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文档简介

县工会管理制度一、总则为了加强县工会的组织建设和管理，规范工会活动的开展，提高工会服务职工的质量和水平，根据《中华全国总工会章程》和国家有关法律法规，制定本制度。二、组织架构县工会设置工会委员会，下设办公室、组织部、宣传部、教育部等职能部门。工会委员会为县工会的最高权力机构，决策重要工作和事项。各职能部门负责具体工作，履行职责，做好相关工作的准备和组织，配合和协助工会委员会完成工作任务。三、工会会员县范围内的所有企业职工都是县工会的会员，可以自愿申请加入工会，享受工会的各项服务和优惠。四、工会活动县工会将开展各类型的活动来服务职工，并营造良好的劳动关系，具体包括但不限于：组织职工收听有关法律法规和职工权益的讲座；举行职工文艺活动，并选送出色的作品参加比赛和展览；免费或低价提供职工娱乐、文化、休闲等服务；开展体育比赛，丰富职工的文体生活；组织职工进行旅游和观光，拓宽视野，放松身心。五、权责清单工会委员会：负责制定工会的发展战略和年度计划，组织职工进行重大集体活动和事项的筹备和实施，推进工会组织的发展和服务职工的工作；办公室：负责协助工会委员会处理工会事务，制定工会工作计划、年度工作报告和财务报告等工作；组织部：负责工会会员的招募和管理，推行工会组织建设，组织职工参与各项活动，保障职工权益；宣传部：负责宣传工会的各项工作、政策和计划，推广工会服务，加强工会形象的宣传和维护；教育部：负责开展职工的各项培训和教育，提高职工的文化素质和技能水平，促进职工的个人发展。六、监督机制县工会设有专门的监督部门，对工会各部门及其工作人员的工作进行监督和检查，并及时对其工作提出意见和建议。工会委员会成员对职工提出的问题进行解答和协调，维护职工的合法权益，促进职工和企业之间的和谐关系。七、制度改进与管理县工会将根据工作需要和实际情况，及时调整和改进各项工作和管理制度，做到适应新形势和新需求。对于工作人员的管理，从招聘、考核、评职晋级、奖惩等方面建立科学、公正、公平的评价体系，确保工作人员的忠诚、务实、专业和质量。八、附则本制度自发布之日起正式执行

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