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文档简介

员工遣散协议1.引言本员工遣散协议（以下简称“协议”）由下列双方签署并遵守，以确保在雇佣关系终止时员工的权益得到妥善处理。协议签署日期：____年___月___日双方当事人：雇主：[公司名称]雇员：[雇员姓名]2.遣散原因由于[公司名称]经济状况不佳以及经营策略调整等原因，双方达成一致决定，即解除劳动合同并解除雇佣关系。3.遣散赔偿根据相关法律法规和本公司政策，[公司名称]将提供以下遣散赔偿给予雇员：遣散金：根据雇员在公司工作的年限、月薪等因素计算，详见附件1。未休年假的货币化结算：根据雇员未休年假天数计算。其他福利离职金：根据本公司政策规定，与遣散原因、雇员工龄等有关，详见附件2。养老保险、医疗保险等社会保险以及公积金的办理和结算。4.雇员权益保护解除劳动合同后，雇员将获得相对充分的离职时间，以便安排个人生活和寻找新的就业机会。雇员在解除劳动合同后享有继续参加公司提供的健康保险的权利，在雇佣终止后的三十天内可选择参保或退出。公司将为雇员提供适当的离职证明和推荐信，并协助雇员解决相关就业问题。雇员有权要求解除劳动合同后将个人档案移交给新雇主。5.遣散程序协议签署后，[公司名称]将按照相关法律法规的要求，向劳动行政部门返还雇佣证明、劳动合同等相关文件。[公司名称]将向雇员发放相应的遣散赔偿，并履行其他相关义务。雇员应当返还公司提供的所有财产、资料和机密信息，如有违反，将承担相应的法律责任。双方确认解除劳动合同并恢复自由身份，雇员不再享有与雇佣关系相关的任何权益。6.协议效力本协议一经签署，即产生法律效力，并对双方具有约束力。本协议的任何修改必须以书面形式并经双方当事人签字确认后生效。附件1：遣散金计算公式遣散金=（月薪x雇员工龄）+非正常辞退补偿金附件2：其他福利离职金具体内容离职奖金：根据雇员工龄补偿比例给予相应金额。退休金：根据雇员在公司工作年限和个人存款余额计算退休金。其他附加福利：根据公司规定，对于特殊情况的离职员工给予特殊补偿。以上为员工遣散协议的主要内容，双方确认已充分了解并签署协议。任何未尽事宜，双方可通过友好协商解决。雇主：_________________日期：___

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