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第第页工管专业大学生实习报告工管专业高校生实习报告
这个星期我也有机会去听名人们的讲解他们的心得,阅历以及对生活的一些体验。真的是抑制不信自己那颗激昂的心。见习,可以让我在踏入社会前做那么小段预备演练,可以对公司管理有一个初步的实践性的认识,更重要的是可以将书本知识在见习中得到论证。
十一月二十九日,学校为我们邀请到了韶关市就业指导中心的田部长,他为我们解读了高校生所面临的就业环境以及高校生在创业中,国家为高校生提供了一系列特惠政策,他讲到:
㈠现在同学只拥有专业可是不行的,如今企业提供的岗位可几乎都是多元
化,岗位兼容性也很强,要求不仅仅是对你的专业要求上,同时得有较强的填写技能,良好的沟通技能等。
㈡讲读了三个计划:第一创业引领计划,第二实施岗位招展计划,第三就业
服务,援助计划。在我们学校已经开始了三个计划中的每一个,这可以点燃高校生的创业意识,可以促进高校生稳定敏捷地就业。第二个计划是让高校生有一个良好的坚决的创业思维。第三个计划中,国家启动零费为公众提供就业服务,同时也讲到了高校毕业生〔往届,应届及在校生〕创业时国家提供的一些特惠政策。比如,在拿到工商营业执照后可以享受零注册;开业两年内零息贷款,税费减免;开业半年后有一次性的嘉奖,鼓舞高校生自谋职业,自主创业。
㈢高校生就业时,目光不要仅仅盯住竞争极大的公务员这个职业,不要只盯住工资数目大小,需要得看社会保险及国家规定的一切福利待遇,不要小瞧工资少的实习,实习是一个特别有用武之地的,阅历积累过程会为以后就业奠定一个好的基础。
第二天,听人力资源主管胡女士的报告。她主要讲到:①公司特别地着重技术,研发人士,他们大多数是从名牌高校,国外精英中选拔出来的,由于研发是公司的重点,核心,同时公司也为动技术创新者进行不同方面的嘉奖,这样可以提高员工的积极性,提升他们的讨论技能,也可以为公司带来新的生命力。②公司为员工提供双轨道晋升通道:办工室和技术人员。一个一般员工在进入公司后,可以通过不断地积累来提升自己,通过内部聘请来晋升,公司的管理员都是从有肯定阅历技能的员工中选择的,因此,公司为员工的进展提供了宽阔的空间。③公司采纳的是品级、衔级、等级制工资制度,但无论哪个都有个共同的特点:工作年龄大,工资就高,就如雪球,越来越大。④公司是一种和谐的文化,员工进入公司后,一般都是5年的工
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