劳动合同模板全套

劳动合同模板甲乙双方：姓名：地点：手机：公司机构代码：公司代表：受聘方(雇员)名称：男女年龄：身份：户籍所在地：身份号码：住所地址：联络电话在平等协商的基础上，甲乙双方签订本合同，并按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第1章申报条款甲方和乙方在签订本合同时，应详细说明以下内容：A.甲方声明如下：甲方是依法登记并具有合法用工主体资格的用人单位，能够独立承担相应的民事责任；甲方依法从事生产经营活动；甲方应严格遵守法律法规，并有责任全面履行本合同。㈡乙方声明如下：乙方保证向甲方提供的与应聘相关的资料(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明、工作简历、解除劳动合同证明、体检证明等)真实、合法、有效。甲方同意签署本合同时，乙方已知悉上述信息的真实性和有效性。若上述任何一项资料存在虚假或不合法，将被视为乙方使用了欺诈手段，使甲方签订本合同时违背了真实意思，甲方有权随时解除本合同；2.乙方承诺其应聘时未患有不适合本岗位的疾病；否则，将被视为乙方采用欺诈手段，使甲方签订本合同内容与真实意思不符，甲方有权随时解除本合同；(3)乙方保证在签订本合同时，不与其他任何用人单位存在劳动关系，也不存在影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，将被视为乙方以欺诈手段，使甲方订立本合同，并在违背其真实意思的情况下，甲方可随时解除本合同；乙方保证对甲方的商业秘密保密；乙方保证严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，并遵守本合同。第2章劳动契约的期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日止，为期____月____日。劳动合同到期，如果双方没有签订正式的书面劳动合同，劳动关系就自动终止。在履行合同期间，甲方向乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行签订协议，具体约定服务期。若服务期超过本合同规定的期限，则视为本合同的变更，甲乙双方应履行本合同，直至服务期满时为止。第3条试用期1)双方同意以下列方式确定试用期期限(包括合同中的试用期)：没有试用期。二、试用期自年月日至年月日，共计___个月。在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件，甲方可随时解除劳动合同。如有下列情况，则视为乙方不符合录用条件：第一，乙方的条件与甲方的招聘公告和招聘广告中的岗位要求不符。乙方在试用期内因公外出或请假期满无正当理由逾期不归累计超过天数的；第三，乙方违反诚实信用原则，向甲方提供虚假的个人信息，或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；四、乙方试用期内不能胜任工作的；五、在甲方要求后15天内，乙方未提供有关资料，致使入职手续和社会保险缴纳手续无法办理。第3章工作内容和地点4.乙方同意根据甲方的工作需要，在____________担任下列职位：________。其具体工作职责如下：与此同时，乙方同意除上述工作岗位外，在履行本合同过程中，甲方可以根据实际情况为乙方增加其他工作岗位或工作内容，乙方也同意不要求甲方支付任何新增加的工作内容。5.由于甲方的工作地点和地点不同，双方确认：乙方原则上应在本合同第四条约定的地点和岗位工作。乙方在劳动合同期间，同意甲方根据生产经营需要，调整其工作内容和工作地点，或委派或调动乙方到甲方的子公司、分公司或附属机构(包括**市以外的子公司、分公司或附属机构)任职，并按新委派/调动/调整后的岗位及工资标准支付劳动报酬，提供福利待遇。上面提到的委托、调动或调整包括，但不限于，晋升、平级调动、降级、工作部门调整、机构设置等情况发生变化，工作地点和工作内容发生变化，以及工作职责或范围发生变化，但职位或职位不变。双方确认，上述委托/调动/调整系双方经充分协商所达成的协议，并不构成对劳动合同中约定工作岗位的变更。上述委托/调动/调整的内容适用于整个劳动合同期间(包括合同期满后的续约期间)，乙方同意接受甲方的委托/调动安排，并保证不以上述委托/调动/调整为理由要求甲方享有任何权利。与此同时，乙承诺：如乙方届时不接受委派、调动、调整，视为严重违反公司规章制度及本合同规定，甲方有权解除劳动合同。乙方应按甲方要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。7.乙方未能通过甲方的绩效考核，视为乙方不能胜任本岗位(工种)，甲方有权对乙方的工作岗位(工种)进行调整，或者对乙方进行再培训。甲方有权根据本单位规章制度的规定，升职或降职，调整乙方的工作岗位。乙方如因工作(工种)或行业禁忌等原因患病，应及时向甲方报告。10.在本合同有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得在其它用人单位兼职或任职，也不得自行开办生产或经营甲方同类产品，从事甲方同类业务。第4章工时和休息休假第11条甲方与乙方同意以下列第种方式确定乙方工作时间：一是工时标准制度。A.乙方每天的具体工作时间为：_____小时；2)乙方每周的具体工作日为：_____小时；不定时工时制，即在劳动行政部门批准的情况下，乙方工作岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。3.综合计算工时制，即在劳动行政机关批准下，乙方工作采用：年()、半年()、季()或月()的综合计算工时制。第12条因生产(工作)需要延长乙方工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方同意。受聘方工作时间的延长，一般每天不得超过一小时。如有特殊情况需延长工作时间，乙方应在保证身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第13条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按照法律规定和本单位的规章制度，安排补休或支付加班工资。乙方延长工作时间，须经甲方书面要求或确认，否则视为乙方擅自加班。如乙方擅自加班，则无权要求甲方补休或支付加班费。乙方应提供甲方安排其加班的证据，如双方对此有争议，则不视为甲方安排加班。各方确认：甲方可以根据公司经营的实际需要，安排乙方在本公司工作，该工作不属于加班，乙方保证不就此工作向甲方要求任何加班费或其他形式的补偿。乙方在国家规定的节假日、婚丧假和产假期间，以及依法参加社会活动期间，按照本合同约定的工资标准发放乙方工资。第23条乙方因私请假，甲方不付工资。第24条受聘方在医疗期内患病或非因工负伤，甲方应按当地最低工资标准的80%向受聘方支付病假工资，医疗期满后，按有关法律规定办理。第25条非因乙方原因而导致甲方停工、停产，且未超过一个工资支付周期(最长为30天)的，甲方应按规定支付工资。如果甲方未安排乙方在一个工资支付周期内工作，应按不低于当地最低工资标准的80%向乙方支付生活费，生活费发放至乙方复工、复产或解除或终止劳动关系为止。第26条乙方对工作报酬之保密义务，如无甲方同意，乙方不得泄露给第三人。第27条甲方有权根据本单位规章制度调整乙方的劳动报酬。第28条乙方如有拖欠甲方任何款项，或因乙方原因给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的劳动报酬中扣减，但扣减的金额不得违反法律法规。如扣除不足，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。第6章保险与福利29.甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按规定按时足额地向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方和乙方解除或终止劳动合同时，应为乙方办理社会保险转移手续。第30条乙方如因任何原因而不能办理或缴纳社会保险，应自行承担法律责任。如甲方因此受到公共权力机构行政处罚，乙方有权要求甲方赔偿经济损失。第31条合同期内受聘人因病或非因工负伤，其医疗、休假依法律、法规之规定办理。第32条乙方患职业病或工伤，其工资及医疗保险待遇，依法律有关规定办理。第7章劳动保护和劳动条件第33条甲方应依法律规定，向乙方提供必要的劳动条件、防护用品及劳动工具，建立健全生产作业程序，并制订作业规程、作业规范及劳动安全卫生制度及标准。如果乙方在工作中遭受职业危害，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。第34条甲方有责任对受聘方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关法规之教育与训练。八、劳动纪律第38条乙方应遵守之劳动纪律，以甲方法规及规章制度为准。在本合同签订时，乙方已详细阅读并签署了甲方现行的规章制度。乙方应遵守甲方的各项规章制度，自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守甲方的职业道德，积极参加甲方组织的培训，不断提高自己的专业技术水平。乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据本单位的规章制度给予相应的处分。第9章保密规定第41条依工作需要，甲乙双方得另订保密协议，本保密协议如与本协议不一致，则视为本协议相关内容的变更。第42条乙方应保守甲方的商业秘密，并在甲方与第三方签署的保密协议中履行保密义务，对甲方和/或甲方员工均有约束力。商务秘密是指不为公众所知悉、能够给甲方带来经济利益、实用、保密措施符合甲方要求的技术信息和经营信息。本条款涉及的商业秘密包括但不限于以下内容：㈠技术资料。技术性资料包括但不限于技术方案、产品技术(课程设计)、培训材料、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的商业信函等。㈡业务资料。所提供的业务信息包括但不限于管理经验、客户名单、销售计划、采购信息、价格政策、不公开的财务信息、项目人员组成、费用预算、利润情况、劳动报酬、公司运作方式、进货渠道、产销政策、投标标的和投标内容等。㈢其他符合构成商业秘密要件的信息。第43条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本条款约定的和与甲方签订的专项合同中约定的甲方商业秘密，或利用甲方商业秘密从事与甲方类似的业务，否则应向甲方支付相当于甲方损失金额的违约金。第10章非竞争限制根据工作需要，甲、乙双方可以签订一份《竞业限制协议》。本合同中所述竞业限制协议与本合同内容不一致的，视为本合同中有关内容的变更。第11章知识产权第45条甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或主要利用甲方的物质技术条件创作或开发的发明创造和作品等，包括但不限于，其权利归甲方所有，但不限于，其工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件、培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或经营秘密等，其权利归甲方所有，且乙方不得在未经甲方书面许可的情况下，直接或间接利用或允许他人利用上述权利。第46条乙方应依甲方要求，提供一切必要资料，并采取一切必要行动，包括协助甲方申请、注册、注册等，以取得及行使相关知识产权。第47条乙方在退职、退休或离职一年内所作之发明或作品，其知识产权归甲方所有，该发明或作品应由甲方负责或由甲方指派。乙方在同一时间与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背其真实意思，与其订立或变更合同的；被认为是舞弊的情况包括但不限于：(1)乙方被证实向甲方提供了虚假或伪造的个人资料(包括但不限于离职证明，身份证，户籍证明，学历证书，工作简历等)第二，乙方在应聘前有精神病、传染性疾病及其他对工作有严重影响的疾病，未经治疗而应聘时未说明的。(3)应聘前曾受其他单位记过、留厂察看、开除或除名等处分，或者因吸毒造成不良影响而在应聘时未声明的；应聘前曾受劳动教养、拘留或依法追究刑事责任的，等等；第43条有下列情形之一者，甲方在提前三十天书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能继续原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方在接受培训或重新安排工作后，未能达到所担任岗位的绩效指标或相应要求的，乙方仍不能达到的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见的；第五十五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减人数不足二十人但占企业总人数百分之十以上的，甲方应在30日前向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。根据《企业破产法》规定进行重整的；㈡生产经营出现严重困难的；第三，企业转产、技术改造、经营方式调整，经劳动合同变更后，仍需裁员的；㈣由于防止污染而迁移；在签订劳动合同时，由于客观经济情况发生重大变化而导致劳动合同不能履行的；第53条甲方如有下列情形之一，不得依本合同第五十二条、第五十三条之规定解除本合同：疾病或非因工负伤，在规定的治疗期间的；㈡女职工怀孕、生育和哺乳期间；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的，或者处于疑似职业病诊断、观察期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、法规规定的其他情形。第55条除双方有服务期约定外，乙方应提前30天以书面形式通知甲方终止劳动合同。试用期内，如乙方提前三天通知甲方，可解除劳动合同。根据本条规定，乙方解除劳动合同，无权要求甲方支付经济补偿金。第56条甲方有下列情形之一，乙方可解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；㈡未足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；使用欺诈、胁迫手段，使乙方违背其真实意思而签订或变更劳动合同的；劳动合同解除甲方法定职责，排除乙方权利，致使劳动合同全部无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。如甲方对乙方进行暴力、威胁或非法限制人身自由的强迫劳动，或甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除劳动合同，无需事先通知甲方。由于本条款，乙方解除本合同，应以书面形式通知甲方，并提供相关证据材料。第57条本合同的解除或终止，如符合下列法定情形，甲方应在解除劳动关系、办理交接手续后，向乙方支付经济补偿，经济补偿标准按法律规定执行。乙方按照本合同第五十六条的规定解除本合同；在合同期限内，甲方向乙方提出解除本合同，并与乙方协商一致后予以解除；甲方按照本合同第五十二条的规定解除本合同；甲方按照本合同第五十三条的规定解除本合同；合同到期而导致劳动关系终止的(甲方维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外)；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、法规规定的其他情形除外。第58条劳工契约有下列情形之一者，终止劳动合同的到期日；乙方已经开始依法享受基本养老保险待遇的，不再享受；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；㈣用人单位被依法宣告破产；用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的；第六条有下列情形之一的，不得担任董事：第59条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：本合同解除或终止之日起三日内，向甲方指定的人员移交工作；乙方交还自己使用和保管的甲方的物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿；完成甲方规定的离职流程，办理相关离职手续；第60条本合同的解除或终止，甲方应履行下列义务：向乙方出具解除或终止劳动合同的证明；在劳动合同解除或终止之日起15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；第61条本合同期满前，甲乙双方应就续订劳动合同之事宜，于三十日前达成协议。第13章损害赔偿第62条乙方因违反本合同之规定或法律法规之规定及甲方之规章制度，而使甲方遭受下列损失(包括但不限于甲方的生产经营所受的直接经济损失、预期的甲方业务利益损失等)，乙方有权要求乙方赔偿：根据《专项培训协议》的有关规定，对甲方支付的培训费用进行补偿；给生产、经营和工作带来的直接经济损失。由于未按规定的时间提前一个月通知甲方，致使甲方的劳动合同无法履行。第63条甲方不履行其合同义务或违反法律、法规侵害乙方合法权益时，乙方有权要求甲方依法赔偿。第14章劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应当积极协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有异议，可以向人民法院提起诉讼。第15章其他本合同自甲方签字或盖章之日起生效。此合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。第62条本合同履行期间，甲、乙双方可互相发出或提供一切通知、文件、文件、资料等，并以本合同所规定的通讯地址当面交付或履行送达义务。确认有关文件的送达地址：㈠甲方的送达地址是：接收人：人力资源部联系电话：㈡乙方的送达地址是：接收人：联系电话：当乙方处于接触障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况)时，乙方同意，下列“紧急联络人”作为乙方的受委托人，有权代为进行调解、代领、签收有关文件。应急联络人：，联络地址，联络电话。将通知、处罚、变更事项等书面材料邮寄至上述地址的，视为已经送达。如一方变更上述地址和收件人信息，应在变更后7天内书面通知另一方。第67条甲方应遵守下列各项规定：考勤、考核、奖惩、薪酬、员工手册、培训协议、岗位职责(说明书)等各项规章制度。它是合同的附件，与合同具有同等法律效力。与此同时，乙方认识到并确认，上述规章制度以及甲方现行涉及乙方员工切身利益的规章制度，均依法履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，是通过民主、平等协商的方式制定和修改的，这部分规章制度和重要事项都适用于乙方。乙方在本合同签订时已查看了有关民主程序制定的文件，由于有关文件的保管等原因，在今后双方发生争议时，甲方有可能无法提供该民主程序制定文件，乙方在此确认：本合同签订前制定的规章制度确已民主程序制定，本人不再要求甲方提供民主程序制定的相关文件。第68条甲、乙双方经协商一致同意，可增加下列条款：乙方出差到