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文档简介

劳动合同36条具体内容劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系和规范双方权益的重要法律文件。下面是劳动合同中常见的36条具体内容的参考内容，包括劳动合同签订、劳动合同期限、劳动合同解除、劳动报酬等方面的内容。

第一条合同订立时间

用人单位名称（以下简称“甲方”）与劳动者姓名（以下简称“乙方”）于20xx年xx月xx日签订本劳动合同。

第二条劳动合同期限

1.本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，合同期限为xx年/月/周（根据实际情况填写），以xxxx年为单位自动续签。

2.若以季度为单位续签，则应提前xx天书面通知续签事宜，双方协商确定新的合同期限。

第三条劳动合同内容

1.甲方聘用乙方为其所属部门/岗位的xxx工作，工作内容为xxxx。

2.乙方应遵守甲方规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3.乙方享受与同职位员工相同的待遇和权益。

4.工作时间：周一至周五，每天工作x小时，上班时间为每天x时至x时/按班次交替轮班。

5.乙方应服从工作安排，若有加班需求，应确保正当原因，同时甲方应支付相应的加班报酬。

第四条劳动报酬

1.乙方每月工资为xxxx元，其中包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。薪酬支付按月以银行转账方式支付至乙方指定银行账户。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第五条年假及休假

1.乙方享受带薪年假x天（根据工作年限和规定填写），具体休假时间需要提前与上级协商。

2.乙方享受周末、法定节假日等休息日，如需要调休或安排临时工作，双方应提前协商达成一致。

第六条工作保密

1.乙方应对工作期间所知悉的涉密信息、商业机密等进行保密，未经甲方书面许可不得泄露或公开。

2.乙方离职后，应归还或销毁与工作相关的机密材料和资料，不得将相关信息带离工作地点或以其他方式留存。

第七条违约责任

1.乙方应按合同约定履行劳动义务，如违约应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

2.乙方在工作期间发生不守纪律、工作失职、违反法律法规等情况，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并按法律法规追究相应的法律责任。

第八条劳动合同解除

1.乙方在合同期限届满前提出解除劳动合同的，应提前xx个月（根据合同期限填写）书面通知甲方。

2.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：乙方严重失职、违反劳动纪律、严重违反甲方规章制度等。

3.解除劳动合同后，甲方应依法支付乙方的工资、加班工资、年假工资和未休年假工资等。

以上是劳动合同中36条的具体

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