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文档简介

员工生育津贴管理制度1.前言公司是一个以员工为基础的组织，员工的生育是公司发展的关键因素之一，同时也是公司社会责任的一部分。为了保障员工和企业的利益，制定员工生育津贴管理制度，合理规定员工生育津贴的标准和领取方式。2.生育津贴对象公司所有在职员工，包括男女，均是生育津贴的对象。3.生育津贴标准生育津贴标准根据国家生育津贴的征收标准制定。依据国家规定，本公司对员工生育津贴的标准如下：-优生（单胎）：每个孩子生育津贴标准为5千元。-普通生育（单胎）：每个孩子生育津贴标准为3千元。-疑似怀孕：员工所在部门经理同意后，在员工怀孕12周后，公司提供1000元的疑似怀孕补贴。以上标准只适用于公司真实生育，不包括已存在的儿女寄养及领养的子女，也不包括公司外部的代孕等。4.生育津贴申请4.1生育津贴申请时间员工获得生育权利后应在生育医院产房办理出生证明后的7个工作日内提交生育津贴申请。4.2生育津贴申请材料本人有效身份证明文件。配偶有效身份证明文件。新生儿出生医学证明。离岗证明。以上申请材料原件/复印件，经办人员核实后，退还复印件。原件存档。4.3申请流程生育后，员工应及时申请生育医学证明。员工在生育医院产房创建档案时，提供本公司开具的证明信原件（证明信在领导处开出）。员工在拿到出生医学证明之后办理离岗证明并提交申请材料。人事部门核实申请资料，审核通过后计算津贴数额。员工领取生育津贴。5.生育津贴的发放人事部门核实申请资料后，将核定的生育津贴发放至员工银行卡中，通知员工提取。6.附则本制度自颁布之日起

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