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文档简介

第页共页劳动关系协议书一、协议目的本协议的目的是为了明确雇主与雇员之间的权利和义务，建立和维护良好的劳动关系，保障雇员的合法权益，共同促进企业的发展。二、雇佣约定1.雇佣双方：雇主为（公司名称），注册地为（注册地地址），法定代表人为（法定代表人姓名）；雇员为（员工姓名），身份证号码为（身份证号码）。2.资格条件：雇员必须具备相关的专业知识和技能，符合公司所要求的岗位要求。3.雇佣期限：本次雇佣期限为（具体期限），自（起始日期）起至（结束日期）止。如需要继续雇佣，需双方协商签订新的劳动合同。4.工作地点：雇员的工作地点为（具体工作地点），但如有需要，雇员可能需要在公司指定的其他地点工作。5.工作职责：雇员的工作职责是根据公司的安排和分配，完成与岗位相关的任务，并遵守公司制定的规章制度。6.工作时间：每周工作时间为（具体工作时间），包括正常的工作日和可能出现的加班工作。7.薪资待遇：雇员的薪资待遇由公司根据岗位要求和个人表现确定，并根据国家规定的最低工资标准支付。8.保险福利：公司将为雇员参加社会保险和公积金，并按照国家规定缴纳相应的费用。9.假期安排：符合国家规定的法定节假日外，公司将根据实际情况和个人需求合理安排雇员的年假和病假。10.保密约定：雇员必须保守公司的商业机密和客户信息，并在任何情况下不得泄露或利用相关信息。11.终止协议：在合同期限届满前，双方可提前（具体期限）通知对方解除协议。如双方违反协议的义务，任一方有权解除合同。三、纪律处分1.纪律要求：雇员必须遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律，严禁迟到、早退、旷工、偷懒、玩忽职守等行为，违反者将受到相应的纪律处分。2.纪律处分程序：如有违反公司规定的行为，将按照以下程序进行纪律处分：口头警告→书面警告→停职→降职→解雇。3.违约责任：如雇员违反纪律处分程序或不履行合同义务，将承担相应的违约责任，并赔偿公司因此所受的损失。四、争议解决1.争议解决方式：对于因劳动关系而产生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可通过人力资源和社会保障部门或法律途径解决。2.管辖法院：如争议需要提交法院解决，应由（法院名称）行使管辖权。五、其他约定1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。2.本协议自签署之日起生效。3.本协议的修改必须经双方协商并签字确认后生效。4.本协议解释权归雇主所

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