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文档简介

第页共页实小奖教金颁发条模版第一条：总则为了进一步推动教育教学工作的深入开展，激励优秀教师的创新教学，树立榜样，发挥带头作用，在优秀教师中选拔和推荐一批先进个人，特设奖教金。本文档根据相关政策和原则，制定实小奖教金的颁发条例。第二条：奖励对象实小奖教金的颁发对象为在学校教学工作中表现出色、擅长教学、业绩突出、受到师生好评的教师。第三条：奖励资金来源实小奖教金的资金来源为学校预算内的专项经费。第四条：奖励条件1.在任教期间，教师需要积极履行教育教学任务，完成学校下达的工作目标；2.教师需要在教学中充分发挥自身的优势，表现出色，获得学生和家长的一致认可；3.教师需要在教学过程中具备创新精神，开展有益于学生发展的教学模式和课程设计；4.教师需要积极参与学校组织的各项教育教学活动，并取得明显的成效。第五条：奖励评选1.实小奖教金的评选工作由校级评审委员会负责组织实施；2.评审委员会由学校的教学领导、教育专家、学校代表教师等组成；3.奖教金的评选工作遵循公开、公正、公平的原则；4.评审委员会根据教师的教学成果、评教结果、教学经验、教育教学论文等综合因素，进行综合评定。第六条：奖励等级1.实小奖教金分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级；2.特等奖的奖金最高，一等奖次之，一次类推；3.每个等级的奖励名额根据实际情况确定；4.奖金的具体金额由评审委员会根据奖励等级和教师的表现确定。第七条：奖励颁发1.实小奖教金一般在每学年结束后进行评选和颁发；2.颁发仪式由学校组织，校长或副校长亲自颁发奖状和奖金；3.奖金可以个人领取，也可以设立奖金池，用于教师们共同组织的教育教学活动。第八条：奖励效果评估1.对获得实小奖教金的教师，学校将定期进行追踪调研，评估奖励效果；2.教师需要继续发挥榜样作用，带动其他教师提高教学水平；3.对未能保持良好教学水平的教师，学校有权收回已获得的奖金。第九条：违规处理对于虚假申报、弄虚作假、以及其他违反评奖规定行为的教师，学校有权取消其奖励资格，并追回已领取的奖金。第十条：其他规定对于未尽事宜，学校教务

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