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第页共页员工离职经济补偿金协议书范本协议书编号：甲方：公司名称地址：联系人：联系电话：乙方：员工姓名身份证号：联系电话：现住址：鉴于，甲乙双方在员工离职经济补偿金事宜上已经达成一致意见，为了明确双方的权益和责任，特订立本协议。一、离职原因及日期1.乙方自愿提出离职，离职原因为：2.离职日期为：年月日。二、离职经济补偿金的支付1.根据乙方在职期间的工龄和离职原因，甲方同意支付乙方离职经济补偿金。2.离职经济补偿金的计算公式为：离职经济补偿金=基础工资×工龄倍率×离职原因系数。基础工资：乙方最后一个月的基本工资。工龄倍率：根据乙方在职期间的工龄进行相应的调整。离职原因系数：根据离职原因的不同进行相应的调整。3.乙方在公司的工龄为【工龄】年。4.根据上述计算公式，甲方同意支付给乙方离职经济补偿金为【金额】人民币（大写：人民币【金额大写】元整）。5.离职经济补偿金应在乙方离职后的10个工作日内一次性支付到乙方指定的银行账户。三、离职后的权利与义务1.乙方离职后，甲方不再承担乙方的任何权利与义务，乙方需自行按照劳动法规定办理离职手续。2.乙方需如实提供离职所需的相关材料，包括但不限于离职证明、工资福利清单、社保缴纳证明等。3.乙方保证在离职后不得在任何形式上继续利用甲方的商业机密和商业资源，不得从事与甲方业务竞争的行为。四、保密义务1.乙方在离职后仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业机密和商业秘密。2.乙方对甲方的保密义务将一直有效，不受本协议解除或终止的影响。五、争议解决1.如发生本协议的解释和履行方面的争议，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权提交争议解决至甲方所在地的人民法院进行诉讼。六、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日附件：员工离职经济补偿金计算细则基础工资：【金额】元/月工龄倍率：-不超过1年：1倍-1年以上不超过3年：1.2倍-3年以上不超过5年：1.4倍-5年以上不超过10年：1.6倍-10年以上：2倍离职原因系数：-自愿离职：1倍-合同到期不续签：1倍-辞退（无过错）：1.2倍-辞退（有过错）：0.8倍-其他原因：根据具体情况确定以上计算细则仅供参考，具体支付金额以

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