事业单位工会工作职责模版

第页共页事业单位工会工作职责模版一、引言事业单位工会作为代表职工利益的组织，具有重要的职责和作用。为了更好地履行职责，规范工会工作，制定了本职责模版。本模版依据国家法律法规及相关规定，适用于各类事业单位工会。二、工会基本职责1.维护职工合法权益工会作为职工代表，应当积极维护职工的合法权益。包括但不限于：参与劳动合同协商、提出工资福利调整要求、参与劳动保障事务等。2.开展职工文化活动工会应当组织和开展丰富多样的职工文化活动，以提高职工的文化素质和生活质量。包括但不限于：开展文艺演出、体育竞赛、文化讲座等。3.组织职工培训工会应当组织职工培训，提升职工的专业能力和素质水平。包括但不限于：安排外部培训、开展内部培训、组织技能竞赛等。4.协调劳动关系工会应当积极协调劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的合理利益关系。包括但不限于：参与劳动争议调解、协商劳动合同内容、维护劳动者的合法权益等。5.参与企业管理工会应当通过各种途径参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。包括但不限于：参与企业年度计划制定、提供建议和意见、监督企业合规运营等。三、具体工作安排1.维护职工合法权益1.1参与劳动合同协商：工会将会定期与企事业单位管理层协商劳动合同的订立、变更和解除等事宜，确保符合劳动法律法规的规定，保障职工的合法权益。1.2提出工资福利调整要求：工会将会根据企事业单位的经济状况和职工的实际需要，向企事业单位管理层提出合理的工资福利调整要求，保障职工的收入水平。1.3参与劳动保障事务：工会将会参与劳动保障事务的处理，包括但不限于劳动关系协调、工伤赔偿等，保障职工的合法权益和社会保障权益。2.开展职工文化活动2.1开展文艺演出：工会将会组织和开展丰富多样的文艺演出活动，包括但不限于文艺晚会、音乐会、戏剧演出等，提高职工的文艺欣赏水平。2.2举办体育竞赛：工会将会组织各类体育竞赛，包括但不限于篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，鼓励职工参与体育运动，增强体质和团队合作精神。2.3进行文化讲座：工会将会邀请专家学者进行各类文化讲座，包括但不限于健康养生、心理健康、法律常识等，增加职工的知识储备和文化素养。3.组织职工培训3.1安排外部培训：工会将会协调企事业单位与外部培训机构合作，为职工安排适合的外部培训课程，提升职工的专业能力和素质水平。3.2开展内部培训：工会将会组织内部培训活动，包括但不限于职业能力提升、安全知识培训、岗位轮岗培训等，提高职工的工作技能。3.3组织技能竞赛：工会将会组织各类技能竞赛，包括但不限于岗位技能竞赛、创新创业竞赛等，鼓励职工积极参与，提高职业技能水平。4.协调劳动关系4.1参与劳动争议调解：工会将会协助企事业单位解决劳动纠纷和争议，采取协商、调解等方式，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。4.2协商劳动合同内容：工会将会与企事业单位管理层协商劳动合同的内容，确保符合劳动法律法规和职工的实际需要，保障职工的权益。4.3维护劳动者的合法权益：工会将会依法维护劳动者的合法权益，对违法违规行为提出意见和建议，保障职工的权益不受侵害。5.参与企业管理5.1参与年度计划制定：工会将会参与企事业单位年度计划的制定，提出建议和意见，确保职工的合法权益和利益在计划中得到充分体现。5.2提供建议和意见：工会将会定期向企事业单位管理层提供建议和意见，关于人事管理、薪酬福利、劳动条件等方面，维护职工的合法权益和利益。5.3监督企业合规运营：工会将会监督企事业单位的合规运营情况，对涉及职工权益的重大决策和行为进行监督，维护职工的合法权益。四、职责履行机制1.工会主席负责统筹协调工作，制定工作计划、安排人员任务。2.成立工会委员会，由工会主席作为召集人，组织工作会议，讨论工作事项、解决问题。3.成立工会小组，负责具体工作的执行和落实。4.工会主席和工会委员应当及时向职工通报工作进展情况，听取职工的意见和建议。五、工作效果评估工会应当定期对工作进行评估，根据评估结果进行工作的调整和改进，提高工作效果。六、工作报告工会应当定期向企事业单位管理层提供工