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文档简介

打架无视公司管理制度对于一些人来说，打架可能是一种发泄和解决问题的方式。但是，在公司内部打架有什么后果？打架不仅是一种不成熟的行为，而且还会违反公司管理制度。在这篇文章中，我们将探讨打架对公司和个人可能造成的影响。打架的后果公司通常会有严格的管理制度，规定员工在工作场所的一系列行为规范，包括禁止打架。违反公司规定将会受到指定的惩罚，包括警告、禁调、罚款甚至解雇。此外，公司可能会采取法律行动，对打架行为进行制裁。除了被公司惩罚外，打架还可能会影响员工的职业生涯和个人声誉。如果承认在工作场所打架，会被认为是一种不成熟和不专业的行为，这可能会影响未来找工作或进入升职通道的机会。打架事件还可能会被好事者利用，并向其他人传播，这会对员工的个人声誉造成负面影响。公司的控制措施为了有效地防止打架事件的发生，公司需要建立一个有力的管理措施。公司必须让员工了解不能在工作场所打架并规范员工的行为。公司还应该采取其他控制措施，如提供员工培训以加强他们解决问题和协作的技能，以减少员工之间的摩擦。一些公司可能会安装监控设备来监视员工的行为。这可以帮助公司在打架事件发生时很快发现和解决问题。从而减少打架行为对公司造成的影响。管理员的角色对于公司管理层来说，他们应该对员工的行为严格约束并对违规行为进行追究。他们需要教育员工意识到打架具有的长远影响和对公司的影响。如果员工遵守公司安全和行为守则，这将提高公司安全和减少员工之间的摩擦。管理员还需要检查公司的管理制度是否完善，以确保员工遵守公司行为守则，在必要时对违规行为进行严惩。他们需要与公司的法务部门合作，以确定必要的法律步骤和行动。总结打架并不是解决问题的正确方式！在公司打架可能导致员工离职，无法找到未来的就业机会，还可能会对公司造成严重影响。因此，员工应当尽可能避免这种行为，了解公司的行为守则和安全规章。公司则应制定严格的管理制度和监

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