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文档简介

企业劳务派遣管理制度1.背景与目的为规范本企业的劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益，防范法律风险，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业与劳务派遣服务企业签订合同，委托派遣劳动者服务的情况。3.派遣流程本企业与劳务派遣服务企业签订劳务派遣协议书，规定双方的权利和义务。在劳务派遣服务企业选派劳动者前，本企业应对其经营资质、信用评级、劳动法律法规合规情况和派遣的劳动者资格等进行审核和调查，并与劳务派遣服务企业确认。劳务派遣服务企业选派的劳动者应符合相关法律、法规和工作年限、专业技能等要求。4.工资与福利本企业应按照劳务派遣服务企业和派遣劳动者的协议支付劳动报酬，确保劳务派遣服务企业按时足额支付派遣劳动者工资。在岗期间，本企业应按照规定发放派遣劳动者的保险、住房补贴等福利待遇，不得与本企业员工享受的福利待遇有差别。5.劳动保护本企业应切实保障派遣劳动者的人身安全和劳动条件，在派遣劳动者到岗前就应开展安全培训和交底工作，确保派遣劳动者具备相应岗位的安全意识和技能。派遣劳动者在本企业就业期间，应按照本企业有关规定获得劳动保护。6.用工期限和派遣工作结束本企业应按照派遣劳动者的工作需要制定用工计划，根据计划委托劳务派遣服务企业安排劳动者进行岗位交接和调整。在派遣劳动者服务工作结束时，本企业应通过劳务派遣服务企业为其办理离职手续，如有必要与双方进行结算工资、社保等事项。7.保密与竞业限制派遣劳动者应遵守本企业的保密和竞业限制规定，在派遣服务期间及其结束后不得泄露本企业的商业机密和经营秘密。8.法律责任违反本制度有关规定的，本企业应及时采取措施进行调查和处理，如涉及法律法规，应及时向相关机构进行报告，依法承担相应的法律责任

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