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第页共页人力资源部副总经理的岗位职责描述范文一、岗位概述人力资源部副总经理是企业人力资源管理层的重要职位，主要负责协助总经理进行人力资源管理工作，拟定并执行相关人力资源策略，确保企业人才战略的顺利实施。同时，负责人力资源管理体系的建设与优化，组织人员的培训与发展，以及员工的绩效管理和薪酬福利制度的管理。岗位具体职责如下：二、组织架构建设1.制定并完善企业人力资源管理体系、流程和制度，确保其与企业发展战略相契合。2.负责编制和完善岗位职责、薪资体系、员工手册等相关制度文件。3.进行部门组织结构设计和职位设置，确保合理的人员编制。三、招聘与员工流动管理1.根据企业发展需求，制定招聘渠道和策略，组织实施全面的招聘工作。2.设计并执行绩效评估体系，制定员工晋升和调动的规则和流程。3.负责员工离职管理工作，进行离职面谈和离职手续办理。四、员工培训与发展1.编制公司员工培训计划，组织相关培训和学习活动，提升员工技能和综合素质。2.负责员工职业发展规划，制定个人成长计划，为员工提供晋升渠道和发展机会。3.组织员工的技能竞赛和培训考核，评选优秀员工，并给予适当奖励。五、绩效管理1.设计和执行绩效管理体系，包括岗位目标制定、考核评估、激励奖惩等。2.负责绩效考核结果的分析与评估，给予员工发展建议和激励措施。3.协助部门负责人制定员工绩效考核计划，并监督执行情况。六、员工关系管理1.维护和改善员工关系，搭建和谐的工作氛围，推动企业的文化建设。2.负责员工沟通与反馈机制的建立，解决员工的问题和矛盾，保障员工权益。3.负责协调处理员工的劳动纠纷和争议，确保企业的合法权益。七、薪酬福利管理1.设计和执行薪酬福利体系，制定薪资结构和薪资调整政策。2.负责薪酬福利的核算、发放和管理，确保符合相关法律法规和企业规定。3.组织和协调员工福利活动，提高员工的福利满意度和工作积极性。八、人力资源信息管理1.负责人力资源信息系统的建设和运营，确保员工信息的准确性和保密性。2.收集和分析人力资源信息，为企业决策提供可靠依据。3.编制并定期发布人力资源相关的统计分析报告。九、制定人力资源策略1.分析人力资源发展趋势，制定人力资源发展规划与策略。2.协助总经理进行人力资源战略制定与执行。3.参与企业重大人力资源决策的制定和实施。十、部门日常管理1.为部门制定年度工作计划和预算，并监督执行情况。2.组织部门例会，汇报工作进展和问题解决情况。3.领导和管理部门人员，激励和团队协作，提升团队绩效。以上是人力资源部副总经理的岗位职责描述范文，该职

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