黔西县莲城街道办事处八块小学绩效工资考核方案

PAGE4-黔西县莲城街道办事处八块小学绩效工资量化考核评分细则一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以党的十八大精神为指针，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性、将教师教育工作与绩效考核工作结合起来，实现绩效考核与激励机制的统一，激励全校教职工加强师德修养，爱岗敬业，努力提高自己的专业技术能力，扎实工作。积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育科学发展、均衡发展，办人民满意的教育。二、考评领导机构：组长：梅培富（校长）副组长：刘伟（副校长）成员：杜世荣（教导主任）黎萍（总务主任）熊健（副教导主任）周光举（均衡发展专干）三、基本原则：1、实行动态管理原则。基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。基础性绩效工资以月为单位进行兑现，奖励性绩效工资以学年为单位进行考核和兑现。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。以教师每月绩效考核分数为发放原始依据。四、师德评分：项目细则升旗1.每周一上午8点举行升旗仪式（大雨天未升旗除外），所有教师必须在8点前签到。8：00-8:04分签到算迟到，扣0.5分，扣5元。8:04分后到校算旷课一节，扣1分，扣30元。2.教师国旗下讲话无稿纸的，扣1分。3.国旗下讲话稿子必须提前两个星期写好，如本周教师出差或请假（经学校批准的），由下一个老师负责本周国旗下讲话。该教师返校后，下周国旗下讲话由其负责。开会、政治业务及继续教育培训学习1.当场接手机（行政人员除外）的、扣0.2分。2.不记笔记、所做事情与当时工作无关的，一次扣0.5分。3.会议时批改作业或写教案的，扣0.5分。4.每周一下午3:40准时开会，超过3:40到会的，算迟到。不参加又未履行请假手续的算旷课。不参加加班的经行政人员商议要加班而拒不参加的，扣1分。控辍保学1.学生正常转出的，班主任要在开学一个星期内收齐相关佐证，否则缺一个扣1分，扣20元。2.因学生成绩差，班主任以各种借口造成学生辍学的，班主任要把学生动员返校，否则，每辍学1人扣3分，罚60元。造成2人以上（包括2人）辍学的，除罚款、扣分外，年终考核定为不合格。突发事件参加制止的加1分；当天出公差的加1分；通知到而不参加制止的扣2分。建校劳动大型建校劳动无故不参加的，扣0.5分。教研教改1.每学期听课达不到8节的，缺1节扣0.5分。2.学校派教师出去搞校际交流上课的，每次加0.5分。浪费学校财产1.早上第2节课后仍未关灯的，每次扣0.5分，扣该堂课教师5元。2.浪费学校纸张，每浪费1张扣0.1分。如因使用打印机不当造成机子损坏，必须修好，拒不修好的，扣1分，并承担修理费用。受上级批评或处分1.受上级批评的，扣0.5分。2.被公安机关处分的，扣2分，当年年度考核为不合格。擅自调课1.未经教导主任同意并持调课通知书而私自调课，每次扣调课教师（双方）各1分。2.当天值日不认真的每次扣0.5分。见有损学校利益而不闻不问的；有违纪现象不制止不及时处理的，扣0.5分。3.调课每超1节扣主动调课教师0.3分。节假日值班如无特殊原因又未向学校领导打招呼，不按学校节假日值班安排；不实事求是签到的；未值班而签成已值班的，扣0.5分。各种档案资料1.各位中层干部和部门业务负责人平时必须根据上级文件要求完善各种档案资料的补充、整理、归档工作。上级通知来校检查工作后才加班补充自己所负责资料的，不算加班。2.各部门负责人制定各种计划、总结、自查报告、打印自己负责的各种照片、表册不算加班。优秀班主任考核班主任当月绩效分+班级流动红旗得分+各种活动（评比）得分=总分。第一名者为当月优秀，总分如有并列，并列班主任平分这40元津贴（年终领取绩效工资后平分）。清洁卫生1.每天各班必须认真打扫教室和清洁区域卫生，每处不清洁扣1分。2.教室内有蜘蛛网或窗台走廊上有灰尘，扣0.5分。3.图书室、仪器室、实验室卫生学校不定期抽查，在桌箱内发现有垃圾扣管理该室教师0.5分，地未扫扣1分，未关窗户或室内有蜘蛛网扣0.5分，垃圾未倒扣0.5分。五、教育教学能力及职务：（另有方案）六、教师出勤：1、教师请假在3天以内，由校长批准，超出者由中心校及教育局批准。2、婚、丧假分别在5天内（不含双休日）由校长批准，超出5天者由中心校批准。3、产假按毕节市人民政府毕府通【2012】8号文件办理。4.所有请假一律持假条请假。特殊情况可向校长电话请假，但事后要补请假条，否则作旷课处理！名称细则旷课没请假或请假没被批准；有课而忘记上，每节扣。事假1.婚、丧假一周以内，超时按事假算，每节课扣1分，扣款5元。2.未经教导主任（主任不在学校时由副主任主持）同意和持调课通知书而私自调课，作为事假，每节扣1分，扣款5元。3.有事未向校长或副校长写请假条的（特殊情况可向校长电话请假，但事后要补请假条），每节扣1.1分，扣款5元。特殊假本人直系亲属或子女发生意外或上级主管部门需要找相关教师的（违法除外）；教师学历提升考试等，不影响满勤。每节课扣0.3分,付代课费5元.婚、丧假在7天内(含双休日),学校付代课费。超者按事假算病假临时病假，在校生病而离校的不需要证明；在外治疗的必须要有医院的证明或处方；无证明的按事假算。早退每次扣0.5分（3次迟到或3次早退算旷课1节）迟到4分钟内算迟到，4分钟后算旷课。每次扣0.4分，罚4元。拖堂下课铃响后不下课，造成班级出操时整体混乱或影响其它班级的（时间超没打铃敲钟除外），扣0.3分。公假1.上班期间上级通知开会或参加各类活动的算公假、领导安排为学校办理相关事务的算公假。2.在校期间上级领导来学校检查工作需汇报工作的，算公假，产假按毕节市人民政府毕府通【2012】8号文件执行。即：女职工生育，待遇天数90天，剖腹产的，增加待遇天数15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加待遇天数15天，晚育并在产假期间办理《独生子女证》的，增加待遇天数30天。以上均以出生证上的出生日期为准。请假时需持请假条和出生证复印件，超出产假期限不返回单位上班而又不履行相关手续的的，按事假算。护理假男职工妻子生育，男职工享有7天护理假（包括周末），超者按事假算。七、工作效率：名称细则统考科目期末统考平均分和及格率（两者相加）超出全办事处平均分和及格率（两者相加）的，奖200元，加3分，每多超出1分奖10元；平均分和及格率（两者相加）等于全办事处平均分和及格率（两者相加）的，奖180元，加2.5分。反之，平均分和及格率（两者相加）低于全办事处平均分和及格率（两者相加）5分以内的，不奖不惩，低于5分以上者（不包括5分），每低1分扣该教师0.3分。总的罚60元。2.任两门以上学科的，如所有学科都被罚，只罚平均分最低的一科。都获奖则全部领走。毕业班统考获全办事处前3名的加分,奖金为400、300、200元，加分分别为5、4、3分。倒数后1、2、3名者扣3、2、1分，罚100、80、50元。教案没带教案上课或无教案的每发现1次扣1分。用老教案的视为无教案，扣1分。3.检查时教案次数达不到的，每缺1课时扣0.5分（语、数每学期最低要达到68节）。4.每学期在语文、数学科目中各评选2名优秀教案，加1分。绩效工资奖励50元。教具制作学校安排，拒不制作或不按时上交的，扣1分。获奖、表彰1.获县级以上（包括县级）一、二、三等奖的加3、2、1分，奖金分别为100、80、50元。2.获街道办事处级一、二、三等奖的，奖金分别为70、60、50元。加1.5、1.3、1分。3.获县级以上（指党委、政府、人大、政协、纪委其中一家）表彰的，加2分，奖80元。获街道党工委、办事处表彰的，加1分，奖50元。获办事处中心校表彰的，加0.8分，奖30元。或教育局表彰的，加1分，奖50元。4.获学校表彰的，加0.5分。奖20元.学生作文获上级一、二、三等奖的给辅导老师分别加1.5、1、0.8分；奖50、40、30元。论文1.在县级以上（包括县级）刊物发表教育系列文章，字数在800至1000字的加2分，奖150元。字数在1000至1500字的加2.5分，奖180元。字数在1500字以上的加3分，奖200元。2.发表教育简讯的每篇奖50元。（需提供原始依据）吸烟在微机、实验、图书、仪器室吸烟，每次扣1分。每发现一个烟头扣管理人员0.5分。班级财产管理1.卫生箱损坏未及时修理的，除责令3日内修好外，每次扣0.3分。2.卫生工具各班自行保管，学期结束进行清点，缺一样扣0.5分（其中：扫帚毁坏不扣分），并要求赔偿，拒不赔偿的，扣1分，扣款20元。3.学生乱拿其它班级或办公室卫生工具的，每发现一例扣班主任0.5分，并要求归还，造成损坏的，照价赔偿。4.课桌椅损坏必须上报学校领导并及时修复，否则扣1分。乱记考勤乱记一次扣0.3分。作业批改语、数、每周批改低于3次者，缺1次扣0.3分（期末统计总次数，最低要满50次）。其余科目按黔县教发【2012】108号文件相关规定执行。门卫室值班1.值班人员必须做好外来人员来人来访登记和监控设备的管理，不登记1次扣0.5分。值班签到后不在岗，出现安全事故责任自负，扣1分。2.值班人员在值班室乱丢烟头、垃圾等扣值班人员0.5分。3.教师每月值班时间达不到平均数的（算法：总时间÷15人﹦平均数），每低于1小时扣0.2分。4.值班期间要把时间记录下来，纳入当月满勤及绩效考核。出差、外出学习1.教师被派出去出差领取补助和报账时必须提供往返车票、学时证明、培训文件（通知）、住宿费发票（无发票的按每晚30元报销）、培训笔记。所有项目按黔西县财政局关于出差补助文件执行，超过报账项目范围的一律不予报销，并且严格按实际出差天数执行，超过文件规定天数的，不予报销。已骗取补助的，必须全额退回。每多报一元扣0.1分，记位不诚信。2.教师被上级单位抽调出去工作的，如上级单位已给予补助，学校一律不予补助。上班期间抽调的，不予补助。领取补助时必须提供抽调文件或该单位出的证明，该单位主要负责人的电话号码，同事（至少两位同事）电话号码，虚报领取补助的，（未加班虚报成加班的）经查实必须全额退回，每多报一元扣0.1分，记位不诚信。八、绩效工资：1、提出年终奖、超课时费。2、所剩工资按每月每人量化考核分进行分配。3、班主任经考核达合格以上者可以领取津贴。九、资金来源：正式教师每月奖励性绩效工资的30%所提部分（不平均分配）。十、量化评分：行为规范10分；安全卫生10分；出勤10分；完成任务10分；其它10分。十一、每学期量化考评分将作为评优、晋级、落聘的重要依据。在岗位空缺情况下，教师在晋升上一级职称时须经校长和主管教学副校长亲自审核后根据教师各年绩效考核分数高低决定是否同意推评，否则学校一律不予推评。教师不经过学校