自考公共课考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编（共659题）

河北2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编（共659题）1、以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）（单选题）A.游戏法B.视听法C.讲授法D.角色扮演法试题答案：B2、人的职业生涯的起点是()（单选题）A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期试题答案：A3、作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述()（单选题）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.使用过程的时效性D.闲置过程的消耗性试题答案：C4、以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是()（单选题）A.适用于短期的外显行为特征的分析B.适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C.不适合于没有时间规律与表现规律的工作D.适用于隐蔽的心理素质分析试题答案：D5、发布招募信息的广告媒介包括()（多选题）A.杂志B.宣传资料C.广播电视D.报纸E.互联网试题答案：A,B,C,D,E6、在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的()（单选题）A.常规性B.稳定性C.基准性D.综合性试题答案：A7、(2015.10多28)在招募总费用中，属于业务费用的有()（多选题）A.通讯费B.广告费C.办公用品费D.专业咨询费E.招募工作人员的工资福利费试题答案：A,B,D8、依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是()（单选题）A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.人格测验试题答案：D9、根据ERG理论，存在需要包括生理的需要和()（单选题）A.自我认可的需要B.尊重的需要C.安全的需要D.归属的需要试题答案：C10、以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()（多选题）A.独立性的人力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整体的人力资源规划D.部门的人力资源规划E.长期人力资源规划试题答案：A,B11、柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制订、库存的控制等工作。这种工作设计技术是()（单选题）A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作精简试题答案：B12、（2014.1单3)首先提出“社会人”假设的学者是()（单选题）A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛试题答案：B13、企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）（多选题）A.工作轮换B.工作分享C.变相裁员D.提前退休E.内部招聘试题答案：A,B,C,D14、社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）（单选题）A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发过程的持续性D.闲置过程的消耗性试题答案：A15、在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）（单选题）A.一般评价指标B.招募人员的评价指标C.招募渠道的评价指标D.招募过程的评价指标试题答案：A16、人力资源供需非平衡存在的可能关系有()（多选题）A.供不应求B.供过于求C.结构失衡D.供需相等E.以上都正确试题答案：A,B,C17、发布招募信息应遵循的原则有()（多选题）A.面广原则B.及时原则C.准确原则D.层次原则E.最佳原则试题答案：A,B,D,E18、下列与舒尔茨有关的选项有()（多选题）A.美国经济学家B.英国经济学家C.《理想国》的作者D.“人力资本之父”E.《人力资本投资》的作者试题答案：A,D,E19、加速员工组织化的方法不包括()（单选题）A.向新员工展示组织发展的前景B.员工个人对自己的目标设定C.新员工的培训D.给新员工配备职业顾问试题答案：B20、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()（单选题）A.工作评价B.绩效管理C.工作设计D.员工培训试题答案：A21、无领导小组讨论常采用的题目类型有（）（多选题）A.开放性问题B.两难性问题C.确定性问题D.操作性问题E.资源争夺性问题试题答案：A,B,D,E22、19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有()（多选题）A.马斯洛B.高尔顿C.艾宾浩斯D.#特尔E.比奈试题答案：B,D,E23、观察的形式可分为()（多选题）A.一般观察B.公开观察C.特殊观察D.隐蔽观察E.深入观察试题答案：B,D24、基于招募渠道的招募效果平均指标包括（）（多选题）A.引发的申请的数量B.引发的合格申请的数量C.平均每个申请的成本D.推荐的候选人被成功录用的比例E.对新工作满意的新员工的数量试题答案：A,B,C25、增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度()（单选题）A.越大B.越小C.不变D.以上都不正确试题答案：A26、在全面薪酬体系中，股票期权属于（）（单选题）A.成果型薪酬B.过程型薪酬C.直接经济薪酬D.间接经济薪酬试题答案：C27、(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：B28、专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为()（单选题）A.专职就业机构B.咨询机构C.猎头公司D.招聘机构试题答案：C29、人力发展包括()（多选题）A.人力预测B.人力增补C.人员培训D.职业计划E.工作分析试题答案：A,B,C30、（2013.10单20)某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于()（单选题）A.正式沟通B.报告沟通C.会议沟通D.非正式沟通试题答案：D31、下列不属于人力资源总体规划的是()（单选题）A.人力资源数量规划B.人力资源素质规划C.人力资源结构规划D.人力资源培训计划试题答案：D32、(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()（单选题）A.人员招募B.人员选拔C.人员录用D.人员评估试题答案：B33、工作分析的方法包括()（多选题）A.观察分析法B.访谈法C.问卷法D.职能性职务分析法E.工作日志法试题答案：A,B,C,D,E34、小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）（单选题）A.晋升激励B.物质激励C.精神激励D.关怀激励试题答案：C35、决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是()（单选题）A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬机制D.薪酬设计试题答案：A36、依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于()（单选题）A.物质因素B.经济因素C.保健因素D.激励因素试题答案：D37、薪酬对员工的功能有（）（多选题）A.补偿功能B.激励功能C.保障功能D.价值功能E.资本增值功能试题答案：A,B,C,D38、(2015，4单18)某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是()（单选题）A.讲授法B.案例法C.角色扮演法D.头脑风暴法试题答案：C39、以下说法不正确的有（）（单选题）A.工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息B.工作说明书包括工作描述和任职资格C.工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本D.工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定试题答案：A40、凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）（单选题）A.初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段试题答案：A41、以下说法不正确的有（）（单选题）A.工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息B.工作说明书包括工作描述和任职资格C.工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本D.工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定试题答案：A42、物质激励包括以下哪些方式（）（多选题）A.晋升工资B.颁发奖金C.带薪休假D.住房轿车E.休闲娱乐场所的会员卡试题答案：A,B,C,D,E43、以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法?()（单选题）A.特征导向考核法B.行为导向考核法C.结果导向考核法D.相对考核法试题答案：D44、下列说法不正确的是()（单选题）A.绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和B.绩效管理等同于绩效考核C.战略是指为了实现组织的主要目标而制定政策和采取行动的计划模式D.只有依据组织战略执行情况才能有效判定当前绩效管理系统是否合理有效试题答案：B45、一份完整的工作说明书内容的第一部分是（）（单选题）A.工作描述B.工作关系C.工作综述D.工作标识试题答案：D46、通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法?()（单选题）A.配对比较法B.360度绩效考核法C.行为锚定法D.关键事件法试题答案：C47、下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有()（多选题）A.人力资本存在于人力资源之中B.人力资源存在于人力资本之中C.人力资源经过教育可以转化为人力资本D.人力资源经过培训可以转化为人力资本E.人力资源与人力资本两者的内涵相同试题答案：A,C,D48、我国的人员测评目前处于()（单选题）A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.起步阶段试题答案：A49、超市的员工小李迟到了，超市经理严厉地批评了他。批评就是为了惩罚小李，让他以后不要迟到了。这种控制员工行为的方式是()（单选题）A.惩罚B.正强化C.负强化D.忽略试题答案：A50、工作分析中形成结果就是形成()（单选题）A.项目建议义书B.项目实施方案C.项目规划力案D.工作说明书试题答案：D51、人力资源战略规划包括()（多选题）A.数量规划B.结构规划C.素质规划D.政策、预算规划E.环境规划试题答案：A,B,C,D52、传统工业偏重对生产流程的控制，其绩效管理的关键是()（多选题）A.流程规范性B.生产量C.创新性D.次品率E.生产效率试题答案：A,B,D53、分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是()（单选题）A.工作岗位分析B.组织战略分析C.组织层次分析D.个人层次分析试题答案：D54、能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的()（单选题）A.有效性B.能动性C.协调性D.整合性试题答案：A55、(2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是()（单选题）A.施思B.霍兰德C.博业特兹D.麦克利兰试题答案：D56、认为人是通过观察模仿而学会新的行为的培训理论是()（单选题）A.成人学习理论B.刺激一反应理论C.社会人理论D.社会学习理论试题答案：D57、下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有()（多选题）A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B.传统人事管理注重管好、用好现有人力C.人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E.人力资源管理比传统人事管理深度加大试题答案：B,C,D,E58、利用管理评价法预测人员需求的主要依据包括()（多选题）A.企业目标B.生产规模C.市场需求D.销售或者服务规模E.人员配置及流动性试题答案：A,B,C,D,E59、(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是()（单选题）A.竞争性B.激励性C.公平性D.合法性试题答案：C60、关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）（单选题）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式试题答案：B61、激励涵义包括的内容有（）（多选题）A.激励的出发点是满足员工的需要B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一试题答案：A,B,C,D,E62、在职业生涯管理中员工的责任不包括()（单选题）A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈B.明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触D.给出反馈、明确公司标准试题答案：D63、人力资源的基础是()（单选题）A.人才资源B.自然资源C.人口资源D.信息资源试题答案：C64、连接绩效计划和评估的中间环节是()（单选题）A.绩效考核B.绩效反馈C.绩效沟通D.绩效控制试题答案：C65、2015.10单14)在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于()（单选题）A.多项选择问题B.两难问题C.操作性问题D.开放式问题试题答案：D66、(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()（单选题）A.用人部门B.行政管理部C.上级主管部门D.人力资源管理部门试题答案：A67、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）（单选题）A.生成过程的时代性B.闲置过程的消耗性C.使用过程的时效性D.开发过程的持续性试题答案：B68、应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）（单选题）A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应D.居中效应试题答案：C69、对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）（单选题）A.智力测评B.成就测评C.人格测评D.能力倾向测评试题答案：D70、（2013.10单20)某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于()（单选题）A.正式沟通B.报告沟通C.会议沟通D.非正式沟通试题答案：D71、德尔菲法的实施步骤包括L)（多选题）A.做预剥筹划B.由专家进行预测C.进行统计与反馈D.进行评估E.预测结果试题答案：A,B,C,E72、人力发展的基础是()（单选题）A.人力资源预测B.人力资源开发C.人力资源规划D.人力资源评估试题答案：C73、(201410单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()（单选题）A.提供选择、协助设置目标、提出建议B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求C.绐出反馈、明确公司标准，确定工作职责、确定公司需求D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况试题答案：B74、下列属于对激励这一概念的正确描述的有（多选题）A.激励的出发.最是满足员工的需要B.激励必须贯穿于企业员工工作的全过程C.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程D.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终E.激励的最终目的是要达到组织目标试题答案：A,B,C,D75、(2014.4单20）年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为()（单选题）A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效评估试题答案：C76、生涯的特征包括()（多选题）A.终身性B.独特性C.发展性D.综合性E.短期性试题答案：A,B,C,D77、狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指()（单选题）A.基本薪酬B.激励薪酬C.缋效薪酬D.福利薪酬试题答案：D78、在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）（单选题）A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源管理部门试题答案：A79、关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入()（单选题）A.财务绩效阶段B.复杂绩效阶段C.多维绩效阶段D.战略性绩效阶段试题答案：C80、工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标?()（单选题）A.工作过程B.上作产出C.工作流程D.初试技能考核试题答案：B81、在职员工不仅要不断更新知识，更重要的问题在于变革思维，下列属于变革思维内容的有()（多选题）A.变单向思维为多向思维B.变常规思维为创造性思维C.变平面思维为抗体思维D.变简单思维为复杂思维E.变个体思维为群体思维试题答案：A,B,C,E82、情感、归属感、社会活动、友谊以及爱的付出与获得属于马斯洛需要层次理论中哪个层面的需要()（单选题）A.生理的需要B.安全的需要C.爱和归属的需要D.尊重的需要试题答案：C83、员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式?()（单选题）A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通试题答案：C84、组织具有的共同特点包括（）（多选题）A.组织有自己的目标B.组织通过合作来实现目标C.组织通过分工来实现目标D.组织是由个人和群体组成的E.组织通过协调来实现目标试题答案：A,B,C,D,E85、“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（单选题）A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性试题答案：A86、(2013.1单7)重要责任相似或相同的职位集合被称为()（单选题）A.职级B.职业C.职务D.工作要素试题答案：C87、(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()（多选题）A.薪酬区间B.薪酬变动比率C.增薪幅度D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间比较比率试题答案：A,B,D,E88、在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）（单选题）A.用人部门B.劳动力市场C.政府部门D.人力资源部门试题答案：D89、在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）（单选题）A.知识更新B.能力培养C.思维变革D.心理调整试题答案：D90、下列属于社会型的职业有()（多选题）A.财会人员B.办公室职业C.统计员D.导游E.心理治疗医生试题答案：D,E91、受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识与现实应用之间的联系，并恰当地加以应用指的是()（单选题）A.依样画瓢式的运用B.举一反三C.融会贯通D.自我管理试题答案：C92、人力资源规划的目标包括()（多选题）A.确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B.配合组织发展的需要C.规划人力发展D.促使人力资源的合理运用E.用人成本合理化试题答案：A,B,C,D,E93、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值是()（单选题）A.薪酬平均率B.薪酬幅度C.平均增薪率D.薪酬差异率试题答案：A94、激励的措施和方法主要有()（多选题）A.绝对激励B.精神激励C.物质激励D.相对激励E.特殊激励试题答案：B,C95、“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是()（单选题）A.追问式提问B.假设式提问C.开放式提问D.清单式提问试题答案：B96、(2013.10单5)某公司对年内被评为优。秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于()（单选题）A.工资激励B.晋升激励C.精神激励D.物质激励试题答案：D97、(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有()（多选题）A.财务类人员B.营销类人员C.生产类人员D.研发类人员E.领导类人员试题答案：A,B,C,D98、问卷可分为()（多选题）A.职务定向B.人员定向C.结构式D.开放式E.混合式试题答案：A,B,C,D,E99、20世纪90年代以前的企业战略管理理论，大多建立在__的基础上，都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。()（单选题）A.维护客户B.树立品牌C.对抗竞争D.扩大市场试题答案：C100、对工作过程进行监督适用于()（单选题）A.组织规模较小B.组织规模较大C.工作内容复杂D.工作内容简单试题答案：A101、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（单选题）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论试题答案：D102、用“因事选人”的办法实现人事和谐的是()（单选题）A.人员选拔B.人员培训C.人员调动D.人员测评试题答案：C103、在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是()（单选题）A.人员招募B.工作分析C.绩效考核D.员工培训试题答案：B104、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是()（单选题）A.任务分析B.绩效分析C.前瞻性培训需求分析D.问卷调查试题答案：A105、下列员工中，会经历美国学者霍尔所说的“真实情况的振荡”，需要进行培训的是()（单选题）A.新录用的员工B.老员工C.管理人员D.专业人员试题答案：A106、既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是()（单选题）A.成本B.薪酬C.文化D.制度试题答案：B107、工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）（单选题）A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换制试题答案：C108、从心理学的角度来看，个人稳定的素质特点主要包括()（多选题）A.行为因素B.能力因索C.个人风格因素D.动力因素E.环境因素试题答案：B,C,D109、包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于()（单选题）A.纵向职业途径B.横向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径试题答案：C110、人力资源管理的重心为()（单选题）A.技术型员工的管理B.能力型员工的管理C.特长型员上的管理D.知识型员工的管理试题答案：D111、(2015.4单16)培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()（单选题）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层试题答案：B112、(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()（单选题）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.配置性测评试题答案：A113、绩效反馈面谈的准备包括()（多选题）A.面谈对象B.面谈时间C.面谈场所D.面谈所需资料E.面谈主题试题答案：B,C,D114、企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）（单选题）A.扩大就业B.减少就业C.扩大工作范围D.延长工作时间试题答案：A115、在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论，这类问题属于（）（单选题）A.多项选择问题B.两难问题C.操作性问题D.开放式问题试题答案：D116、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）（单选题）A.重视非正式组织的作用B.采用胡萝卜加大棒的管理方法C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性试题答案：A117、制定薪酬水平的客观依据是()（单选题）A.公司效益B.薪酬制度C.劳动生产率D.生产力水平试题答案：D118、在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的()（多选题）A.基层管理人员B.高层管理人员C.技术人员D.中层管理人员E.行政人员试题答案：B,C119、(2015.1多27)工作分析内容中的信息分析包括()（多选题）A.工作名称B.工作内容C.工作环境D.工作条件E.工作过程试题答案：A,B,C,D,E120、进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（单选题）A.可观察原则B.个性化原则C.可行性原则D.差异性原则试题答案：C121、对于高新技术企业而言，绩效管理的主要关注点是()（多选题）A.生产过程中的刨新性B.流程规范性C.业务量D.人力资源素质E.次品率试题答案：A,D122、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）（单选题）A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法试题答案：A123、强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。()（单选题）A.斯金纳B.马斯洛C.波特D.劳勒试题答案：A124、在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括()（多选题）A.应聘者有笑的技能和专业知识B.曾受过的培训C.应聘者的职业计划D.应聘者的职业经历E.调换工作的原因试题答案：A,B,C,D,E125、下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是()（单选题）A.人力资本B.人力资源C.人口资源D.人才资源试题答案：B126、在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是()（单选题）A.举一反三B.自我管理C.融会贯通D.依样画瓢式的运用试题答案：A127、(2016.4单11)人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）A.择优原则B.效率原则C.能级原则D.守法原则试题答案：B128、管理的核心是()（单选题）A.计划B.组织C.控制D.激励试题答案：D129、柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）（单选题）A.绩效改进情况B.对知识技能的掌握情况C.行为的改变情况D.对培训活动的感受情况试题答案：D130、企业长期的成长和改善必须建立的基本框架不包括()（单选题）A.人B.系统C.组织程序D.业务流程试题答案：D131、(2013.10单12)通过电话热线招募员工属于()（单选题）A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.特色招募试题答案：D132、人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有()（多选题）A.建立多堆交又的员工教励体系B.培养全球化观念C.培养协作与目队精神D.建立科学严谨的人力资源培训管理体系E.培养全球范围内的有效沟通试题答案：A,D133、(2015.4多26)组织具有的共同特点包括()（多选题）A.组织有自己的目标B.组织通过合作来实现目标C.组织通过分工来实现目标D.组织是由个人和群体组成的E.组织通过协调来实现目标试题答案：A,B,C,D,E134、在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是()（单选题）A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换试题答案：A135、在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括()（多选题）A.应聘者有笑的技能和专业知识B.曾受过的培训C.应聘者的职业计划D.应聘者的职业经历E.调换工作的原因试题答案：A,B,C,D,E136、按面试组织形式是否标准化、程序化，可将其分为()（多选题）A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试E.评估性面试试题答案：A,B,C137、变相裁员的主要方法有()（多选题）A.鼓励员工辞职B.买断工龄C.提前退休D.对富余人员实行下岗政策E.工作轮换试题答案：A,B,D138、下列选项属于头脑风暴法优点的有（）（多选题）A.简便易行B.集思广益C.创新性强D.培养人才E.增强团队精神试题答案：A,B,C,D,E139、(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()（单选题）A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构试题答案：A140、以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是()（单选题）A.动机强度是目标对动机的激发力量B.效价是目标对于满足需要的价值C.期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小D.效价是日标对动机的激发力量试题答案：D141、下列属于对激励这一概念的正确描述的有（多选题）A.激励的出发.最是满足员工的需要B.激励必须贯穿于企业员工工作的全过程C.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程D.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终E.激励的最终目的是要达到组织目标试题答案：A,B,C,D142、具有战术性特点的人力资源规划是()（单选题）A.部门的人力资源规划B.短期人力资源规划C.中期人力资源规划D.长期人力资源规划试题答案：C143、激励的首要因素是（）（单选题）A.激发行为B.激发过程C.激发动机D.激发结果试题答案：C144、(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是()（单选题）A.人力资源晋升和轮换B.人力资源工资和福利C.人力资源辞职和辞退D.人力资源招募和选拔试题答案：A145、问卷上罗列多种备选的特定任务或工作，要求被调查者从问卷所提供的一个清单中选择一个答案，这种问卷属于()（单选题）A.职务定向问卷B.结构式问卷C.开放式问卷D.混合式问卷试题答案：B146、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（单选题）A.重工作能力B.重工作动机C.重个人资历D.重任职条件试题答案：B147、以下不属于外在薪酬的是()（单选题）A.货币形式支付的奖金B.货币形式支付的津贴C.员工因努力工作而得到表扬D.非货币形式支付的福利试题答案：C148、以开发员工的素质为目的的测评是()（单选题）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评试题答案：C149、(213.1单8)功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是()（单选题）A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息试题答案：A150、小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此记录在案，作为年终考核的依据之一，这种绩效考核方法是（）（单选题）A.行为观察法B.强制分布法C.关键事件法D.配对比较法试题答案：C151、工作扩大化是指（）（单选题）A.工作横向上的扩展B.工作纵向上的扩展C.工作横、纵的扩展D.工作岗位的细分化试题答案：A152、员工职业生涯的外部影响因素不包括()（单选题）A.社会环境B.组织环境C.经济环境D.机会和运气试题答案：C153、下面关于薪酬的说法正确的是()（单选题）A.薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇员C.薪酬的客体是雇主D.付薪过程是用人单位占主动权的过程试题答案：A154、按照薪酬发放的标准，可将其分为()（多选题）A.能力薪酬B.绩效薪酬C.职位薪酬D.计时薪酬E.计件薪酬试题答案：A,B,C155、人力资源管理的中心思想是()（单选题）A.人本管理B.战略管理C.人才管理D.信息管理试题答案：A156、横向的工作扩展被称为()（单选题）A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换试题答案：B157、“工作比较繁杂，接触范围广，需要对企业的经营情况进行了解和把握”这是哪一类人员的职业特点?()（单选题）A.财务类B.营销类C.生产类D.研发类试题答案：A158、应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）（单选题）A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应D.居中效应试题答案：C159、我国的职业分类体系将职业划分为几个大类?()（单选题）A.5B.7C.8D.10试题答案：C160、对企业外在环境进行环境评估时，应评估包括人口政策、____、经济发展、科技发展等对未来劳动力市场构成影响的若干因素。()（单选题）A.文化政策B.劳动法规C.教育政策D.人才供给试题答案：C161、以下属于面试内容的有()（多选题）A.仪表风度B.知识点广度与深度C.工作态度与求职动机D.事业进取心E.口头表达试题答案：A,B,C,D,E162、企业人力资源管理其他职能的基础是()（单选题）A.人力资源战略规划B.人力资源规划C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测试题答案：A163、职业锚的类型包括()（多选题）A.技术职能型职业锚B.管理型职业锚C.安全稳定型职业锚D.独立自主型职业锚E.创造性职业锚试题答案：A,B,C,D,E164、工作分析内容中的信息分析包括（）（多选题）A.工作名称B.工作内容C.工作环境D.工作条件E.工作过程试题答案：A,B,C,D,E165、(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是()（单选题）A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计试题答案：B166、(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()（单选题）A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法试题答案：B167、人员选拔必须遵循的原则是()（多选题）A.及时性原则B.科学性原则C.简明性原则D.可行性原则E.有效性原则试题答案：B,C,D,E168、通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）（单选题）A.物理治疗B.物质激励C.心理治疗D.精神激励试题答案：D169、招募公告中出现“985大学毕业”的要求，这种要求属于()（单选题）A.学历歧视B.区域歧视C.性别歧视D.非名牌大学歧视试题答案：D170、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）（单选题）A.趋势分析法B.管理评价法C.回归分析法D.比例分析法试题答案：B171、人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的()（单选题）A.系统性原则B.协调性原则C.开放性原则D.共同发展原则试题答案：D172、在我国，真正意义上的人员素质测评始于()（单选题）A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代试题答案：C173、作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述()（单选题）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.使用过程的时效性D.闲置过程的消耗性试题答案：C174、赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）（单选题）A.不满意B.没有满意C.较满意D.没有不满意试题答案：B175、(2016.4单5)某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是()（单选题）A.目标激励B.情感激励C.考核激励D.尊重激励试题答案：D176、以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有()（多选题）A.计时工资B.计件工资C.津贴D.补贴E.延长工作时间的工资报酬试题答案：A,B,C,D,E177、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计试题答案：B178、——是人们对组织未来的期渠、预期目标和对发展蓝图的勾勒。()（单选题）A.使命B.核心价值观C.愿景D.战略试题答案：C179、确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是()（单选题）A.拟定培训计划B.培训需求分析C.培训规划方案设计D.培训效果评估试题答案：B180、下列属于戴尔和霍德对人力资源战略的划分的是()（单选题）A.转型式战略B.效用型战略C.协调型战略D.参与战略试题答案：D181、预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是()（单选题）A.基本薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬D.福利薪酬试题答案：B182、以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有()（多选题）A.负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率B.负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为C.负强化是为了增加合乎需要的行为的频率D.惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率E.惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率试题答案：B,C,E183、(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）A.工作分析B.绩效管理C.人员招聘D.员工培训试题答案：A184、(2015.4单7)应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()（单选题）A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应D.居中效应试题答案：C185、(2015.4单6)工作中不能再继续分解的最小活动单位是()（单选题）A.工作任务B.工作要素C.工作职责D.工作条件试题答案：B186、下列说法正确的是()（单选题）A.附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为一份单独的规划报告B.独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分C.附属性的人力资源规划内容相对比较简单，甚至省略某些项目D.独立性的人力资源规划并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现试题答案：C187、以下关于薪酬概念的理解，正确的有()（多选题）A.薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇主C.薪酬的客体足雇员D.薪酬的客体足雇主E.薪酬的本质是一种等价交换过程试题答案：A,B,C,E188、(2014.4单17;2013.10单18)柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()（单选题）A.绩效改进情况B.对知识技能的掌握情况C.行为的改变情况D.对培训活动的感受情况试题答案：D189、通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是()（单选题）A.精神激励B.物质激励C.一般激励D.特殊激励试题答案：B190、被《哈佛商业评论》誉为75年来最具影响力的战略管理工具是()（单选题）A.平衡计分卡B.鱼刺图C.甘特图D.SWOT分析法试题答案：A191、薪酬调查的范围包括()（多选题）A.薪酬战略B.薪酬政策C.薪酬水平D.薪酬结构E.薪酬发展趋势试题答案：A,B,C,D,E192、成果型的非经济性薪酬包括（）（多选题）A.晋升职位B.提高社会地位C.工作成就感D.自我价值实现E.舒适工作环境试题答案：A,B,C,D193、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中（）（单选题）A.正强化B.负强化C.忽略D.惩罚试题答案：A194、薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的()（单选题）A.保障功能B.价值功能C.激励功能D.补偿功能试题答案：B195、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）（单选题）A.1369新员工培训B.四部曲新员工培训C.入模子新员工培训D.本土化新员工培训试题答案：B196、21世纪人力资源管理在一些方面突显出新的变化和特色，这些方面包括()（多选题）A.管理的方式和方法B.管理的理念和目标C.管理的性质D.管理的角色E.管理的职能试题答案：A,B,C,D,E197、头脑风暴法应遵循的原则包括()（多选题）A.禁止批评B.禁止评论C.异想天开D.以量求质E.鼓励综合试题答案：A,B,C,D,E198、当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是()（单选题）A.家长式人力资源战略B.发展式人力资源战略C.任务式人力资源战略D.转型式人力资源战略试题答案：D199、在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）（多选题）A.加强信息沟通B.明确员工对组织的承诺C.提升执行者对绩效内涵的了解D.促进工作目标和绩效目标一致E.提高员工对组织管理的参与度试题答案：B,C,D,E200、新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）（单选题）A.联想B.海尔C.沃尔玛D.摩托罗拉试题答案：B201、下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有()（多选题）A.人力资本存在于人力资源之中B.人力资源存在于人力资本之中C.人力资源经过教育可以转化为人力资本D.人力资源经过培训可以转化为人力资本E.人力资源与人力资本两者的内涵相同试题答案：A,C,D202、个体的素质差异更多地体现在哪方面?()（单选题）A.心理B.生理C.性别D.外貌试题答案：A203、考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是()（单选题）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层试题答案：D204、亚当斯公平理论中员工的投入包括()（多选题）A.时间B.努力C.忠诚D.容忍E.诚实试题答案：A,B,C,D,E205、下列不属于研发类人员的职业特点的是()（单选题）A.较高的文化素质B.自治性强C.工作比较繁杂D.工作相对封闭试题答案：C206、绩效管理的对象是()（单选题）A.员工创造绩效过程中的具体行为B.绩效考核指标C.绩效考核结果D.企业战略试题答案：A207、整个员工培训过程的中心环节是()（单选题）A.培训需求分析B.拟定培训计划C.实施培训计划D.培训效果评估试题答案：C208、心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）（单选题）A.成就测验B.智力测验C.人格测验D.能力倾向测验试题答案：C209、(2013.10单16)成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家()（单选题）A.阿德福B.斯金纳C.班杜拉D.诺尔斯试题答案：D210、美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定，表明生涯具有()（多选题）A.终身性B.独特性C.发展性D.综合性E.阶段性试题答案：A,B,C,D211、既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是()（单选题）A.绩效薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬试题答案：D212、笔试最薄弱的环节是()（单选题）A.命题技术B.命题计划C.结构设计D.类型设计试题答案：A213、在工作分析的准备阶段，需要做的工作包括()（多选题）A.确定工作分析的目的B.确定工作分析的岗住职责C.直接管理者的配合D.获得高层管理者的支持E.与工作分析涉及职位的任职者沟通试题答案：A,B,C,D214、下列不属于人力资源业务规划的是()（单选题）A.人力资源补充计划B.人力资源配置计划C.人力资源数量规划D.员工关系计划试题答案：C215、招聘的两个前提条件是（）（多选题）A.工作分析B.人力资源规划C.工作说明书D.任职资格E.高管个人意愿试题答案：B,C216、薪酬设计流程的第一步骤是（）（单选题）A.工作分析B.工作评价C.工资结构设计D.确定薪酬原则和策略试题答案：D217、(2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于()（单选题）A.用人部门B.劳动力市场C.政府部门D.人力资源部门试题答案：D218、公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于()（单选题）A.鉴定性测评B.诊断性测评C.开发性测洋D.选拔性测评试题答案：D219、人力资源规划目标的核心是（）（单选题）A.人力资源效益B.组织系统设计C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测试题答案：A220、培训成果转化的第四层面是指（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.自我管理D.融会贯通试题答案：C221、(2016.4单7)运用问卷法进行工作分析的优点是()（单选题）A.费用低，速度快B.费用高，效率高C.容易引起调查者兴趣D.可以了解调查者真实的动机试题答案：A222、以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是()（单选题）A.配置性测评B.诊断性测评C.选拔性测评D.考核性测评试题答案：D223、在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些角色选择包括()（多选题）A.继续留在原岗位上B.进入销售领域C.通过一定的方式使自身的技能通用化D.离开原岗位，寻找新的职业角色E.进入行政管理领域试题答案：A,C,D,E224、以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()（多选题）A.独立性的人力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整体的人力资源规划D.部门的人力资源规划E.长期人力资源规划试题答案：A,B225、以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点()（单选题）A.生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要B.不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系C.人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳D.人在同一时间可能实现多个需要试题答案：C226、公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）（单选题）A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯试题答案：D227、基本薪酬的特点包括()（多选题）A.常规性B.稳定性C.基准性D.综合性E.独立性试题答案：A,B,C,D228、(214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()（单选题）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本试题答案：D229、招募成败的关键是()（单选题）A.招募地点的选择B.招募开始时间的确定C.招募渠道的选择D.招募人员的选择试题答案：D230、有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下，相互竞争达到预期目标的培训方法是()（单选题）A.讲授法B.头脑风暴法C.游戏法D.角色扮演法试题答案：C231、工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）（单选题）A.员工心理B.员工发展C.工作灵活D.工作任务试题答案：D232、在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是()（单选题）A.观察法B.访谈法C.问卷法D.参与法试题答案：B233、一定范围内的所有人员的总和为（）（单选题）A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本试题答案：B234、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）（单选题）A.趋势分析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模型法试题答案：B235、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）（单选题）A.趋势分析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模型法试题答案：B236、(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：B237、创立世界上第一个心理实验室的是()（单选题）A.高尔顿B.卡特尔C.冯特D.比奈试题答案：C238、(2016.4单18)企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是()（单选题）A.工作投入B.工作产出C.工作流程D.初试技能考核试题答案：C239、在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）（多选题）A.积累型战略B.效用型战略C.协调型战略D.家长型战略E.发展型战略试题答案：A,B,C240、(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法试题答案：C241、以下哪个理论不属于内容型激励理论()（单选题）A.马斯洛的需要层班理论B.阿德福的ERG理论C.赫茨伯格的双因素理论D.弗鲁姆的期望理论试题答案：D242、(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()（单选题）A.扩大就业B.减少就业C.扩大工作范围D.延长工作时间试题答案：A243、绩效沟通的首要目的是()（单选题）A.获取信息B.应对变化C.实施符理D.确定指标试题答案：B244、下列不属于企业型的职业是()（单选题）A.厂长B.推销员C.律师D.秘书试题答案：D245、下列说法不正确的有()（多选题）A.绩效管理是对所有绩效因素进行管理的过程B.绩效管理是刘组织中可识别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程C.组织中绩效价值观变化的主要因素是组织内外部环境的变化D.绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性E.绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和试题答案：A,C246、关于企业战略的P模型的提出者是()（单选题）A.赫茨伯格B.明兹伯格C.马斯洛D.詹姆斯·沃克试题答案：B247、由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后由员上填写，也可由员工口头回答问题，再由下作分析人员填写的一种收集信息的方法是()（单选题）A.观察法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法试题答案：B248、（2015.10单24）提出职业锚理论的学者是()（单选题）A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔试题答案：A249、招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指的是人员招聘的()（单选题）A.全面原则B.效率原则C.平等原则D.能级原则试题答案：D250、在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）（多选题）A.考察灵活B.考察内容深入C.客观性较强D.实施过程规范E.可测试多方面的能力试题答案：A,B,E251、以下不属于组织人力资源规划的内容是（）（单选题）A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量D.对组织中每个岗位人员素质的评估试题答案：D252、员工岗位的水平变动指的是()（单选题）A.晋升B.轮换C.外包D.借调试题答案：B253、退休咨询指的是向即将和已经退休的人员提供哪些方面的咨询和帮助?()（多选题）A.财务B.住房C.搬迁D.家庭E.再就业试题答案：A,B,C,D,E254、从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是()（单选题）A.战略性原则B.合法性原则C.经济性原则D.公平性原则试题答案：C255、文件筐测验可以考察被测者的()（多选题）A.统筹协调能力B.应急能力C.分析能力D.决策能力E.语言表达能力试题答案：A,B,C,D256、___是指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算(但可能按月来支付)，不以劳动时间为基础来计算。()（单选题）A.个人收入B.薪水C.薪酬D.工资试题答案：B257、弗鲁姆认为，人的行为都是希望能获得()（单选题）A.最大的收益B.最小的损失C.最丰厚的回报D.最大的快乐和最小的伤痛试题答案：D258、美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）（单选题）A.模仿理论B.职业锚理论C.成人学习理论D.刺激反映理论试题答案：A259、职位的数量又称为（）（单选题）A.编制B.职务C.职系D.职级试题答案：A260、通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）（单选题）A.薪酬分析B.薪酬比较C.薪酬设计D.薪酬调查试题答案：D261、(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为()（单选题）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式试题答案：B262、组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与()（单选题）A.组织目标和组织绩效预测B.组织外部人力资源供给预测C.员工薪酬预测D.员工流动率预测试题答案：B263、依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有()（多选题）A.个人对工作职责的认知水平B.个人对工作角色的认知水平C.感知的公平回报D.回报的价值E.感知的付出回报可能性试题答案：A,B264、忽略的目的在于()（单选题）A.增加台乎需要的行为的频率B.减少不合乎需要的行为的频率C.激励员工更加努力地工作D.减少无助于实现组织目标的员工行为的发生试题答案：D265、(2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()（单选题）A.人口资源>人力资源>人才资源B.人口资源<人力资源<人才资源C.人口资源≥人力资源≥人才资源D.人口资源≤人力资源≤人才资源试题答案：A266、具有战略性色彩的人力资源规划是()（单选题）A.整体的人力资源规划B.短期人力资源规划C.中期人力资源规划D.长期人力资源规划试题答案：D267、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）（单选题）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：B268、下列关于培训对象的说法错误的是()（单选题）A.培训对象可作纵向或横向区分B.岗类、岗群、岗系是按纵向来划分的C.纵向可以按级别分类D.第三岗等员工是按级别来划分的试题答案：B269、宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）（单选题）A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.成人学习理论试题答案：A270、人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）（单选题）A.弗鲁姆的期望理论B.阿德福的ERG理论C.马斯洛的需要层次理论D.赫茨伯格的双因素理论试题答案：B271、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计试题答案：B272、在招募总费用中，属于业务费用的有（）（多选题）A.通讯费B.广告费C.办公用品费D.专业咨询费E.招募工作人员的工资福利费试题答案：A,B,D273、某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）（单选题）A.讲授法B.案例法C.角色扮演法D.头脑风暴法试题答案：C274、组织中绩效价值观变化的主要因素是()（单选题）A.组织环境B.组织战略C.组织目标D.组织使命试题答案：B275、人力资源供给预测的内部供给预测不包括()（单选题）A.现有人力资源的分析B.人力资源流动分析C.人员质量分析D.人力成本分析试题答案：D276、在工作分析中起着承上启下作用的人员是()（单选题）A.高层管理者B.直接管理者C.基层员工D.任务实施者试题答案：B277、(2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是()（单选题）A.延伸管理B.组织化管理C.退休计划管理D.安排富有挑战性的工作试题答案：C278、组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在()（单选题）A.员工的数量上B.员工的态度上C.培训设施上D.培训经费的数量上试题答案：C279、依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为()（多选题）A.正强化B.负强化C.激励D.忽略E.惩罚试题答案：A,B,D,E280、关于绩效计划，以下说法不正确的是()（单选题）A.绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程B.绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务C.绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径D.绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件试题答案：B281、培训成果转化的第二层面是指（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理试题答案：B282、同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）（单选题）A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构试题答案：A283、(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()（单选题）A.因事择人B.平等竞争C.因人任职D.重工作能力试题答案：A284、反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）（多选题）A.薪酬区间B.薪酬变动比率C.增薪幅度D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间比较比率试题答案：A,B,D,E285、薪酬福利计划包括()（多选题）A.薪酬结构B.工资总额C.工资关系D.绩效与薪酬的对应关系E.福利项目试题答案：A,B,C,D,E286、职业生涯管理中的责任主体包括()（多选题）A.员工B.直线经理C.人力资源部门D.组织E.政府试题答案：A,B,C,D287、增薪幅度的计算公式为()（单选题）A.增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平B.增薪幅度=本年度平均薪酬水平一上年度平均薪酬水平C.增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平D.增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平试题答案：B288、以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为()（多选题）A.加班却不要加班费B.改变工作环境C.辞职D.降低他人待遇E.消极怠工试题答案：A,B,C,D,E289、下列哪一项不属于绩效工作目标的特征?()（单选题）A.行为准则B.判断标准C.时间限度D.可能的困难和障碍试题答案：A290、不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是()（单选题）A.可操作性角度B.可理解性角度C.技能性角度D.杰出性角度试题答案：C291、(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是（单选题）A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯试题答案：D292、对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）（单选题）A.联想B.海尔C.沃尔玛D.摩托罗拉试题答案：C293、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）（单选题）A.复杂工作B.简单工作C.系统工作D.社会工作试题答案：B294、学习层的评估主体是()（单选题）A.同事B.上级主管C.培圳主管机构D.最高层领导试题答案：C295、按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为()（多选题）A.宏观薪酬水平B.微观薪酬水平C.各职业薪酬水平D.个人薪酬水平E.企业薪酬水平试题答案：A,B,D296、(2016.4单24)具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()（单选题）A.技术型B.管理型C.安全稳定型D.独立自主型试题答案：B297、整个工作分析中的核心步骤是()（单选题）A.调查分析信息数据B.制订调查分析工作计划C.获得高层管理者的支持D.确定工作分析的目的试题答案：A298、(2015.10单17)美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()（单选题）A.模仿理论B.职业锚理论C.成人学习理论D.刺激反映理论试题答案：A299、某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）（单选题）A.趋中效应B.晕轮效应C.近期效应D.定势效应试题答案：A300、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()（多选题）A.方向性B.时空性C.整体性D.规划性E.战略性试题答案：A,B,C,D301、下列哪一项不属于绩效工作目标的特征?()（单选题）A.行为准则B.判断标准C.时间限度D.可能的困难和障碍试题答案：A302、评价中心通常用来选拔较高层次的()（多选题）A.销售人员B.管理人员C.技术人员D.招聘人员E.行政人员试题答案：B,C303、依据综合激励过程模型，会直接影响工作绩效的因素有()（多选题）A.个人对工作职责的认知水平B.个人对工作角色的认知水平C.感知的公平回报D.回报的价值E.感知的付出回报可能性试题答案：A,B304、员工满意度、员工保持率、员工培训和技能等概括性指标的特定驱动因素不包括()（单选题）A.员工能力B.组织结构C.技术基础框架D.行动气氛试题答案：B305、人格测评的主要形式有()（多选题）A.评估法B.量表法C.投票法D.投射法E.作业法试题答案：B,D,E306、针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是()（单选题）A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作特征再设计试题答案：D307、培训者通过口头语言向受训者传授知识、描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法是()（单选题）A.角色扮演法B.讲授法C.案例分析法D.视听法试题答案：B308、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）（单选题）A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息试题答案：A309、(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是()（单选题）A.会计B.律师C.工程师D.服装设计师试题答案：D310、下列选项中属于精神激励方法的有（）（多选题）A.目标激励B.情感激励C.尊重激励D.关怀激励E.表扬激励试题答案：A,B,C,D,E311、(2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有()（多选题）A.工作轮换B.工作分享C.变相裁员D.提前退休E.内部招聘试题答案：A,B,C,D312、强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需求来进行，这一原则称为（）（单选题）A.因事择人B.平等竞争C.因人任职D.重工作能力试题答案：A313、下列说法不正确的是()（单选题）A.20世纪90年代以前，对企业的绩效考核以财务指标为主B.财务评价指标既反映结果，又反映过程C.平衡计分卡的口标和指标来源于企业的使命、核心价值观、愿景和战略D.使命是组织存在的核心目的试题答案：B314、(2013.1单3)凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的()（单选题）A.初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段试题答案：A315、一个企业在进行工作分析时，需要对以下哪些方面进行分析()（多选题）A.工作名称分析B.工作