公司日常规章制度

第页共页公司日常规章制度第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，规范员工行为，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工和合同员工。第三条公司员工应严格履行本规章制度，遵守国家法律法规。第四条公司经理有权对违反公司规章制度的员工进行批评教育、口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等处罚。第五条公司员工有权对公司经营及管理工作提出合理化建议，并享有相应的保密权。第六条经理有权对公司员工的财产进行检查、盘点及评估。第七条公司员工有权对公司经费、财务收支等事项进行监督。第八条公司员工有权参加公司举办的技术培训、业务学习和业务交流活动。第九条公司鼓励并奖励员工提出改进工作方法、提高工作效率的建议。第十条本规章制度的修改、补充由公司经理审批。第二章工作时间第十一条公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。第十二条需要延长工作时间的，应提前向上级经理申请，经批准后方可延长。第十三条员工在工作时间内，应专心工作，不得进行与工作无关的活动，禁止打游戏、上网购物等。第十四条公司规定的国家法定节假日，员工享受带薪休假。第十五条加班时，员工有权按照公司规定获得加班工资或补休。第十六条临时调整工作时间的，应提前通知员工。第三章工作纪律第十七条公司员工应遵守公司统一的考勤制度，准时上下班。第十八条迟到早退的员工，超过三次应扣除相应工资。第十九条无故缺勤的员工，应按照公司规定进行处罚。第二十条离职、调岗的员工应提前一个月书面告知公司。第二十一条员工有权拒绝不合理的工作安排，但应提前向上级经理报备。第二十二条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露与公司业务相关的机密信息。第二十三条公司员工应遵守公司的通信规定，不得擅自使用公司的通信设备。第二十四条公司员工应树立良好的职业道德，不得谋取私利。第二十五条公司员工应尊重上司的权威，服从公司的调动。第二十六条公司员工应保护公司财产，妥善使用公司的设备。第四章员工福利第二十七条公司员工享受的福利包括：工资、年终奖、五险一金等。第二十八条公司为员工购买社会保险，员工享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险福利待遇。第二十九条公司为员工提供良好的工作环境和必要的办公设备。第三十条公司为员工提供岗位培训和职业发展机会。第三十一条公司定期组织员工活动，增强员工凝聚力和集体荣誉感。第三十二条公司员工享有带薪年假和病假。第五章员工权益第三十三条公司员工享有合法权益，包括言论自由、人身权、劳动权等。第三十四条公司员工有权获得工作成果的知识产权。第三十五条公司员工有权维护他人的合法权益。第三十六条公司员工有权获得公司提供的培训和学习机会。第三十七条公司员工有权获得公平公正的评价和晋升机会。第三十八条公司员工有权获得合理的工资、福利待遇。第三十九条公司员工有权申请辞职、退休。第四十条公司员工有权享受正当的职业发展机会。第六章违纪处分第四十一条公司员工有以下违纪行为的，公司可根据情节轻重，给予批评、警告、罚款、停职、解聘等处罚。1.迟到早退；2.无故缺勤；3.违反公司的保密规定；4.辱骂、侮辱他人；5.盗窃、挪用公司财产；6.贪污受贿；7.与公司竞争；8.违反公司的安全生产规定；9.故意破坏公司设备、场地；10.违反公司的通信规定；11.泄露公司业务秘密。第四十二条公司对员工的处分应当依法依规进行，并记录在员工个人档案中，对员工的评价和晋升产生影响。第七章附则第四十三条本规章制度由公司经理负责解释。第四十四条