劳动法律管理制度_第1页
劳动法律管理制度_第2页
劳动法律管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动法律管理制度劳动法律管理制度是指用法律、法规、规章等制度，管理劳动关系和劳动保障事宜，保护劳动者权益的一门综合管理科学。其目的是保证法律的实施和执行，使劳动者合法权益得到保障，保持用人单位的稳定发展，促进劳动市场稳定。下面，本文将逐一介绍劳动法律管理制度的主要内容。劳动合同制度劳动合同制度是管理劳动关系的基础，是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动条件、劳动保障和劳动报酬等，达成的书面合同关系。劳动合同制度是保障劳动者的工作利益和用人单位的合法权益的基础，对劳动关系的规范化和合法化具有重要意义。在劳动合同制度中，用人单位应在与劳动者签订劳动合同前规范自身企业的行为，遵守相关法律和法规，确保合同的合法性和有效性；劳动者应该仔细审查劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。用工管理制度用工管理制度是用人单位在聘用和管理员工过程中的一系列规定和程序，主要包括用工计划、招聘原则、考评机制、薪酬制度、职务晋升、劳动保护、劳动纪律等方面的内容。符合用工管理制度规定的用人单位，能适当安排员工的工作环境和工作任务，使他们在良好的工作氛围中工作，在工作中发挥自己的潜力，提高工作效率和质量，也能更好地保障员工的权益。劳动保护制度劳动保护制度是用人单位保障劳动者在工作中生命安全和身体健康的制度。劳动保护制度涉及劳动环境、劳动卫生、职业病防护、安全教育等方面的内容。用人单位应该对员工进行职业培训和教育，提高员工的安全意识和职业技能，同时按照规定提供保护性用品和安全设备，把劳动保护工作做到位。劳动纠纷解决机制劳动合同同双方约定的公平、公正地执行是维护用人单位和劳动者之间关系的重要一环，对于劳动纠纷解决机制的建立与实施非常重要。有助于减少劳动纠纷的发生，促进用人单位和劳动者之间的关系和谐。通过设立调解委员会、申诉和仲裁机构，帮助解决劳动纠纷，维护当事双方的合法权益。总结劳动法律管理制度是保障劳动者权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系稳定和发展，以实现共同繁荣

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论