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文档简介

人才调研提纲模板人才调研提纲模板

一、引言

-介绍调研的目的和背景

-说明本次调研的意义和重要性

-概述人才调研的主要内容和方法

二、调研目标与范围

-确定本次调研的具体目标

-确定调研的范围和对象

三、研究方法与数据采集

A.研究方法

-说明研究方法的选择原因和依据

-介绍定量研究和定性研究的具体方法

1.定量研究：问卷调查、统计分析等

2.定性研究：访谈、观察等

-说明如何结合两种方法进行综合分析

B.数据采集

-说明调研问卷的设计与制定

-确定样本的选择原则和方法

-介绍访谈对象的选择和访谈准备

-说明数据的收集和整理过程

四、调研结果与分析

A.调研结果展示

-清晰展示调研数据和信息

-使用表格、图表等方式进行结果呈现

B.调研结果分析

-说明调研结果的主要发现

-分析调研结果的原因和影响因素

-探讨人才流失和留存的主要问题和趋势

五、对策建议

-在分析结果的基础上，提出相关对策和建议

-重点关注人才吸引、培养和留用方面的对策

-强调调研结果的可行性和实施性

六、总结

-对本次调研工作进行总结

-总结调研结果和对策建议

-展望未来发展，并强调继续跟踪和调研的重要性

以上提纲模板提供了人才调研的基本框架，下面给出一些关于人才调研的参考内容供参考。

人才调研参考内容：

人才市场需求调研：

-调查不同行业的人才需求情况

-分析政府政策和相关产业发展对人才需求的影响

-了解人才流动的状况和趋势

人才流失原因调研：

-调查企业内部人才流失原因的主要因素

-分析不同行业和企业的人才流失原因差异

-探讨人才流失对企业发展的影响和风险

人才留存策略调研：

-调查企业采取的人才留存策略和效果

-分析人才留存策略的成功案例和失败原因

-探讨人才留存策略与企业绩效的关系

高层次人才需求与供给调研：

-调查企业对高层次人才需求的预测和计划

-分析高层次人才供给不足的原因和问题

-提出发展高层次人才的对策和建议

人才培养与储备调研：

-调查企业对人才培养和储备的重视程度和投入情况

-分析企业人才培养和储备的效果和问题

-提出能够适应企业发展的人才培养和储备方案

人才调研工作的目的是了解人才市场需求、人才流失原因、人才留存策略以及高层次人才供需情况，以便企业能够有针对性地开展人才引进、留用和培养工作。因此，在人才调研的基础上，应有针对

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