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文档简介

司机职工管理制度一、考勤管理司机职工应严格按照公司规定的考勤时间进行签到打卡，迟到、早退、缺勤等考勤记录需及时记录并进行追究。考勤记录需通过公司设备进行打卡或者使用手机定位等技术手段确保考勤数据的真实有效性。二、安全管理司机职工应接受安全培训并签署相关协议书。司机职工需对搭载的车辆进行日常的安全检查，发现问题应及时上报并进行处理。司机职工应严格遵守交通规则，保证驾驶安全，并坚决抵制酒驾、滥用违禁药品等行为。三、工作纪律司机职工应严格遵守公司的工作制度和纪律。司机职工应保证作业环境的整洁和安全，并保证工作场所设备的正常使用。司机职工应严格执行行车路线和时间安排，有效减少不必要的时间浪费。四、奖惩机制司机职工的业绩或工作表现良好者，公司将视情况进行表彰和奖励。司机职工如有违纪违规行为，公司将视情况予以惩戒，甚至终止劳动合同关系。具体的奖惩标准和机制需要在制度实施前获得管理层和职工工会的共同确定。五、工资福利司机职工的薪资和津贴等福利待遇应按照相关法律、劳动合同和公司制度的要求执行。司机职工应严格遵守公司的加班规定，如因工作需要需要加班，公司将根据劳动法规进行相应的加班费支付。六、教育培训公司应定期为司机职工组织有关行业知识、安全技能、车辆养护等方面的培训和考核。司机职工应积极配合公司的培训和考核工作，不断提升自身的业务水平和技能水平。七、保密责任司机职工应保持工作时的保密秘密，不得透露公司的商业机密或者其他重要信息。司机职工应加强个人信息的保护，防止泄露或者被不法分子盗用。总结司机职工管理制度的出台对于规范公司内部管理、提升职工综合素质和安全意识具有极其重要的意义。各级管理人员应按照制度要

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