到的作用比较突出，由于没有完善的管理制度作为支撑，这就必然会影响林业资源管理的最终效果。相关部门在林业资源管理工作执行中，缺乏制度作为规制，使得管理工作的执行比较随意，这对林业资源管理工作的高效化落实就会产生不利影响[2]。

其四，管理人才的缺乏。林业资源管理工作的实际落实过程中，需要有专业化的人才作为支撑，这样才能有助于提升管理的质量水平[3]。而从实际管理工作的现状能发现，专业化高素质的林业资源管理人才还比较缺乏，在这一方面要加快解决的进程。

1.2林业资源管理问题原因分析

从林业资源管理工作中所存在的问题能发现，是多方面原因所致，由于林业资源管理的意识不强，没有将这一工作作为重点工作来抓，这就会影响林业资源管理工作的良好实施。相关管理人员自身的观念意识薄弱，管理工作中没有及时的转变观念，采用的还是传统的管理方式，使得管理效率低下。另外，从宏观层面来说就是在制度环境方面没有完善建设，缺乏完善的制度体系作为在支持，会影响管理的效果。

2.林业资源管理的措施实施

林业资源管理工作的执行当中，需要从多角度加强重视，以下几点可供参考：

2.1从资金层面加大支持度

由于林业资源的管理工作的实施需要大量的人力以及物力和财力的投入，所以这就需要在资金的支持方面保持充足[4]。相关管理部门就要能采用多渠道方式筹集资金，作为专项资金来促进林业资源管理工作的落实，将资金的积极作用充分发挥出来，只有从资金层面得以充分的支持，才能将各个环节的工作得以良好落实。另外，就要加强对林业资源管理的意识，尤其是相关政府部门要在林业资源的管理工作方面加大重视度，从财政方面给予相应支持，将管理的工作按照相应要求做好。

2.2加大监管的力度

林业资源的管理工作质量水平的提升，需要从监管力度上进一步强化，尤其是相关政府层面要注重对破坏林业资源的违法行为严格的处理，依照相应法规严肃惩处，还要提升全民的林业资源保护的意识。相关管理部门要做好深入调查的工作，要能从不断走访当中了解违法收购树木的商贩信息，针对性的进行处理。制定完善的监管制度体系，将职责落实到位，部门之间也要能相互的监督和制约，通过对当前网络化技术的科学应用，做好相关工作人员的监管，保持信息的互通和实时监管反馈等，从监管方面加大力度，才能真正为林业资源管理工作的良好开展起到促进作用。

2.3管理制度完善建立

林业资源的管理工作执行过程中，要充分注重制度的完善制定，这就需要积极树立依法管理服务的工作宗旨，将林业资源管理当中所遇到的问题能及时的收集整理，并结合实际来制定完善的管理制度体系，为保障林业资源管理工作的良好落实打下基础[5]。林业资源管理制度的制定要充分注重和实际管理工作需求相结合，体现出管理制度的实用性，将管理制度和具体要求相结合不断的完善，从而发挥管理制度的积极作用。护林人员的日常巡视中，所遇到的问题要针对性的处理，并形成制度的形式为后续的工作落实提供依据。

2.4注重技术人员的引进

林业资源管理工作开展当中，要充分注重相关技术人员的积极引进，能积极打造道德素养高尚以及作风廉洁的人员队伍，为林业资源管理工作的良好实施提供动力。林业资源管理人员的素质提升，要从专业化的培训工作方面加大力度，定期对管理人员进行培训，将管理工作当中所运用的知识以及技能进行培训，保障管理人员自身能掌握综合性的知识技能，通过专业化的能力投入到林业资源管理工作当中去，只有从这些方面得以完善，才能真正有助于提升林业资源管理质量水平。

3.结语