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文档简介

公司人员请假管理制度前言为了更好地管理公司人员的出勤和假期，制定一套规范明确的请假管理制度是非常重要的。请假管理制度能够从制度层面上规范各部门人员请假的要求和管理流程，使公司人员的请假行为更加规范合理，有序管理。适用范围本制度适用于公司所有人员。请假种类年假：指员工在业务安排充足的情况下，依法依规享受的带薪休假。病假：指员工因疾病需要休息治疗而请假。事假：指员工因私人事务需要请假的情况。调休假：指员工在劳动者工作时间和休息时间安排上将工作日的工作与法定节假日或者休息日交换的休假。请假要求请假申请时间：请假申请应在请假前至少提前3天提交申请。请假申请流程：请假申请表须经副总经理或部门经理签字批准后生效。请假区间：请假期间应统一安排，若有特殊情况须经上级领导同意方可超期或分时休假。关于节假日的请假：公司员工对于法定节假日的请假，须提前7天向公司董事长提出书面申请，经批准有效后方可通过请假。考勤：公司员工请假应严格按照请假审批流程进行，若请假未经批准或请假未达标，将会直接影响考核成绩的在岗天数。请假时间年假：一年之内，员工在累计工作满1年的情况下，享受5天带薪年假。病假：公司员工因病住院或集中治疗的，视情况给与一个月以内的带薪假期；其他病假按国家相关规定执行。事假：事假原则上不得连续超过3天，请假时应说明事假的原因和请假时间。担任管理职务的人员请假应提前征得上级同意。产假：公司按照国家相关规定，给予女员工产假和男女员工陪产假。请假管理请假记录管理：公司所有员工的请假记录由公司人事部门进行管理；员工须认真填写和保存请假单。违规处理：在考勤工作中，发现员工有迟到、早退、未打卡、未经过审批的请假等违规行为，一经查实将会有相应严肃的处理措施。加班处理：公司员工因工作需要需要加班或者延时上班等情况，应提前征得上级同意并填写加班申请表。总结管理好公司人员的请假行为，不仅能够提高公司的管理效力，也符合公司的预期目标，实现了企业自身稳定发展的需要，也充分地保护了员工的合法权益，相信通过本

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