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文档简介

第页共页劳动合同续订书规范第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的续订过程，特制定本规范。第二条适用范围本规范适用于企业与劳动者订立的劳动合同续订事项。第三条基本原则劳动合同的续订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第二章续订条件第四条续订条件劳动合同续订应满足以下条件：1.劳动合同约定的期限届满；2.劳动合同双方均愿意继续履行劳动合同的义务；3.劳动合同续订不违反法律、法规的规定。第五条续订期限劳动合同的续订期限一般不得超过原劳动合同期限的1倍。第六条先行续订劳动合同续订应提前与劳动者进行协商，协商一致后可以提前续订劳动合同。第三章续订程序第七条续订提前通知企业应在劳动合同届满前30天向劳动者提前书面通知是否续订劳动合同。第八条协商续订劳动合同续订应在劳动合同届满前10天内完成双方协商。第九条续订协议书劳动合同续订应通过书面形式签订续订协议书，并注明续订劳动合同的期限、岗位、工资等具体内容。第四章续订争议解决第十条续订争议劳动合同续订过程中如产生争议，可通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十一条当事人申诉劳动合同续订一方如对续订过程中的违法行为有异议，可以向劳动行政部门申诉。第五章法律责任第十二条违反约定企业或劳动者在劳动合同续订过程中违反约定的，应承担相应的法律责任。第十三条恶意解除劳动合同企业在劳动合同届满前作出恶意解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。第十四条法律制裁企业或个人违反劳动合同的续订规定的，依法将受到相应的法律制裁。第六章附则第十五条规范解释本规范的解释权归劳动行政部门所有。第十六条实施时间本规范自发布之日起生效。上述劳动合同续订书规范共3000字，包括总则、适用范围、基本原则、续订条件、续订期限、先行续订、续订提前通知、协商续订、续订协议书、续订争议解决、当事人申诉、法律责

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