2023开展巡视工作总结

2024开展巡视工作总结2024开展巡察工作总结一

集团党委：

依据榕港集团党？2024？53、56号文精神和集团党员代表大会代表巡察工作暂行方法规定，集团党员代表大会代表巡察工作组今年11月10日至14日，对基层单位的党风行风（以下称“两风”）工作进行巡察。现将巡察工作状况报告如下：

一、巡察工作的开展状况。

这次巡察工作在集团党委直接领导下，由纪委、党办等部门会同组织实施、马尾港务、台江港务公司、砂石出口公司、港口工程公司、外轮理货公司、琯头分公司、迅腾网络科技公司、青州集装箱公司和新港集装箱公司等8个基层单位接受了巡察。郭学奇、林敏、杨建国、冯敏、吴文峰、陆玉蓉、林佺俤、叶卫东、吴文、何孝光等10名同志组成巡察组，通过听取汇报、组织座谈、民主测评、查看台帐和现场察看等方式，重点围绕廉政训练、“三重一大”决策、领导干部廉洁自律、企业物资选购与领导人员职务消费、廉政合同试行状况、创建文明示范窗口、履行服务承诺制、优质服务、机关效能建设及纠风工作等10个方面的状况，绽开巡察，并对巡察结果予以现场反馈。期间，共听取基层单位专题汇报8场次，组织职工代表座谈会和民主测评各8场次，参加座谈和测评160人次，收集职工意见条，反馈意见和1建议条。

二、基层“两风”工作状况。

巡察组在巡察过程中通过听、问、看、察、评等多种手段，对基层单位“两风”工作状况进行了比较深化和完整的了解。从巡察的结果看，基层单位“两风”工作总体是比较好的，党委关于“两风”的工作部署、工作制度和工作责任制，基本得到贯彻落实。有的单位工作有所创新，特色和亮点不少。党员领导干部和职工队伍总体稳定，未发觉违法违纪和明显不廉洁行为案件，未发生客户重大投诉。巡察的结果概括如下：

（一）基层“两风”工作的主要成效

1、党风廉政训练抓得紧。各单位把学习贯彻中纪委二次全会精神、落实企业领导人员廉洁从业“七项要求”作为今年党风廉政训练主题，贯彻始终，组织开展了中心组学习、“七项要求”集中学习和自查自纠等、学习心得沟通和学问竞赛等，使党员干部普遍受到训练。马尾港务公司以廉洁文化活动为载体，通过组织开展“家庭助廉”座谈会、编辑《廉政文化进家庭宣扬手册》、发出《争当廉内助、共筑反腐墙》倡议等活动，创新学习形式，丰富了廉政训练内容，扩大了训练效果。

2、企业决策无重大失误。基层单位能根据决策科学化、制度化、规范化要求，仔细落实集团“三重一大”集体讨论决策制度和审批审核程序。党委（支部）仔细执行议事规章，仔细贯彻民主集中制，乐观参加重大问题决策，党政协作比

较亲密，班子团结。基层单位的重大决策、重要人事任免、重要项目支配和大额度资金的使用，无发觉明显或重大失误。

3、物资选购活动比较规范。基层单位执行集团物资选购制度，建立选购工作程序，成立公开选购小组，依据各自实际和详细项目特点，实行公开招标、议标选购和集中选购、集体选购和定点选购，领导干部一般不直接插手详细的选购业务，选购结果准时公开。马尾港务公司、省港口工程公司针对今年设备选购量增加的状况，对原有的选购制度进行修订完善，出台了新的物资选购制度，进一步规范了物资选购行为。马尾港务公司、琯头分公司、青州码头公司在物资选购和废旧资产处置中，邀请集团纪检部门参加指导，加大监督力度。

4、公开工作进一步深化。各单位仔细落实集团20xx年企务公开会议精神，更加重视企务公开工作，加大公开工作推动力度。职工代表大会、党政工联席会议等企务公开的基本制度较好执行。公开的渠道和网络延长至基层三级对、班、组，公开事项更加具有针对性，突出把关系职工切身利益的奖金二次安排状况作为公开重点，受到基层职工欢迎和关注。港口工程公司把企务公开纳入企业管理的各个环节，力求做到公开是常态，不公开是例外，从涉及领导干部职务消费的款待费开支到关系一般职工基本福利的伙食费使用，从重大生产经营事项到详细的薪酬安排等，都按月按季定期公开、动态公开和滚动公开，增加了公开的时效性。

5、廉政合同普遍试行。依据集团党委关于试行廉政合同的通知，基层单位绝大多数依据自身实际制定了的相应的廉政合同文本，确定合同试行的金额起点，做到业务合同与廉政合同同步签定，按规定备案。

6、效能监察工作取得进展。各单位纪检监察组织乐观围绕经济活动，选题立项，推动阳光工程、阳光选购。对涉及物资选购、资产处置等经济活动，坚持源头参加，防止暗箱操作，努力为企业节省成本，提高工作效能。马司纪委参加大宗设备选购、项目改造和废旧物资处置15项次，涉及金额379万元。迅腾公司和琯头分公司在设备选购和废旧物资处理上直接找收购厂家和卖家，削减中间环节，确保企业利益最大化。港口工程公司把历史遗留的宁德城澳万吨级多用途码头工程应收仗款作为监察立项，主要领导亲自跟踪催讨，取得重要进展，1400万应收款中已收回1000万元。

7、服务创优活动更加扎实。各单位把创文明行业、建示范窗口的活动与企业管理的规范化和业务流程的再造有机结合起来，强化创建活动的长效机制。马尾港务公司坚持以市场为导向，以客户为中心，着重从提高工艺装备水平、改善生产条件、改进服务流程等方面，加强软硬件建设，提高服务质量和效率;马尾客运站从抓纪律抓训练抓环境改造入手，改进站容站貌，开展亲情化共性化志愿服务活动，努力打造集团第一窗口服务品牌，扩大影响力。港工以创示范工4

程、样板工地。台司以“月度服务明星”评比活动为载体，通过完善奖惩制度和开展基层班组流淌红旗评比等劳动竞赛活动，调动职工乐观性，推动创建工作不断深化。迅腾、外理和青州码头以ISO9000质量管理体系为基础，以管理信息化为平台，以绩效考核为手段，建立常常化的客户回访和市场化的评议、测评工作机制，强化服务创优的内在动力，不断提高服务意识和服务质量。青州公司对一度反映的加载费收取帐实不符问题予以准时核实澄清。省砂通过在生产业务量剧减状况下不放松队伍管理，通过调整生产联动网络和开展门机司机培训、导师带徒等活动，确保装卸效率和服务质量不降低。

8、“两风”工作实现以廉促能、以廉促效。基层单位坚决贯彻集团党委部署，仔细学习领悟科学进展观要求，深刻熟悉到做好企业调整期党风廉政和行风建设的特别意义，进一步提高两手抓、两手硬的自觉性，以两风建设带动企业各级领导班子和党员领导干部的力量建设。一年来，在企业面临各种挑战和压力、生产经营困难的状况下，基层领导干部努力转变和改进作风。对外能深化调研，主动协调，乐观开拓市场，敢为企业进展闯新路;对内能严格管理，主动求变，乐观推动改革，愿为职工谋利办实事，确保了企业改制关键阶段和进展调整期内的稳定和谐，基层领导班子有较高威信，职工队伍分散力得到巩固。

（二）基层两风工作存在的主要问题

巡察组在总结和确定基层“两风”工作的同时，也仔细查找了基层“两风”工作方面存在的一些问题，需要引起重视和加以改进，详细有：

1、领导干部职务消费制度还不健全，管理还不够规范。领导干部职务消费虽然纳入党风廉政建设考核目标和企务公开内容，但多数单位对领导干部职务消费管理的公开不全面、不详细和不够准时，对领导干部职务消费的预算管理也缺乏详细的考核评价。

2、廉政合同试行还缺乏有效的监督手段，对合同履行跟踪检查有待加强。有的单位制定合同试行的起点标准超过自身实际，合同制度有形无实。有的单位规模较小，认为在目前工程和选购业务量小，还没有依据自身实际制定廉政合同规定。

3、效能监察工作的质量还不够高。立项的课题选择范围比较窄，大多集中在物资选购领域;效能监察的详细实施方案操作性还不强，目实施过程的问题发觉不够准时，对整改工作跟踪督办不够有力。效能监察的考评和奖惩制度好不到位，监察结果的运用也有待加强。

4、基础台帐工作还不够规范、完善。有的单位对党风廉政的学习训练活动记录比较简洁，争论不充分;对新提任干部的任前谈话不够规范和记录不全，对领导干部廉洁从业资料的收集不够准时和完整;反映企务公开内容的材料不齐全等。

5、工作不平衡的问题还比较突出。基层单位在党风廉政训练上，形式还比较单一，有的受排班影响，基层班组的部分职工还存在训练盲点。廉洁文化活动的项目和工作载体不多，总体氛围不够浓。对“两风”建设中的一些创新和特色工作，不擅长自我总结和宣扬，典型选树的敏感性不强。

三、对集团党委加强党风行风及相关工作的建议。巡察组仔细分析基层单位“两风”工作状况，听取基层单位领导和干部职工对加强“两风”及相关工作的意见建议，其中一些问题具有共性要求。现予以综合整理后向集团党委反馈：

（一）人力资源管理方面。进一步完善人才流淌机制，加强集团内部不同单位之间有序沟通，破除体制内与体制外之间人才沟通的政策瓶颈。改革企业内部用工制度，提高基层单位用工自主性和用人敏捷度，解决结构性冗员和缺员的冲突。加大干部人事制度改革力度，重视内部竞争机制在人才培育和资源配置中的基础性作用，制造更具活力的用工制度。

（二）薪酬制度方面。调整工资总额管理模式，改进工资核算方法，建立和完善正常增长机制，着力解决老港区职工工资水平仍旧偏底问题。完善工资结构，探讨专业技术职称和技术等级与工资水平更紧密和更直接挂钩方法，调动员工学习和自主成材乐观性。

（三）用进展的方法、进展的眼光推动行风建设。在注意管理注意训练培训同时，要重视生产设备投入和工艺改造。提高服务水平，硬件建设是基础。要进一步明确青州港区码头的功能划分和进展定位，扩大资源整合力度，合理支配技术改造、设备更新，提高装卸效率和质量，解决影响企业服务水平和竞争力量的“硬伤”。

（四）加大协调统筹，努力为职工办实事。反映的要求有：琯头公司职工上下班交通连江至马尾的接送问题、外理公司职工在业务量削减状况下员工班次的人性化考虑和更合理支配问题;青州、新港公司员工更多参加和融入集团企业文化及加快党员培育进展问题。

四、对本次巡察工作的小结

这次巡察工作尽管时间支配紧急，但工作紧凑，围绕党委确定的检查、指导、调研等三个目标，开展巡察。巡察克服了一些详细困难，工作进展比较顺当。巡察工作有三个特点：

1、集团党委重视。围绕巡察工作的选题、巡察组成员的选定、巡察方案的制定和工作的详细支配，党委多次召集纪委、党办等有关部门，酝酿和反复争论，并纳入科学进展观第一阶段重要活动内容。巡察活动开展前，党委组织还特地开展事前集中培训，黄书记对巡察工作作出明确的指示和指导。巡察活动开展期间，黄书记还抽空参与了省砂、外理、马司等三家单位的汇报会、职工座谈会和意见征集工作，并在马司就巡察工作发表重要意见，影响和推动了巡察工作的深化开展。

2、基层单位乐观协作。今年党委结合科学进展观活动支配，把党风行风作为巡察主题，反映了当前企业特别时期推动党风行风建设的特别意义，也符合了基层职工的期望，得到基层单位的重视和乐观响应。基层党组织早预备、早支配、早落实，为巡察组开展工作制造条件。全部基层都按规定，党政工主要领导和相关部门参与汇报会，马尾港务公司领导班子成员和全体中层干部参与汇报会。参与测评座谈的职工，态度仔细，发言乐观，供应不少有价值的建议意见，巡察工作的氛围比较好。

3、巡察组成员仔细负责。巡察组成员的多数中，有的是基层单位党组织的主要领导或行政领导，有的是基层纪委书记。依据工作需要抽调担当巡察工作后，能听从党委支配和工作分工，保证参加巡察工作时间不受影响，不到3天的时间里，吴文峰书记2次工作支配上有冲突，都以听从巡察工作需要为主，不请假、不缺席。巡察过程中，既当巡察员。履行好代表资格;又当调研员，把巡察当作一次学习沟通机会。大家发扬民主，发扬风格，亲密协作，分工不分家，仔细参加巡察，按时完成视后安排任务，保证巡察工作效率。

当然，由于各方面缘由，本次巡察工作也存在一些圆满和不足。一是由于分组进行巡察，在评价的尺度和意见的反馈上标准、口径难以完全统一。二是时间支配有限，巡察手段也比较有限，巡察工作的深度受到制约，对存在问题的分析还不透彻，深层问题、敏感问题的发觉和查找力度还比较薄弱。三是基层单位在对两风工作状况的介绍中，问题查找还不够深刻。四是巡察组成员中，部分首次参与巡察，工作阅历缺乏，事前集中培训还不充分，支配上也还比较粗糙，等等。为改进工作，巡察工作组提请党委在今后组织开展巡察工作时留意类似问题

2024开展巡察工作总结二

中心巡察组能够亲临大兴安岭视察工作，充分体现了对大兴安岭的关怀和重视。在此，我代表大兴安岭地委、行署、林管局，对中心巡察组的到来表示热闹的欢迎和诚心的感谢。下面，根据巡察组的要求，把有关状况作以简要汇报。

一、十六大以来全区经济社会进展状况

十六大以来，我们坚持以科学进展观为指导，仔细贯彻党的路线方针政策和省委的各项工作部署，坚持实施生态战略，进展特色经济的工作思路，经济社会和谐进展并取得明显成效。

1、经济总量持续增长。20xx年地区生产总值实现46。1亿元，比20xx年增长15。6%，年均递增4。9%，人均GDP突破1000美元;财政一般预算收入平稳增长，20xx年实现1。26亿元，比20xx年增长25。1%，年均递增7。8%;三年处理潜亏挂账9。9亿元，剥离核销企业不良贷款14。1亿元。

2、生态建设得到加强。坚持宁可少要GDP，也要爱护大森林，把生态建设纳入到全区社会经济进展规划中，并作为考核基层单位的一项重要指标。领先在全国国有林区启动森林资源价值核算。仔细实施天保工程，调减木材产量，切实加强三总量管理，严格执行限额采伐制度，不上污染环境、破坏资源的项目，坚决停止了两江源头的砂金开采。建立以木材检查站、家庭管护站和专业人员机动巡逻为主的`三道防线，开展了以打击滥砍盗伐、偷拉私运为重点的绿剑行动。三年共查处各类林政案件1009起，依法依纪处理1404人，挽回经济损失486。5万元。三年累计削减森林资源经营性消耗535。3万立方米，有林地面积增加

4。6万公顷，森林掩盖率提高1。4个百分点，新建1个国家级和3个省部级自然爱护区。

3、特色产业进展迅猛。发挥林区资源丰富、区位独特和冷凉型气候等优势，突动身展生态旅游、特色养殖、绿色食品、兴安北药、林产工业和矿产资源开发等特色产业。3年来，生态旅游呈现出喜人的进展态势，举办了中国大兴安岭北极光节、黑龙江源头冰雪汽车挑战赛、北极光冰雪节等活动，生态旅游知名度显著提升。20xx年旅游接待人数17。5万人次，旅游收入1。04亿元，比20xx年分别增长1。2倍和1。5倍。大力进展鹿、獭兔、狐（貂）等特色养殖，20xx年鹿存栏1。7万头、狐、貂、獭兔13。4万只，畜牧业实现产值3。3亿元，比20xx年增长1。9倍。绿色食品的销售收入、兴安北药和林产工业的产值比20xx年分别增长40%、6。6倍和22。8%。矿产开发业进展顺当，原煤产量大幅提高，上半年达到92。8万吨，同比增长72。2%。

4、改革开放步伐加快。领先在全国进行森林资源管理体制改革试点，组建了西林吉国有林管理分局和加格达奇森林资源管理分局。坚持三个退出（国有资产、国有职工身份、林业集团公司担保）原则，完成了14户直属大中型企业和341户国有小企业产

权制度改革。仔细总结推广前哨林场、奋斗林场改革阅历，进一步加快林场改革步伐，共撤并林场15个、分场13个、经营所13个、贮木场14个，精简管理人员2081人。坚持全党抓经济，全民搞招商，大力推动招商引资工作，完成招商引资项目407个，引进千万元以上项目31个，招商引资14。67亿元。工业园区建设开头启动，投资项目建设稳步推动，已引进入园项目18个，估计引进资金12。97亿元。我区作为黑龙江省对俄开放的前沿阵地，紧紧抓住全省对俄贸易升级的战略机遇，依托地缘优势，乐观进展境外采伐。20xx年末，全区境外采伐35万立方米，比20xx年增长1。8倍。同时，与美国、日本等25个国家和地区开展了经贸往来，20xx年外贸进出口总额达836万美元，比20xx年增长2倍。

5、基础设施不断完善。建成了574公里的加漠大路和206公里的塔呼大路，投资2。85亿元、总里程376公里的2条通县大路和14条通乡通村大路也已开工建设。洛古河大桥通过了国家批复。漠河支线机场开工建设。桥、新世纪广场、艺术剧院、会展中心、血站和北山生态植物园等一批重点工程相继竣工，加格达奇的城镇功能进一步完善。各县区和林业局的基础设施也都发生了巨变，新建扩建城镇道路77公里，新增自来水日供应力量4。1万吨，5万人结束了长期饮用地表水的历史，集中供热面积210万平方米，年均递增26。8%，新建经济适用住房70。49万平方米，人均住房面积15。46平方米，比20xx年增加1。36平方米，互联网用户增长72。7%，信息化建设走在了全省前列。

6、文明建设成效显著。广泛深化地开展我是大兴安岭人，我爱大兴安岭、八荣八耻等训练活动，进一步提高广阔党员干部群众的综合素养。开展感动兴安评比活动，对先进人物和集体进行广泛宣扬。根据两个提高，两个延长（提高文明素养，提高城镇环境管理水平;环境建设向洁净延长，向乡镇、林场延长）的要求，开展了文明乡镇林场评比活动，城乡卫生环境明显改观。仔细实施文化建设七个一工程，开展了丰富多彩的广场文化、社区文化等群众文化活动。打造冰雪基地和管乐之乡，青少年上冰雪活动和管乐训练走在全省前列。加强了文明创建工作，林业集团公司被中心文明委命名为全国文明单位，漠河县北极村被命名为全国文明村镇，西林吉、图强、韩家园林业局被命名为全国精神文明建设工作先进单位。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策、决议、打算和工作部署状况

1、贯彻科学进展观，确定生态林区的进展定位。十五时期，我们从大兴安岭的实际动身，将大兴安岭的进展定位在生态林区建设上，提出实施生态战略，进展特色经济的总体思路，既要爱护国家生态平安，又要进展林区经济。十一五时期，根据中心建设社会主义新农村的战略部署，我们又进一步深化拓宽了总体工作思路，给予其新的内涵，概括为三句话：实施生态战略，进展特色经济，建设社会主义新林区。社会主义新林区的基本内涵：生态良好、经济进展、生活富有、社会和谐。实践证明，我们的总

体工作思路既符合科学进展观的要求，又符合我区进展的实际，既符合上级精神，又符合林区区情。

2、加强领导班子建设，贯彻执行好党的路线方针政策。我们不断加强班子思想政治建设，坚持中心组集中学习和班子成员分散自学制度，提高班子成员的理论素养和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。组织开展了兴安论坛活动，为发觉人才，提高素养，推动进展搭建了平台。邀请专家学者讲课，并组织领导干部到发达地区学习其加快进展的阅历。结合省委开展增加进展意识，树立良好精神状态活动，乐观提倡不甘落后、敢于较真、吃苦耐劳、人人有责和科学统筹的五种精神，在全区广阔党员干部中开展了内创一流，外争上游活动。

3、加强党对经济工作的领导，不断提高党的执政力量。明确了党组织抓经济工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重点、建机制。出思路，就是谋大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和实施经济进展战略及重大决策上。用干部，就是坚持正确的用人导向。抓重点，就是抓事关全局的重点工作，在招商引资、重点产业、国有企业改革、亏损企业扭亏、资源爱护、森林防火等重点工作上带头抓、负责任。建机制，就是明确了党组织抓经济工作的奖惩机制。根据全省市（地）党政领导班子和主要领导干部经济工作实绩考评的要求，进一步充实完善全区经济和社会进展目标责任制，为保证全省各项工作目标顺当完成做出了乐观的贡献。

三、民主集中制贯彻执行状况

3年来，我们始终把坚持和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的要求决策重大事项，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，推动全区经济和社会各项事业的全面协调可持续进展。

1、坚持集体领导和分工负责制。制定了《地委常委会议和书记办公会议议事规章》、《领导班子民主生活会制度》等制度。地委常委会一般每月至少召开一次，主要是讨论贯彻执行党的路线方针政策、上级重大决策部署的措施，制定重要政策性文件，谋划经济建设和社会进展的重大问题，以及其他重大事项。每次召开常委会议，都事先把要争论的议题和相关的材料发给常委和列席的同志征求意见，请大家在仔细思索和深化讨论的基础上畅所欲言，充分发表意见，然后集思广益，综合大家的加格达奇西道口立交意见再进行决策。同时，我们还建立了有统有分、统分结合的常委分工负责制，强调每位常委既要独挡一面，敢于担当领导责任，大胆地工作;又要熟识全局的状况，为全局性工作当好参谋，提出很好的建议和意见。对于阶段性、突击性的工作，集中领导、集中时间，统一行动，齐抓共管。特殊是在扑打森林火灾中，领导班子成员都能从大局动身，不分党政，不计较分工和排序，团结全都投入到扑救工作之中。

2、坚持总揽全局、协调各方。在处理地委与人大、行署、政协的关系上，发挥党委的领导核心作用，坚持人大、政协党组书记列席常委会议等制度，支持人大、政协依法发挥作用。不定期地召

开地委、人大、行署、政协几大班子主要负责人参与的碰头会，通报工作状况及下步工作准备。各班子能紧紧围绕地委的工作部署齐心合力抓进展，班子之间和班子成员之间以诚相待，各司其职，亲密协作，形成了工作合力。地委还加强了对下级党委的工作指导和督促检查，制定了《地级领导干部指导下级班子民主生活会制度》和地委常委联系点制度，每位常委负责联系点的班子建设、经济进展、信访、防火等工作，定期听取汇报，解决实际问题。20xx年以来，地委建立了政工例会制度，地委党群部门每月一汇报，县级党委每季一汇报。通过实行政工例会制度，对重点工作实行有部署、有检查、有反馈的推动措施，保证了各项工作的顺当开展。

3、坚持充分发扬党内民主。一是重大决策征求意见制度。广泛征求人大、行署、政协和群众团体、党外民仆人士以及下级党组织的意见，对一些专业性比较强的问题，还组织专家学者进行论证，最终召开地委常委会争论打算。在先进性训练活动中，对征求上来的8504条意见和建议进行了整改，目前已完成整改（含向群众说明的问题）8470条，整改率达到99。6%。先进性训练达到了预期效果，群众满足率达到99。97%，多次受到中心及省委巡回检查组的充分确定。二是状况通报和状况反馈制度。对于重大决策和事项，通过召开大会和媒体传播等途径向党员干部传达，增加党员干部的参加意识和责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反馈、领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民办法见箱等多种形式，保证基层党组织和广阔党员的意见或建议能准时反映来。

四、干部选拔任用状况

3年来，地委严格根据《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部，坚持正确的用人导向，不断加强配套制度建设与创新，使一大批想事、干事、能干成事的优秀干部走上了领导岗位。20xx年以来，地委共召开常委会议讨论干部35次，任免处级干部872人，其中提职236人（正处级67人、副处级169人）

1、坚持正确的用人导向。地委始终坚持围绕进展选干部，围绕进展用干部，在全省领先提出制止贪腐，对凡是贪腐的，都暂缓提拔，延长观看，让那些不事张扬、埋头苦干、政绩突出的干部担当重任。坚持把创建进展型班子，促进区域经济进展，人民群众得到的实惠作为主要考核标准，制定了关于严峻查处和坚决杜绝贪腐及干部带病上岗、带病提职等14条措施，建立了以工作实绩考核为主要内容的县区林业局党政领导班子考察评价指标体系。

2、创新干部选拔任用工作机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部选任的各个环节都作出进一步规范，地委在仔细执行的同时，结合实际进行制度创新。一是实行自然人推举制度。不论组织推举还是个人推举，都必需注明一位自然人担当推举责任。凡所推举干部消失问题的，一律追究推举人责任。目前，地委对全部新提职的干部都建立了推举提名责任档案。二是实行海推制度。考察组不带框框、不定人选，凡是民主推举票率低或民主测评征求意见票率达不到70%的，均不能确定为考察对象。20xx年以来，有18名干部因此被取消了考察资格。三是实行四差选任制度。实行差额推举、差额考察、差额酝酿、差额上书记办公会，在四差的每一个环节，都是两名以上的人选，供大家比较和选择。四是完善考核评价体系。结合管理体制的特点按政企合一、纯政府、纯林业局等三种类型评分标准设臵分值，明确了考核评价结果运用标准。把考核结果作为确定班子档次和干部调整使用的重要依据。

3、加强干部工作的监督检查。每年对《条例》贯彻执行状况进行一次大检查。去年以来检查县级党委38家，涉及提拔干部564人，召开民主评议大会13次，个别谈话195人次，查阅党委会记录56批次，部长办公会记录126批次，查档153卷，对存在的问题准时予以订正。对公示期间反映拟提县处级干部的举报，一律由地委组织部直接调查，在问题未查清之前，一律不急于做出任免打算。目前，共对反映21名公示干部问题进行了调查，查实3件，其中被暂缓提拔1人，组织调整1人，责令检查1人。

五、党风廉政建设贯彻落实状况

地委仔细贯彻落实《实施纲要》，从大兴安岭实际动身，以实施训练、制度、监督、惩处的四九工程（党风廉政训练九抓、廉洁从政九项制度、促进领导干部廉洁从政九项监督、加大案件查处力度九项惩治工程）为重点，不断加强党风廉政建设和反贪腐斗争，促进了党风、政风和社会风气进一步好转。

1、开展党风廉政训练活动，提高领导干部自律意识。地委把党风廉政建设和党政纪条规训练纳入了地委宣扬训练总体规划和工作部署之中，建立健全了地委领导、纪委协调、部门落实的反腐倡廉训练机制。广泛深化地开展了《党内监督条例》、《纪律处分条例》学习训练活动，不断提高领导干部的廉洁自律意识。20xx年以来，地委党政班子全体成员在媒体上进行廉政承诺，在两节期间，地委主要领导还向各县区局、地林直各单位主要领导邮寄廉洁过节的贺年卡和廉洁短信，地级19名领导干部在媒体上发表公开信，带头遵守廉洁自律的有关规定，接受全社会监督。

2、建立健全监督制约机制，严峻查处违纪违法行为。依据省委开展四承诺、三树立、两禁止活动的要求，结合我区实际，地委开展了五承诺、四树立、两禁止活动（五承诺，一是坚决拒收财物，二是坚决抵制贪腐，三是管好亲属和身边工作人员，四是不贪腐，五是带头执行领导干部廉洁自律各项规定;四树立，一是在组织人事部门开展以公道正派、唯贤是举为核心的树组工干部良好形象活动，二是在政法系统开展以公正司法、执法为民为核心的树政法干部良好形象活动，三是在机关特殊是行政执法部门开展以依法行政、廉洁高效为核心的树公务员良好形象活动，四是在纪检监察系统开展以廉洁刚正、执纪严明为核心的树纪检监察干部良好形象活动;两禁止，一是禁止赌博，二是侵害群众利益）。特殊是围绕重点领域和关键环节，坚持实行五个一律，即处臵国有资产一律拍卖，基建工程一律招标，中省

直单位收费一律统一管理，木材销售一律到‘阳光大厅’，财务结算一律到结算中心。为提高监督效果，我们定期开展检查，每年至少检查一次，并发挥新闻媒体的监督作用。与此同时，我们还加大违纪案件查办工作力度，确定了法人超采、破坏森林资源、挪用天保资金、恶意诬告等九个方面案件为查处重点，实现了案件查办数、自办案件数、挽回经济损失数的新突破。20xx年以来，全区纪检监察机关受群众来信来访、电话举报809件;立案查处违纪案件856件，其中大要案444件，处分违纪党员干部987人，通过查办案件为国家挽回经济损失925。41元。

3、注意解决群众关注问题，订正行业部门不正之风。开办了行风热线节目，通过参评部门与群众直接连线，解答群众询问、解决群众投诉。深化治理训练乱收费，全面推行义务训练阶段一费制，落实公办高中三限政策，通过开展专项举报，查处学校乱收费案件10起，处理违纪人员6人，累计减轻同学负担8。7万元。通过开展专项检查，落实医德医风建设责任制，严厉 查处收回扣、红包和开单提成行为。3年来，共检查涉药单位3665户，立案307起，收缴、销毁违规药品、医疗器械价值141。3万元，取缔无证经营黑窝点27个。仔细做好减轻农夫负担工作，全区一免两补政策全部落实到位，粮食直补款和粮食补贴资金准时足额发放到农户手中，治理了两工以资代劳、村级报刊摊派和农村用电乱收费问题。

4、努力构筑招商引资平台，不断制造优良的进展环境。为爱护外来投资企业和投资者合法权益，确定了对外来投资企业的八个爱护、十二个不