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人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准单击此处添加副标题YOURLOGO汇报人：目录01.单击添加标题02.人力资源部副经理职位说明书03.人力资源部副经理关键绩效标准添加章节标题01人力资源部副经理职位说明书02职位概述职位名称：人力资源部副经理职位级别：副经理主要职责：协助人力资源部经理完成各项人力资源管理工作工作地点：公司总部或分公司直接上级：人力资源部经理直接下级：人力资源专员、助理等工作性质：全职工作时间：正常工作时间，根据工作需要加班学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业工作经验：3年以上人力资源管理工作经验技能要求：熟悉人力资源管理法律法规，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。职位职责协助经理制定人力资源战略和计划负责员工档案管理和信息维护负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作协助经理制定薪酬福利政策和员工激励计划协助经理处理员工关系和劳动纠纷协助经理进行人力资源数据分析和报告编制职位要求学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验技能要求：熟悉人力资源管理六大模块，具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析解决问题能力素质要求：具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心和执行力，具备较强的团队协作能力和领导能力职位关系直接上级：人力资源部经理直接下级：人力资源专员、招聘专员、培训专员等协作部门：各部门经理、财务部、行政部等工作职责：协助人力资源部经理完成人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。人力资源部副经理关键绩效标准03招聘与选拔绩效标准面试评估：对候选人进行面试评估，确保招聘质量招聘计划制定：制定合理的招聘计划，确保招聘需求得到满足招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，提高招聘效率选拔决策：根据面试评估结果，做出合理的选拔决策，确保选拔结果符合公司需求培训与发展绩效标准制定并实施员工培训计划，提高员工技能和素质定期组织员工培训，提高员工工作效率和团队协作能力跟踪员工培训效果，及时调整培训内容和方式建立员工职业发展通道，提供晋升和转岗机会薪酬福利管理绩效标准添加标题添加标题添加标题添加标题定期进行薪酬福利调查，了解市场行情制定并实施薪酬福利政策，确保公平合理负责员工福利计划的制定和实施，提高员工满意度负责员工薪酬福利的核算和发放，确保准确无误员工关系与企业文化绩效标准建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度推动企业文化建设，提高员工对企业文化的认同感和归属感组织员工活动，增强团队凝聚力和协作精神处理员工投诉和纠纷，维护员工权益和公司形象人力资源规划与策略绩效标准制定公司人力资源培训计划，确保员工技能提升制定公司人力资源激励计划，确保员工工作积极性和满意度制定公司人力资源规划

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