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第第页银行人力资源部门工作总结第1篇：人力资源部门工作总结

2022年人力资源工作总述

回望2022年度的工作生活，感受到公司及身边的人发生了巨大改变，我们的品牌在西南地区快速得到推广，身边的同事也都在不断的进步，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力和不足。自2022年以来，人力资源中心的队伍在渐渐壮大，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源中心的建设极为关怀，这对于人力资源中心的同事来说无疑是最大的强心剂。现对于今年的工作进行总结。

一、工作状况状况

自从我2022年2月22日进入公司担负行政主管职务，刚一上班就感觉到了公司快速进展的步伐和规范化的管理的理念。虽然以前我也有很长时间的人力资源管理工作阅历，在公司工作也感觉比较吃力，只能不断的总结阅历和方法把工作做好作到位。在公司领导的援助下2022年主要完成了以下工作：

1、对公司员工的人事档案及其资料进行规范整理及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更精确的信息。

2、负责管理员工劳动合同，公司所以员工签订劳动合同，办理劳动用工及相关事宜。

3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。

4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上涌现较大失误或较大错误，人力资源中心通过周密调查之后，予以了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。

5、充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开始实施。比如三八妇女节为女性同志发放礼品，夏季高温季节，发放高温补助。

6、做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。

7、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各类活动；对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

二、公司人力基本状况

1、截至2022年12月30日公司总人数190人〔包括焊装车间3名临时工〕，其中径直生产员工145人，间接生产人员42人。

2、公司学历状况：截至2022年

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