安全管理考核办法范本

第页共页安全管理考核办法范本第一章总则第一条为加强本企业安全管理工作，做好各项安全工作的监督检查和绩效评价，根据国家有关法律法规和本企业实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本企业内所有部门、岗位和员工。第三条本企业安全管理考核工作主要目标是：全面推进安全生产，提高安全管理水平，确保员工生命安全和财产安全。第四条安全管理考核应遵循公平、公正、公开的原则，加强领导指导、部门协调和全员参与的原则，确保考核结果客观、准确。第二章考核内容第五条安全管理考核包括以下内容：（一）制度执行情况考核：包括各项安全制度的贯彻落实情况，制度符合性、条令规章的落实情况等。（二）风险识别与控制情况考核：包括风险评估、安全隐患排查和整改情况，风险控制措施的落实情况等。（三）事故处理与救援能力考核：包括应急管理制度的有效性考核，事故处理和救援能力的综合评价等。（四）安全培训与教育情况考核：包括安全培训计划的实施情况、培训材料和培训效果的评价等。（五）应急演练与预案管理情况考核：包括应急演练的组织与实施情况，应急预案的编制和管理情况等。（六）安全设施设备运行状况考核：包括安全设施设备的完好度、运行正常性、维护保养情况等。第三章考核程序第六条安全管理考核分为年度考核和临时考核两种形式。第七条年度考核由本企业安全管理部门负责组织实施。考核工作应提前统筹安排，明确考核指标和评分标准，确保全面、公正、准确。第八条年度考核主要包括以下步骤：（一）制定考核计划：根据本企业实际情况，制定年度考核计划，明确考核时间和内容。（二）组织考核实施：安全管理部门派出专人组织考核工作，对各部门、岗位和员工进行考核。（三）评定考核结果：根据考核指标和评分标准，对考核结果进行评定。（四）通报考核结果：将考核结果及时通报给相应部门和员工，并公示在企业内部。第九条临时考核由相关部门或领导组织实施。如发生重大安全事件、事故等情况，应及时进行临时考核，并采取相应措施进行整改。第四章考核评定第十条安全管理考核结果应综合考虑各项指标，进行综合评定。第十一条考核评定的主要方式有：评比分级、评分制度、定额考核、绩效考核等。第十二条考核评定结果应编制考核报告，明确考核分数、等级和整改要求等内容。第十三条对于考核结果不达标的部门和员工，应制定相应改进计划，并进行跟踪检查和整改，确保问题得到解决。第五章考核奖惩第十四条对于考核结果优秀的部门和员工，应给予表彰和奖励。第十五条对于考核结果不达标或存在严重违规的部门和员工，应给予相应的警告、处罚或处理措施，直至撤职、解雇。第六章附则第十六条本办法由本企业安全管理部门负责解释。第十七条本办法自发布之日起生效。附件：安全管理考核指标和评分标准（以下为范例，可根据实际情况进行调整）考核指标：1.制度执行情况考核1.1各项安全制度的贯彻落实情况1.2制度符合性1.3条令规章的落实情况2.风险识别与控制情况考核2.1风险评估情况2.2安全隐患排查和整改情况2.3风险控制措施的落实情况3.事故处理与救援能力考核3.1应急管理制度的有效性3.2事故处理和救援能力的综合评价4.安全培训与教育情况考核4.1安全培训计划的实施情况4.2培训材料和培训效果的评价5.应急演练与预案管理情况考核5.1应急演练的组织与实施情况5.2应急预案的编制和管理情况6.安全设施设备运行状况