小学教师业绩考核奖励办法范本

第页共页小学教师业绩考核奖励办法范本第一章总则第一条为了激励和奖励小学教师提高教学质量，创设良好教学氛围，建设优质教育环境，制定本办法。第二条小学教师业绩考核奖励办法适用于本校所有小学教师。第三条小学教师业绩考核奖励奖项分为教学质量奖励、教学创新奖励、教研成果奖励、教育实践奖励等。第四条小学教师业绩考核奖励由学校教务处负责管理和监督，按照公平公正原则进行评选。第五条本办法实施周期为一学年，从每年的9月1日起至次年的8月31日止。第六条获得小学教师业绩考核奖励的教师应当依法纳税。第七条小学教师业绩考核奖励采取奖金、荣誉称号、发表成果等形式。第二章教学质量奖励第八条教学质量奖励是对教师教学质量的肯定和鼓励，通过对学生学习成绩、教学评价等方面的评估，第九条小学教师教学质量奖励分为个人奖和集体奖。第十条个人奖分为一等奖、二等奖和三等奖，分别对应优秀教师、良好教师和进步教师。第十一条优秀教师奖由评选小组和学校教务处根据教师的教学成绩、教育事迹等评选产生，每年评选不超过5%的教师，奖励金额为平均月工资的3倍。第十二条良好教师奖和进步教师奖由评选小组依据教师的教学成绩、教育事迹等评选产生，每年评选不超过15%的教师，奖励金额分别为平均月工资的2倍和1倍。第十三条集体奖分为一等奖、二等奖和三等奖，分别对应优秀班级、良好班级和进步班级。第十四条优秀班级、良好班级和进步班级由专家评选小组和学校教务处评选产生，每年评选不超过5%的班级，奖励金额分别为平均月工资的3倍、2倍和1倍。第三章教学创新奖励第十五条教学创新奖励是对小学教师在教学过程中创新教学方式、方法和教育手段的肯定和鼓励。第十六条教学创新奖励分为个人奖和集体奖。第十七条个人奖分为一等奖、二等奖和三等奖，每年评选不超过3%的教师，奖励金额分别为平均月工资的4倍。第十八条集体奖分为一等奖、二等奖和三等奖，每年评选不超过3%的班级，奖励金额分别为平均月工资的5倍。第四章教研成果奖励第十九条教研成果奖励是对小学教师在教研活动中的优秀成果和贡献进行表彰和奖励。第二十条教研成果奖励分为个人奖和集体奖。第二十一条个人奖分为一等奖、二等奖和三等奖，每年评选不超过3%的教师，奖励金额分别为平均月工资的4倍。第二十二条集体奖分为一等奖、二等奖和三等奖，每年评选不超过3%的班级，奖励金额分别为平均月工资的5倍。第五章教育实践奖励第二十三条教育实践奖励是对小学教师在学校教育实践中所做出的优秀贡献和成绩进行表彰和奖励。第二十四条教育实践奖励分为个人奖和集体奖。第二十五条个人奖分为一等奖、二等奖和三等奖，每年评选不超过3%的教师，奖励金额分别为平均月工资的4倍。第二十六条集体奖分为一等奖、二等奖和三等奖，每年评选不超过3%的班级，奖励金额分别为平均月工资的5倍。第六章评选程序和要求第二十七条小学教师业绩考核奖励的评选程序包括提名、初选、终选和公示环节。第二十八条小学教师业绩考核奖励的评选要求包括教师的教学成绩、教育事迹、教学创新、教研成果、教育实践等。第二十九条小学教师业绩考核奖励的评选结果应当公示，并将评选结果通知到相应的教师和班级。第三十条小学教师业绩考核奖励的评选结果经学校领导审批后生效。第七章附则第三十一条小学教师业绩考核奖励实施过程中应当遵守相关法律法规和学校规章制度。第三十二条本办法由学校教务处负责