一冶员工管理制度_第1页
一冶员工管理制度_第2页
一冶员工管理制度_第3页
一冶员工管理制度_第4页
一冶员工管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

一冶员工管理制度一冶员工管理制度是指中国第一冶金工程建设有限公司的员工管理条例和规定。本制度的目的是为了促进公司文化建设，优化公司组织架构，提高公司员工的工作效能和生产能力，保证公司的持续稳定发展。一.员工招聘及录用1.1招聘原则公司的招聘原则是以公平、公正、公开为基本原则，并且根据岗位要求确定招聘标准，在保证有技能、有能力的前提下，如性别、年龄等问题不做限制。1.2录用程序招聘需要审核首先需要将简历发送到公司招聘邮箱上，后经过简单的筛选和面试等程序确定录用人员，通过录用前，必须签订一份劳动合同之后才能正式入职。1.3试用期所有新员工必须在公司规定的试用期内工作，并根据公司规定进行考核。如果员工没有达到公司规定的要求，公司有权决定是否与该员工继续合作。二.员工考核与晋升2.1考核制度公司实施全员考核和绩效考核相结合的考核制度，通过面对面的谈话、问卷调查等方式来测评员工的表现。公司每年将会按绩效考核结果为主要基础进行员工的年度绩效考核。2.2晋升制度公司员工晋升制度基于其工作记录和绩效考核结果，员工必须符合提升标准方可提升职位。从低级别到高级别的晋升需要经过上级主管部门的审批。三.员工福利公司按照相关国家法律法规，制定并执行雇员福利政策，包括但不限于社会保险、住房补贴、季度奖金、节日福利等。四.员工考勤4.1考勤制度公司采用人脸识别考勤机进行员工考勤管理。员工需全勤且按规定时间打卡，若有事先请假必须先取得上级批准后方可离开，且需在请假表上填写请假时间和请假原因。如员工有迟到、早退等情况，公司将会按照规定进行内部罚款以约束员工考勤。4.2加班制度员工在公司规定的工作时间之外需要加班的话，必须向所在部门提交加班申请，得到批准后方可加班，同时员工有权按规定计算和领取加班费。五.员工培训公司为员工提供必要的技能培训，以提高员工的专业技能和行业背景。培训形式包括集中培训、岗位培训、外训等，可通过线上或线下的方式完成。培训完成后，员工必须通过测试，以获得证书或资格证书。六.违规处理公司员工如有违反公司规章制度或其他法律法规，会视情节轻重进行相应的处理，处理方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、辞退等。七.绩效决定薪资公司员工的薪资是根据其业绩、工作能力以及市场均值等因素综合决定，适当加薪根据绩效考核结果或者员工在公司工作年限达三年以上、累计出勤日数达到规定标准及其他员工劳动价值、贡献等因素进行评估后决定。八.确保保密员工不得泄密或者利用工作机会谋取私利，泄露公司机密信息将会进行相应处理，并涉及司法追究。九.结束劳动关系公司员工结束劳动关系需要提前通知毁约方，并按照双方签订的劳动合同约定，进行结算，返回公司的物品或信息，并签署接收单。以上是一冶员工管理制度的相

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论