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文档简介

恒大请假管理制度1.引言请假管理制度是企业日常运营管理的重要内容之一，对维护企业正常秩序和提高员工工作效率具有至关重要的作用。为了更好地规范恒大的请假流程，制定了本请假管理制度。2.适用范围本请假管理制度适用于恒大公司全体员工。3.请假类型与时长恒大规定共有三种请假类型：事假、病假和年假。3.1事假事假原则上需要提前提交请假申请，但若出现紧急情况，员工应在请假当天之前通知所属部门或直接上级，最迟在请假当天上午8点前提交请假申请。员工每年可申请累计不超过5天的事假，单次事假时间不得超过3天。3.2病假员工应在请假当天之前通知所属部门或直接上级，并提供有效证明材料。员工每年可申请累计不超过10天的病假，单次病假时间不得超过10天。3.3年假员工自入职满1年后，每年可享有5天带薪年假。年假需要在当年内使用完毕，过期不得累积或抵扣工资。4.请假审批流程4.1请假申请员工需要提前至少3天向所属部门或直接上级提交请假申请，注明请假类型和请假原因。紧急情况下，员工应在请假当天之前通知所属部门或直接上级，并最迟在请假当天上午8点前提交请假申请。4.2请假审批流程请假申请需要一系列审批流程，员工需经过以下步骤：提交请假申请至所属部门或直接上级；所属部门或直接上级审批通过后，需将请假申请上报人事部门审核，并在请假申请单上明确经过部门或直接上级审批同意；人事部门对员工请假申请进行审核，审核通过的请假申请单需在上面签字确认，并在原来的请假单上注明审批结果；人事部门将审核结果通知所属部门或直接上级，由所属部门或直接上级将审核结果通知员工。5.请假注意事项5.1请假时间员工请假需要提前至少3天提交申请，特殊情况需事先通知所属部门或直接上级，最迟在请假当天上午8点前提交请假申请。员工请假需事先与所属部门或直接上级沟通，协调工作安排，在请假期间保持联系，确保工作顺利进行。5.2请假性质员工在请假时需注明请假类型和请假原因。若请假原因不属于以上三种情况，则需根据公司其他规定进行处理。5.3请假证明员工请假需提供有效的请假证明或材料，如因病请假需提供医生证明等。6.结语本请假管理制度的实施有助于维护恒大公司的正常秩序，规范

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