2023年专业技术人员继续教育答案

2023年专业技术人员接着教化答案

一、单选题

1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：D

A、社会B组织C职位D个人

2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：A

A、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供给型

C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型

3、依据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：A

A、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里

C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇

4、新中国成立初期实行的职称制度是：C

A、职称评定制B、职业资格制

C、职务任命制D、职务聘任制

5、假如退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是:B

是错的

A、职业生涯打算期B、职业生涯适应期

C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期

6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D是错的

A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制

C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限

7、从组织类型上讲，探讨所、询问公司等属于下列哪种组织类型：D是错的

A、敏捷型B、小生意型C、制度型D、创业型

8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D是错的

A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》

C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》

9、一个人在确定职业锚的时候须要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属

于社会大环境的是：D是错的

A、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规

10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业实行不同的对策，

对待黄昏职业应当：D

A、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡

11、中学生填报高校志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：C

A、把自己的志愿及将来职业联系起来考虑

B、依据自己的实际状况作出选择而不盲从别人

C、肯定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业

D、不一昧追逐时髦专业

12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的

是：A

A、集中时间、精力和其它资:L｝焦主要目标

B、在现实和志向之间建立阶梯通道，抬阶而上

C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进

D、把主要目标分解成多个按部就班的小目标

13、下列目标选择原则中，错误的是：D

A、挑战性原则B、清楚性原则C、可行性原则D、不行衡量性原则

14、关干事业单位嘉奖制度的特点，下列说法错误的是：A

A、嘉奖的主体是各级则政部门B、嘉奖的对象是工作人员或者集体

C、嘉奖是依法进行的D、嘉奖的条件是有显著成果和贡献

15、分析目前状况及职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（B）

差距

A、实力B、观念C、阅历D、学问

16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业及（B）相关

A、旅游产业B、学问产业C、食品产业D、教化产业

17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进

方法是：D是错的

A、依据须要及可能打开多条上升通道，并形成阶梯

B、做好员工思想工作，使其能够安稳的面对现状

C、增加员工晋升的难度

D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：B

A、阅历B、工资待遇C、身体素养D、实力

19、对于中学生的职业生涯设计，下列说法错误的是：C

A、形成自己的爱好和优势学科B、留意自己的职业爱好

C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础

20、下列状况中，单位可以随时解除聘用合同的是：B

A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位

B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

C、工作人员连续两年年度考核不台格

D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不听从其他台理工作支配

21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应当是（A）的工作。

A、熬炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松

22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A

A、生理的需求B、自我实现C、平安的需求D、友妥和归属的需求

23、一个人在进行目标选择时，首先要做的是：A

A、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析

24、下列气质类型及职业选择的匹配中，不恰当的是：B

A、抑郁质一作家B、胆汁质一画家C、多血质一律师D、粘液质一老师

25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A

A、从形式上看，固定单一，不够敏捷

B、从性质上看，它是一种接着教化

C、从内吝上看，突出好用性

D、从目的来看，是提高素养和工作实力

26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A

A、社会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值

27、假如组织选择低成本发展战略，那么组织最须要的人才类型是：D是错的

A、创新型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、全能型人才

28、事业单位工资制度的基本形式是：A是错的

A、固定工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制

29、下列做法中，不利于高校生就业求职的是：A

A、在高校阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

B、在高校高年级进行“创建性演习”，即做一些有创新意义的事情

C、起先求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，驾驭总体形势

D、既留意提升智商，又留意提升情商

30、假如一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合

下列哪种类型的企业文化：B是错的

A、小团体文化B、企业家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化

31、职业生涯胜利方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B

A、最高地位B、挑战、冒险C、不被限制D、追求认可、追求稳金

32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：D

A、职业锚及实力、动机、价值观互动

B、职业锚在实践中选择、相识、强化

C、职业锚有助于职业定位

D、职业锚是不行能变更的

33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A

A、领导成员B、在编人员C、一般职员D、聘用人员

34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B

A、工伤保险是强制缴纳的

B、工伤保险的缴费全部由职工担当

C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台

D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率

二、多选题

35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABD

A、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道

C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能

36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BC

A、学生B、公务员C、企业家D、义工

37、职业生涯胜利标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错

A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准

38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACD

A、学问更新加速B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低

C、产业结构升级及调整加快D、科技高谏发展

39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCD

A、正常增加薪级工资B、调整基本工资标准

C、调整津贴补贴标准D、岗位变动人员工资调整

40、后工作时代的到来是将来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：

A、在哪上班变得不太重要B、许多人将变更工作方式

C、职业出现模糊性D、虚拟单位出现

41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCD

A、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我

42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特殊须要重视生涯设计，他们是:

ABC

A、高校刚毕业的求职者B、工作不久的年轻职工

C、中学毕业前的学生D、即将退休的老员工

43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：

AB

A、内心感受B、心理素养C、工资待遇D、工作职务及职称

44、下列状况中，可以对个人进行嘉奖的有：ABC

A、在培育入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献

B、在工作中有独创创建、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和

经济效益

C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出

D、孝敬父母、家庭和谐

45、每个人都应当避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类

型的陷阱：BCD

A、人际关系不佳B、经济文化科技不发达

C、制度伯乐缺失D、社会动荡

46、职业锚有哪几部分组成：ABD

A、自省的看法和价值观B、自省的动机和须要

C、自省的时间和地点D、自省的才能和实力

47、一个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件：ABCD

A、可以衡量B、有挑战性C、可能实现D、详细明确

48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCD

A、找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内

C、被录用或者选调到国家机关工作D、考入一般高等院校的

49、个人领取失业金的前提条件有：ACD

A、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业

C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险

D、已经进行失业登记，并有求职要求

50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有

哪些：ABCD

A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B、利于发觉人才、运用人才，提离了企业绩效

C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才

51、新员工在早期工作中渐渐加深相识，得出更为清楚的职业白我观，这种职业白

我观的组成包括：ABCD错

A、自省的缘由和结果B、自省的看法和价值

C、自省的动机和须要D、自省的才能和实力

52、具有探究倾向的人，适合下列哪些职业：BD

A、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者

53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD错

A、培育提高选择实力B、提高职业适应性

C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位夫，选择职业目标

54、人社部对职称制度的改革须要把握的重点有：ABCD

A、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定

C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握

55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCD

A、设计方案B、绘制详细实施图C、设置目标D、探讨可行性

56、职业大士在职业生涯中须要具备的职业化素养体现在哪些方面：ABCD

A、性格角色化B、道德社会化C、言行专业化D、实力结果化

57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正

确的是：BC错

A、岗位是针对组织的最基层B、职务指向资格和实力

C、职位是针对组织的中高层D、职称指向责任和权力

58、我国社会保险制度的的基本方针有：ABCD

A、多层次B、可持续C、保基本D、保基本

59、职业生涯设计及管理的科学依据有哪些：ABCD

A、个人职业发展胜利及组织功效增加的统一

B、生命路途的不行逆性及生涯路途的可逆性统一

C、人的主观能动性及实力有限性的统一

D、世贸规则及宪法赋权的统一

60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCD

A、在工作期间自杀、自残或有意犯罪

B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故

损害

C、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明

D、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害

61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCD

A、找寻导师和其他起协助作用之人B、支持组织政策

C、扩展相关业务，打算进一步升迁所需才能D、胜任当前工作

62、从组织的角度动身，职业生涯规划的工作有:ABCD

A、把台适职工放到台适的职位上B、评沾职工潜能及培习1｝需求

C、开发组织职业生涯阶梯及职位D、厘清组织将来人员需求

63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD错

A、领导考核及群众考核相结台B、考试考核及评审考核相结台

C、平常考核及定期考核相结台D、定性考核及定里考核相结台

64、通过内部环境分析法找寻职业锚，须要进行的分析有：ABCD

A、组织发展阶段分析B、组织类型分析

C、组织文化分析D、组组发展战略分析

65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标及组织目标，为此个人须要做好的事情

有哪些：ABCD

A、找寻并正确选择个人的职业描

B、关注职业阶段的变更，刚好进行调整

C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略

D、切实努力，提升实力及绩效

66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABD

A、人群待遇差距较大B、保障可持续性不足

C、保障水平总体过高D、适应流淌性不足

67、聘用制合同订立的原则有：ABCD

A、协商一样原则B、公允台法原则C、诚恳信用原则D、同等自愿原则

68、在职业生涯规划中须要对组织进行分析，组织分析包括：ABCD

A、组织在本行业中的地位和发展前景B、组织产品在市场上的发展前景

C、组织的发展领f或D、组组文化

69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCD

A、新型农村养老保险

B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理

C、保险费由单位和个人共同负担D、退休人员逐步实行社会化管理服务

70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABC

A、教化培训B、实践熬炼C、探讨沟通D、顺其自然

三、推断题

71、职业生涯规划的主体是个人，及组织无关。错

72、一个人的取业生涯只要起先恒久不晚，只要进步总有空间。对

73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对

74、实力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“祥瑞三宝二对

75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I及考核、为员工捕设职业通道等。对

76、一个人职业生涯的发展程度，）央定着人生需求，特殊是高级需求的满意程度。

对

77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确

双方权利和义务的一种新型的用人制度。对

78、职业生涯胜利的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职