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文档简介

加班换休管理制度一、制度目的为规范企业员工加班换休的管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司员工。三、机制介绍1.加班与换休的定义加班：指员工在正常工作时间外工作的时间。换休：指员工经过单位批准，在休息日加班所得到的节假日调休。2.预先获批员工需要向上级经理提出加班申请，并在上级经理的批准下开始加班工作。加班时间必须在工作日内。3.资料报送员工的加班工作需要报送所在部门，并及时通报公司人事部。4.加班时长的计算员工的加班时间应当按照每小时单价工资标准计算。5.换休申请员工可以根据单位规定在规定期限内提出换休申请，并经单位批准。6.休日调休因加班所得到的节假日调休应该在一个月内进行调休，并一次性进行连续休息。7.加班补助公司按照国家法律规定标准，向员工们支付加班补贴。无论是质量或者数量的产量，公司严禁以低于加班补贴费用的代价换取员工的加班工作。四、加班换休管理制度的优势规范公司员工的加班换休行为，合理分配工作时间，提高工作效率。保障员工权益，有效减少员工因过度加班引发的身心健康问题。有利于公司长期发展，整合公司人力资源，使员工有更好的工作体验，增强员工的责任心和归属感。改善公司的劳动关系，减少员工惊恐交际和心理负担。五、加班换休管理制度的执行本制度从制定之日起执行，必须遵守，且逐步修改完善。各部门经理必须对员工的加班申请进行认真审核，确保加班申请真实合理，相关资料报送及时、准确，遇突发情况需要当即与人事部联系。对于明知员工违反公司规定进行加班的主管领导，应严肃批评，必要时将其与其上级进行汇报，严肃处理。对于有些员工通过加班获取不道德利益的行为，应当依照相应的公司规章和法律予以处罚，并可以追缴员工的相关权益和报酬。六、总结公司应坚持以人为本，加强员工的权益保障体系建设，不断优化公司管理制度和流程，为员工提供一个良好的工作环境和氛围，使公司良性发展意义下的员工人均收益

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