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文档简介

第页共页公司员工外出管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工外出行为，提高工作效率，加强安全管理，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。第三条公司员工外出行为应当遵守国家法律法规和公司相关规定，保持良好形象，履行工作职责。第四条公司鼓励员工适当外出，拓展业务渠道，提升能力水平。第五条公司员工可以根据工作需要，申请外出，但应事先报备，并经主管部门批准。第六条公司将提供必要的保险和安全工具，确保员工外出期间的安全。第七条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订和补充。第二章外出申请第八条员工在外出前，应向所属部门提出外出申请，并填写外出申请表。第九条外出申请表应包括以下内容：1.员工姓名、部门、职位；2.外出事由、工作内容和目的地；3.外出日期和预计返回日期；4.外出期间需要留宿的地点和联系方式。第十条员工在填写外出申请表时，应如实填写申请内容，并附上相关证明材料（如会议邀请函、商务合作协议等）。第十一条员工应将外出申请表提交所属部门，并经所属部门审核。第十二条所属部门收到外出申请表后，应根据实际情况进行审核，并批准或不批准申请。第十三条批准外出申请的员工，在外出前应向所属部门报备具体行程和联系方式。第三章外出管理第十四条外出期间员工应当保持良好形象，具备良好的职业道德和行为操守。第十五条外出期间员工应当积极履行工作职责，完成任务，提供有效的工作成果。第十六条外出期间员工应当与公司保持及时、真实的沟通，及时向所属部门汇报工作进展。第十七条外出期间员工应当遵守国家法律法规和当地的行政规定，不得从事违法违规的活动。第十八条外出期间员工应当保管好个人财物和重要的工作文件，做到防丢防护。第十九条外出期间员工如果需要对外支付费用，应当按照公司相关规定操作，如需报销费用，应严格按照报销程序办理。第四章外出违规处理第二十条如员工未经批准擅自外出，或擅自改变外出目的地、时间等情况，将视为违规处理。第二十一条违规处理方式包括口头警告、书面警告、记过处分等，具体处理由公司人事部门决定。第二十二条如员工发生严重违规行为，严重影响公司形象和利益，将依法依规采取相应的处分措施，甚至解除劳动合同。第五章其他规定第二十三条公司将根据员工外出的目的和地点提供必要的保险和安全工具，保障员工的人身安全和财产安全。第二十四条公司要求员工在外出期间保持手机畅通，并及时与公司保持沟通。第二十五条员工外出期间如发生事故或紧急情况，应立即报告所在单位，并按照相关处理程序办理。第二十六条员工外出期间发生工作争议或合同纠纷，应及时向公司进行报告，并寻求公司的支持和帮助。第六章附则第二十七条本制度自颁布之日起生效。第二十八条本制度的解释权归公司所有。第二十九条本

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