瓦斯检查员现场交接班制度_第1页
瓦斯检查员现场交接班制度_第2页
瓦斯检查员现场交接班制度_第3页
瓦斯检查员现场交接班制度_第4页
瓦斯检查员现场交接班制度_第5页
已阅读5页,还剩21页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

瓦斯检查员现场交接班制度2023-11-09CATALOGUE目录制度总述交接班内容交接班程序交接班责任和义务交接班考核与奖惩相关制度和文件链接01制度总述确保瓦斯检查工作的连续性和稳定性目的和背景保障矿井安全生产的顺利进行提高瓦斯检查员的工作效率和工作质量适用范围适用于所有瓦斯检查员和相关管理人员适用于矿井内的所有区域和设备交接班时间每天上午7:30分,下午5:30分早退时间交接班时间后10分钟方可离开,早退者需向管理人员请假迟到时间交接班时间前10分钟到岗,迟到者视为旷工交接班时间安排02交接班内容当班工作总结瓦斯检查记录包括检查的时间、地点、瓦斯浓度、风流方向、风量、温度等数据。异常情况处理当班期间遇到瓦斯超限、通风系统异常等情况,应详细说明处理措施和结果。工具设备情况检查当班使用的瓦斯检测仪器、通风设备等工具的完好性和使用情况。010302明确下一班次巡检的路线和重点区域,以及巡检的次数和时间。瓦斯巡检路线和重点区域对下一班次需要注意的事项进行提醒,如天气变化、巡检安全等。重要事项提醒提供自己的紧急联系方式,以便下班后遇到紧急情况时能够及时联系。紧急联系方式下班工作安排重点任务完成情况对当班期间未完成的重要任务进行说明,如需要继续跟进的事项或需要向上级汇报的情况。上一班次遗留问题了解上一班次遗留的问题,如设备故障、安全风险等,并协商解决方案。特殊情况说明对当班期间出现的特殊情况进行说明,如停机、检修等情况,以及对下一班次可能产生的影响。重要事项交接03交接班程序03交接双方应对现场的安全、卫生和工器具等进行检查,确保没有问题后方可进行交接。现场交接程序01交接双方必须按时在现场进行交接,并履行交接程序。02交接双方应明确当班任务及注意事项,并按照规定做好相关记录。报告制度交接程序交接双方应按照规定填写交接班报告,报告当班任务、工作情况、存在的问题及建议等。交接双方应将报告提交给上级领导审阅,并按照领导指示进行整改和改进。报告制度交接程序还包括对当班任务的总结和评价,以及对下一个班次的安排和计划。010203记录和文件交接程序记录和文件包括但不限于工作日志、检修记录、试验报告、通知单等。交接双方应对记录和文件的完整性和准确性进行检查,并及时处理存在的问题。交接双方应将当班期间的所有记录和文件进行整理和汇总,并按照规定进行交接。04交接班责任和义务交接班责任人交接班双方瓦斯检查员为交接班责任人。交班瓦斯检查员应向接班人详细介绍当班井下瓦斯情况、存在的问题及注意事项。交班瓦斯检查员应认真填写交接班记录。010203接班人必须提前10分钟到达交接班地点,认真听取交班人的介绍,并察看记录。接班人必须了解当班井下瓦斯情况及存在的问题。当班瓦斯检查员发现的问题要及时向领导汇报,并积极采取措施进行处理。接班人义务领导应认真贯彻执行瓦斯检查员现场交接班制度。领导应督促瓦斯检查员按时进行交接班,并检查交接班记录填写情况。领导应协调解决瓦斯检查员反映的问题,保证井下安全生产。领导责任和义务05交接班考核与奖惩瓦斯检查记录准确性交接班的瓦斯检查记录是否准确反映了井下瓦斯情况,记录误差是否在允许范围内。设备使用与维护瓦斯检查员使用的检测仪器是否符合要求,使用方法是否规范,仪器的保养和维护是否到位。现场交接班执行情况交接班双方是否按照规定的时间、地点和程序进行交接班,是否有明确的职责划分。考核标准和方法奖励制度对于在交接班考核中表现优秀的瓦斯检查员,可以给予一定的物质奖励或荣誉表彰,激励其继续保持优秀的工作状态。惩罚制度对于在交接班考核中表现不佳的瓦斯检查员,视情节轻重可以给予警告、罚款、降职等惩罚,促使其认识到自己的不足并积极改进。奖惩制度安排VS对于未按照规定进行现场交接班的行为,一经发现将视情节轻重进行处理,轻则口头警告,重则罚款、降职等。对于瓦斯检查记录不准确或存在虚假记录的行为,一经发现将严肃处理,视情节轻重给予罚款、降职等惩罚。违规行为处理规定06相关制度和文件链接《瓦斯检查员作业规范》相关制度链

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论