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文档简介

公司内勤岗位管理制度本公司内勤岗位管理制度，旨在明确公司内勤人员的工作职责、工作效率、工作纪律等事项，促进公司内勤工作的规范化、有序化，并维护公司内勤队伍的正常运转。职责和岗位规定招聘要求必须为本地户籍人员；具有良好的职业道德和稳定的工作态度；具有较强的文字处理能力和良好的沟通能力；熟练掌握办公软件及相关工具；具有一定的承压能力和工作协作能力。工作职责负责公司内部文件处理、存档、管理等工作，保证内部文件的及时、准确、完整；协调公司内各部门、下属公司间的信息沟通，保证信息的畅通；负责总经理办公室的工作协调和安排，支持总经理的日常工作；协助各部门进行日常管理，如场地预约、后勤服务等。工作效率完成日常事务必须安排在规定时间内完成；完成任务时，要高效、精准且条理清晰；工作中享有合法的休息和休假时间，但会视情况需要而有所调整。工作纪律严格遵守公司内勤服务规定，保证工作质量；遵守公司劳动纪律，不得迟到早退、旷工、公私往返等；保守工作秘密，不得将公司内部资料泄露给外人。工作要求工作态度积极主动，具有团队合作意识；具备一定的组织协调能力和应变能力；必须遵守公司的机密制度，保守公司机密资料。公司内勤岗位人员应当严格按照公司规定执行工作任务，并对自己的工作质量保持高度负责和严谨的态度，共同维护公司的形象和声誉。岗位晋升根据公司内部人员工作质量、工作态度、业绩等多方面因素，适时评估公司内勤岗位人员的工作表现；对于表现优秀、工作出色的公司内勤岗位人员，公司将优先考虑升职晋级等激励措施。纪律处分对于工作不认真、事故频发、存在违纪违规行为的公司内勤岗位人员，将根据情况做出相应的纪律处分，情节严重者顺便对其开除。同时，对于违反工作纪律、内部规定等行为，公司内勤岗位人员将受到严肃的处理和纪律处罚。结语以上为公司内勤岗位管理制度的规定。希望公司内勤岗位人员认

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